Morgunblaðið - 16.11.2003, Blaðsíða 10

10 B SUNNUDAGUR 16. NÓVEMBER 2003 MORGUNBLAÐIÐ


 
 





      



 


  

 
 
 


   

   





  
 
  

  
 




 




 

   
 !

!


  

        

  

  

  

  



 "    
  
 


  #
  

   
   
 
!
 
  

 
!$

   
  %% &

'    (  !))*+,,*-.
/ 
 
  
(  

 &

'    0   !))*+,,*-1
! 
 $


 %% &

'    (  !))*+,,*-2
! 
 
  ('

  33 
4   /
   !))*+,,*,1
! 
 
  ('

  33 
4   /
   !))*+,,*,5
)

 
  
 )






 (  !))*+,,*+,
6

6

/ 
 /
 !))*+,,*,.
!     /
7



8 7$ 8   !))*+,,*,9
!$

  


 ! 

 (  (  !))*+,,*,2
6  6

:  !))*+,,*,+
!  ! 
 
  (' (  !))*+,,*-9
!

 
 



& $

  (  !))*+,,*,;
!
   !  

 <


<
   !))*+,,**5
!$

  
 
 $


 (  !))*+,,**2
!$

 8
  

 
 = 
!))*+,,**;
/
7 

6

 >
$

  6   !))*+,,**9
&

'   ?
 $
 
 
  (  !))*+,,*,-
(

3
 
   
 &

'    (  !))*+,,*,,
! 
  3
 !  

 @

@
 !))*+,,**-
&  
7

 
 )$
 
8
 (  !))*+,,**1
<

  $

 

 (  !))*+,,**+
! 

 7 !
$

 A



 >
  !))*+,,**,
&     ! ( 
  $
/
   !))*+,,*,*
  
8
!  4  (  !))*+,,**.
% 3 

$

 
  
 
  = = 
!))*+,,*-,
(

 
  (

 
 




 (  !))*+,,*-5
3 
  

 
! 
 
  (' (  !))*+,,*-+
&B     


/ 

 = 
= 
!))*+,,*-;
=   
$
/ 

 = 
= 
!))*+,,*+,
  


A

 

 8

/  !))*+,,*-*
?  (

 ' ( - (  !))*+,,*--
&    !  

 :

:  !))*+,,*+-
C
  3

!  

 8

8   !))*+,,*+9
C
  3

!  

 =

=
 !))*+,,*++
/
 $ $
 /
7



=  
 <
 4(!))*+,,*+.
Bæjarritari
Laust er til umsóknar starf bæjarritara
í Stykkishólmi.
Starfssvi›:
Yfirumsjón me› stjórns‡slu- og fjármálasvi›i bæjarfélagsins.
Ger› fjárhagsáætlana, ársreikninga og samskipti vi› endursko›endur.
Umsjón me› bókhaldi, innheimtu og innra eftirliti.
Umsjón starfsmannamála.
Sta›gengill bæjarstjóra.
Menntun og hæfniskröfur:
Háskólamenntun í vi›skiptafræ›i af fjármálasvi›i e›a sambærileg menntun.
Reynsla af starfsemi sveitarfélaga er æskileg.
Starfi› heyrir beint undir bæjarstjóra.
Umsóknir óskast fylltar út á www.hagvangur.is fyrir 24. nóvember nk.
Númer starfs er 3545.
Uppl‡singar veitir fiórir fiorvar›arson. Netfang: thorir@hagvangur.is
Skógarhlí› 12 • 105 Reykjavík • Sími 520 4700 • Bréfasími 520 4701 • www.hagvangur.is
ÍÞRÓTTA- og tómstundaráð Reykjavíkur (ÍTR) og Sjóvá-
Almennar hlutu viðurkenninguna „Lóð á vogarskálina“, sem
var afhent í fyrsta skipti á ráðstefnu Hollvina hins gullna
jafnvægis 10. nóvember sl. Lóð á vogarskálina er viðurkenn-
ing fyrir framlag sem stuðlar að samræm-
ingu vinnu og einkalífs í orði og verki.
Helga Jónsdóttir borgarritari afhenti
Einari Sveinssyni, forstjóra Sjóvá-
Almennra, og Ómari Einarssyni, fram-
kvæmdastjóra ÍTR, viðurkenningarnar.
Að því er segir í frétt á síðu hins gullna
jafnvægis, www.hgj.is, hefur ÍTR um
margra ára skeið unnið skipulega að því
að auðvelda starfsfólki að samræma starf
og einkalíf. Þar hafa reglulega verið fram-
kvæmdar viðhorfskannanir á meðal
starfsfólks til að kanna árangurinn af því
starfi. Frá árinu 1998 hefur starfsfólk t.d.
verið spurt að því í viðhorfskönnunum
hvernig því gangi að samræma starf og
einkalíf. Árið 1998 sögðust 66% starfs-
manna það reynast þeim auðvelt eða mjög
auðvelt. Í fyrra var þetta hlutfall komið
upp í 82%.
Dómnefnd bárust margar ábendingar
um ÍTR og var stofnuninni ávallt lýst sem
aðlaðandi vinnustað sem veitir starfsfólki
sínu tækifæri til að eflast og þroskast í
starfi um leið og það fær hvatningu til að
sinna sínum eigin þörfum, fjölskyldu sinni
og sjálfu sér og rækta hæfileika sína.
Ragnhildur Helgadóttir, jafnrétt-
isráðgjafi hjá ÍTR, segir viðurkenninguna
hafa gríðarlega þýðingu fyrir ÍTR. „Þetta
er gott fyrir starfsfólkið og mikil við-
urkenning fyrir stjórnendur ÍTR. Það
hefur ríkt sveigjanleg fyrirtækjamenning
hjá stofnuninni um langt skeið, sem hefur
sýnt sig í því að starfsmannakannanir
sýna að starfsmannaánægja er mikil. Það
eru mikil tengsl milli starfsmannaánægju
og sveigjanlegrar fyrirtækjamenningar.“ Ragnhildur segir
ÍTR ekki hafa skjalfært sveigjanleikann. „Því um leið og búið
er að skjalfæra sveigjanleikann og festa hann í form getur
hann snúist í andhverfu sína og orðið ósveigjanleiki. Þegar
litið er á sveigjanleika verður að taka mið af persónulegum
þörfum einstakra starfsmanna mun frekar en einhverjum
hópþörfum. Við erum að tala um mannlegt umhverfi og gagn-
kvæmt traust starfsfólks og fyrirtækis eða stofnunar.“
Markvisst unnið að mannauðsmálum
Ábendingum um Sjóvá-Almennar fylgdi ítarlegur rökstuðn-
ingur og fjöldi dæma um það sem fyrirtækið hefur gert á um-
liðnum árum til að stuðla að betri samræmingu starfs og
einkalífs. Líkt og hjá ÍTR láta Sjóvá-Almennar kanna af-
stöðu starfsfólks til þess hvernig því gangi að samræma
einkalíf og starf. Í vinnustaðagreiningu mældist afstaða
starfsmanna til fullyrðingarinnar „Mér finnst gott jafnvægi
milli vinnu og einkalífs hjá mér“ 4,24 af 5 mögulegum. Þar er
um að ræða umtalsverða hækkun frá árinu 2001, en þá var
hún 4,01.
Lára Jóhannsdóttir gæðastjóri og Auður Daníelsdóttir
starfsmannastjóri hjá Sjóvá-Almennum, segja bæði stjórn-
endur og almenna starfsmenn fyrirtækisins afar ánægða
með viðurkenninguna. „Við höfum unnið markvisst að mann-
auðsmálum síðan fyrirtækið var stofnað árið 1989,“ segir
Auður. „Ég tel að það felist margt í þessu samræmi á milli
vinnu og einkalífs. Við erum til dæmis með þannig fyr-
irkomulag að þegar konur koma úr fæðingarorlofi eiga þær
kost á tveggja ára tímabili þar sem þær geta verið í hluta-
starfi. Við bjóðum einnig upp á að bæði konur og karlar geti
verið í 20% lengra fæðingarorlofi en gengur og gerist, þannig
að til dæmis einstaklingur í sex mánaða fæðingarorlofi getur
fengið einn og hálfan mánuð til viðbótar á 80% launum.“
Lára telur að jafnvægi vinnu og einkalífs felist ekki aðeins
í sveigjanlegum vinnutíma. „Það felst líka í því að fólk geti
skroppið frá til að sinna fjölskyldutengdum málefnum. Einn-
ig má benda á það að vinnuumhverfi okkar er allt mjög
mannvænt. Síðan má kannski nefna það að tengsl fjölskyldna
starfsmanna við félagið eru mjög mikil. Sem dæmi má nefna
að við höfum á sumrin haldið tölvunámskeið fyrir börn starfs-
manna. Þá má einnig nefna það að við höfum mjög öflugt
starfsmannafélag sem stendur fyrir uppákomum eins og
jólabingói fyrir fjölskyldur starfsmanna, þrettándagleði og
vor- og haustferðum fyrir starfsmenn og maka. Síðan er
mökum starfsmanna boðið að taka þátt í almennu fræðslu-
starfi á vegum fyrirtækisins, til dæmis opnum fyrirlestrum
um ýmis málefni.“ Að lokum bætir Auður því við að félagið
hafi líka mjög virkt heilsueflingarstarf sem hafi áhrif á líðan
starfsmanna.
Morgunblaðið/Árni Sæberg
Helga Jónsdóttir afhendir Einari Sveinssyni og Ómari Ein-
arssyni hvorum sína Vogarskálina fyrir góðan árangur.
Sjóvá-Almennar
og ÍTR fá hrós
Auður
Daníelsdóttir
Lára
Jóhannsdóttir
Ragnhildur
Helgadóttir