Tķmarit.is
Leita | Titlar | Greinar | Um vefinn | Algengar spurningar |
skrį inn | Íslenska | Føroyskt | Kalaallisut | Dansk | English |

Fréttatķminn

PDF  | JPG  | TXT  |
Skoša ķ nżjum glugga:
PDF  | JPG  | TXT  |


Ašlaga hęš


Vafrinn žinn styšur ekki PDF skjöl
Smelltu hér til aš skoša blašsķšuna sem JPG
Fréttatķminn

						Með nýrri jafnréttisáætlun vill SÁÁ 
leggja áherslu á að jafnræði ríki milli 
kynja en þar segir meðal annars: 
?Það kynið sem er í minnihluta í 
viðkomandi starfsgrein skal að öðru 
jöfnu ganga fyrir við ráðningar 
þegar umsækjendur eru jafnhæfir.?
Ofboðslegir 
jafnræðis- og 
jafnréttismenn
SÁÁ hefur Sett Sér nýja jafnréttiSÁætlun. er það í Ágætu Samræmi við enn aukna ÁherSlu Samtakanna 
Á vanda kvenna Sem eiga við fíkniSjúkdóma að Stríða og til dæmiS nýStofnað kvenfélag innan SÁÁ 
er til markS um; Sem hefur að markmiði að Stuðla að jafnrétti og auknum meðferðarúrræðum fyrir 
konur. til þeSS ber þó að líta að jafnrétti hefur verið í Ágætu lagi innan Samtakanna.
Áætlunin er svipuð og hjá öðrum stofnunum 
þar sem lögin kveða 
á um innihaldið að 
stórum hluta. Hjá 
SÁÁ hefur alltaf verið 
launajafnrétti milli 
kynja, þá meina ég 
sömu laun fyrir sömu 
vinnu. Sem dæmi að 
í ráðgjafahópnum, 
sem er fjölmennasta 
starfsstéttin okkar, er 
hlutfall kvenna um 40 
prósent sem endur-
speglast líka í dag-
skrárstjórahópnum ? 
3/7 eru konur,? segir 
Ásgerður Th. Björns-
dóttir, framkvæmda-
stjóri fjármálasviðs 
SÁÁ, um nýja jafnrétt-
isáætlun.
?Þá er gaman að 
segja frá því að í 
stéttum sem hafa 
kerfislægt kynjahlut-
fall, eins og hjúkr-
unarfræðingar og 
sjúkraliðar, að 13 pró-
sent af starfshópnum 
eru karlar. Þá hefur 
í langan tíma verið 
leitað eftir því að kon-
ur tækju sæti í stjórn 
SÁÁ og á síðasta aðal-
fundi tókst sérstak-
lega vel til og margar 
ungar konur gáfu kost 
á sér. Í dag er tæplega 
helmingur af stjórnar-
mönnum SÁÁ konur,? 
segir Ásgerður.
Um leið og Þórar-
inn Tyrfingsson, yfir-
læknir á sjúkrahúsinu 
Vogi, fagnar nýrri 
jafnréttisáætlun telur 
hann ekki að hún sem 
slík þurfi að taka tillit 
til sérþættari atriða 
en gengur og gerist. 
?Við stöndum betur að 
vígi en margar aðrar 
stofnanir. Í umönn-
unarstörfum á borð 
við þau sem við erum 
að vinna, hafa konur 
verið í meirihluta. Að 
því leyti til stöndum 
við vel að vígi.?
Þórarinn segir að 
hafa verði í huga að 
það var karlahópur 
sem fór fremst í stofn-
un samtakanna. ?Þau 
eru ekki mörg dæmi 
um að kallar hafi 
tekið sig saman og 
orðið baráttuhreyfing 
Jafnréttisáætlun
Markmið áætlunarinnar er að stuðla að 
jafnri stöðu kvenna og karla hjá SÁÁ og 
jöfnum möguleikum kynjanna til að nýta 
sér allan rétt sem kveðið er á um í lögum 
nr. 10/2008 um jafna stöðu og jafnan rétt 
kvenna og karla.
Lögð er áhersla á að yfirmenn hafi frum­
kvæði til aðgerða sem hafa ofangreind 
markmið að leiðarljósi, gæti kynja­
samþættingar við alla stefnumótun og 
áætlanagerð og leiti eftir samvinnu og 
samábyrgð allra starfsmanna. Hverjum 
starfsmanni ber að stuðla að því að jafn­
réttisáætlunin sé haldin, m.a. með því að 
koma fram við samstarfsmenn, starfsum­
sækjendur og viðskiptavini af réttsýni og 
óhlutdrægni.
1. Framkvæmd og umfang
1.1 Um áætlunina
Áætlun þessi tekur annars vegar til stjórn­
unar stofnunarinnar og starfsmanna og 
hins vegar til þjónustu sem stofnunin veitir 
viðskiptavinum sínum.
1.2 Jafnréttisnefnd.
Skipa skal jafnréttisnefnd til tveggja ára í 
senn. Hlutverk hennar er að fylgjast með 
lögum og reglum stjórnvalda varðandi 
jafna stöðu kynjanna, fylgja eftir jafnrétt­
isáætlun stofnunarinnar, kynna hana og 
endurskoða eftir þörfum.
1.3 Nefndir og ráð.
Við skipan í nefndir og ráð á vegum 
stofnunarinnar skal leitast við að hafa hlut­
fall kynja sem jafnast.
2. Starfsmannastefna, starfsað-
stæður og kjör
2.1 Auglýsingar og ráðningar
Í auglýsingum um starf skal koma fram 
hvatning til þess kyns sem er þá í minni­
hluta í starfsgreininni eða hvatning um að 
konur jafnt sem karlar sæki um starfið. 
Þegar ráðið er í stjórnunarstöðu skal þess 
gætt að hafa bæði kynin í huga við gerð 
auglýsingar. Við tilfærslur í störfum eða 
tímabundnar afleysingar skal einnig gætt 
sérstaklega að jöfnum rétti kynjanna. 
Jafnréttissjónarmið skulu metin til jafns við 
önnur sjónarmið þegar ráðið er í stöður. 
Það kynið sem er í minnihluta í viðkomandi 
starfsgrein skal að öðru jöfnu ganga fyrir 
við ráðningar þegar umsækjendur eru 
jafnhæfir.
2.2 Starfsaðstæður og kjör
Við úthlutun verkefna, tilfærslur í störfum 
og uppsagnir skal þess gætt að kynjum sé 
ekki mismunað. Gæta skal þess að konur 
og karlar njóti að öllu leyti sambærilegra 
kjara og starfsaðstæðna og er í því sam­
bandi vísað til laga nr. 10/2008. Það telst 
þó ekki mismunun að taka sérstakt tillit til 
kvenna vegna þungunar, barnsburðar og 
umönnunar ungbarna.
2.3 Launamál
Við ákvörðun og launa og fríðinda skal 
þess gætt að kynjum sé ekki mismunað, 
sbr. 25. grein laga nr. 10/2008. Í því sam­
bandi skal leitast sérstaklega við að meta 
jafnt starfssvið, reynslu og menntun karla 
og kvenna.
2.4 Vinnutími
Starfsfólk SÁÁ skal eiga kost á sveigjan­
legum vinnutíma, hlutastörfum eða 
annarri hagræðingu vinnutíma, þar sem 
því verður við komið Þannig skal starfsfólki 
auðveldað að samræma fjölskylduábyrgð 
starfi. Konum og körlum skal einnig gert 
kleift að minnka við sig vinnu tímabundið 
til að sinna fjölskylduábyrgð, eins og 
umönnun barna og sjúkra fjölskyldumeð­
lima.
2.5 Endurmenntun
Tryggt verði að bæði kynin eigi sama rétt 
til endurmenntunar og starfsþjálfunar svo 
og til að sækja námskeið til að auka hæfni 
í starfi.
2.6 Vinnuaðstæður
Tryggt verði að vinnuaðstæður henti 
báðum kynjum.
2.7 Misbeiting
Telji starfsmaður sé misboðið eða á sér 
brotið á grundvelli kynferðis skal honum 
tryggður vettvangur til að koma kvörtun 
sinni á framfæri.
3. Fræðsla og ráðgjöf
3.1 Fræðsla
Fræðsla um jafnréttismál og leiðir til að 
vinna að jafnri stöðu kynjanna skal vera 
virkur þáttur í öllu starfi innan SÁÁ.
3.2 Hvatning, jákvæðni, samkennd
SÁÁ skal vinna að því að jafna stöðu 
kynjanna og veita starfsmönnum af 
báðum kynjum hvatningu til að rækta sín 
séreinkenni, jákvæð samskipti kynjanna og 
samkennd.
3.3 Ráðgjöf
Einstaklingum, starfsmönnum og stjórn­
endum, skal standa til boða ráðgjöf í 
jafnréttismálum. Þetta á bæði við um 
störf þeirra og starfsaðstæður, s.s. kjör 
og samskipti á vinnustað, kynferðislega 
áreitni, valdbeitingu og önnur þau mál sem 
snúa að jafnrétti og samskiptum kynjanna 
á vinnustað.
Kvenfélagið fagnar 
nýrri jafnréttisáætlun
Félagar hins nýstofnaða kvenfélags SÁÁ fagna nýrri jafnréttisáætlun 
innilega og telja hana mikil-
vægan lið í að skjóta stoðum 
undir sitt félag en mark-
mið félagsins eru að vera 
velunnari SÁÁ; stuðla að og 
styðja við starf að jafnréttis-
málum innan SÁÁ, stofna til 
umræðu um konur, fíkn og 
ofbeldi og huga að sérstök-
um meðferðarúrræðum fyrir 
konur. Félagið vill að komið 
sé á samstarfi við stofnanir, 
samtök og aðra fagaðila sem 
fást við ofbeldi og úrvinnslu 
áfalla.
Þó margir vilji meina að 
jafnréttismál hafi verið í 
ágætu horfi innan samtak-
anna er að mörgu að hyggja í 
þessum efnum, atriðum sem 
ekki liggja í augum uppi. 
Konur dæma sig harðar 
en karlar
Guðrún Kristjánsdóttir var 
fundarstjóri á stofnfundinum 
og hún segist til dæmis hugsi 
yfir því að konur séu einung-
is einn þriðji þeirra sem skila 
sér í meðferð á Vog: ?Því ég 
er þess fullviss að þær eru 
helmingur þeirra sem eiga 
við vímuefnavanda að stríða,? 
segir Guðrún. Hún segir að 
jafnvel þó konur hafi farið í 
auknum mæli að drekka fyrir 
framan gluggatjöldin í seinni 
tíð, virðist vímuefnaneysla 
kvenna meira falin ennþá og 
Guðrún Kristjánsdóttir segir nauð­
synlegt að beina sjónum að vanda 
kvenna innan alkasamfélagsins; 
þær eiga við margslungnari vanda 
að stríða en karlar.
þær hafa meiri tilhneigingu til að fara út í lyfjaneyslu en 
karlar. Og þá er oft erfiðara að ná þeim til baka. ?Þótt SÁÁ 
hafi sannarlega meðölin til að vinna á lyfjaneyslu kvenna 
og bjóði upp á góða kvennameðferð, er alls ekki víst að 
þær nái að skila sér í meðferð. Allt liggur þetta ofan á mik-
illi skömm og sektarkennd sem konur burðast mun meira 
með en karlar.?
Guðrún segir konur sem eiga við sjúkdóminn að stríða 
dæma sig miklum mun harðar en karlarnir. ?Það er stund-
um sagt að þeir sem hafi orðið fyrir ofbeldi, annað hvort 
beiti aðra því eða sig sjálfa. Konur eru frekar í þeim hópi 
að beita sjálfa sig ofbeldi, eða koma illa fram við sjálfar 
sig, ofan á allt annað, sem meðal annars stafar af ofbeldi 
samfélagsins í þeirra garð, eða ójafnrétti. Það hefur ekki 
verið mikið í umræðunni.?
Með alvarlega áfalla-
streituröskun
Hér er ein dæmisaga úr 
stutt dæmisaga sem snýr að 
þessu: ?Nýlega talaði við mig 
kona sem hefur farið í marg-
ar meðferðir, og bæði verið 
edrú í stuttan tíma og yfir 
lengri tímabil, en drukkið 
mikið þess á milli. Með ár-
unum hefur líf hennar orðið 
dapurlegra og erfiðara og 
hún veikari, þannig að hún 
endaði í Kvennaathvarfinu, 
í þetta sinn eftir hræðilegt 
ofbeldissamband. Sjálfsvirð-
ing hennar var 0. Hún er að 
koma eins og undan stríði. 
Núna hefur hún verið 
greind með alvarlega áfalla-
streituröskun. Í Kvennaat-
hvarfinu var hún í fyrsta sinn 
spurð af fagfólki út í æsku 
sína en hún upplifði mikla 
vanrækslu og ofbeldi sem 
mótaði hana mjög. Auðvitað 
veit ég ekki hvort hún nær að 
vera edrú um aldur og ævi en 
núna er hún í fyrsta sinn að 
fara líka í massíva meðferð 
við áfallastreituröskuninni, 
sem gæti hugsanlega hjálpað 
henni að yfirstíga það að 
þurfa að fara ekki að drekka 
aftur. Það er allavega afburða 
góður árangur af slíkri með-
ferð víða meðfram því að 
vinna á fíkn sinni. Okkur 
ber skylda til að hugsa líka 
um okkar veikasta fólk með 
öllum ráðum,? segir Guðrún 
Kristjánsdóttir. - jbg
fyrir sjúklingahóp, 
velferðarþjónustu al-
mennt, fremur að það 
hafi verið konurnar. 
En, SÁÁ gerði þetta; 
karlar voru fyrir-
ferðarmiklir í upphafi 
og sjúklingar voru 
að meirihluta karlar. 
Kvensjúklingar áttu 
á brattann að sækja í 
upphafi en þó má ekki 
gleyma því að það 
voru mjög kraftmiklar 
konur sem voru með 
frá upphafi.?
Sérstök kvenna-
meðferð var byggð 
upp strax upp úr 1980 
og Þórarinn segir að 
SÁÁ hafi tileinkað 
sér ýmislegt sem þá 
var í femínisma, hann 
hafi komið snemma 
inn í meðferðarsam-
félagið. ?Við erum 
ofboðslegir jafnræðis- 
og jafnréttismenn,? 
segir yfirlæknirinn 
sposkur: ?Þó karlar 
hafi verið fyrirferðar-
miklir í stofnuninni 
þá hefur þetta vegið 
upp á móti. Önnur 
atriði er varðar fyrir-
tækið, svo sem jafn-
réttislaunastefna... við 
höfum ekki þurft að 
hafa miklar áhyggjur 
af því. Höfum farið ná-
lægt því sem kveður á 
um í kjarasamingum; 
hér er ekki greitt fyrir 
óunna yfirtíð eða önn-
ur hlunnindi og þetta 
hefur leitt til jafn-
ræðis í launum. En 
menn verða að vera á 
varðbergi í þessu sem 
öðru.?
15 2012 OKTÓBER

					
Fela smįmyndir
Blašsķša 1
Blašsķša 1
Blašsķša 2
Blašsķša 2
Blašsķša 3
Blašsķša 3
Blašsķša 4
Blašsķša 4
Blašsķša 5
Blašsķša 5
Blašsķša 6
Blašsķša 6
Blašsķša 7
Blašsķša 7
Blašsķša 8
Blašsķša 8
Blašsķša 9
Blašsķša 9
Blašsķša 10
Blašsķša 10
Blašsķša 11
Blašsķša 11
Blašsķša 12
Blašsķša 12
Blašsķša 13
Blašsķša 13
Blašsķša 14
Blašsķša 14
Blašsķša 15
Blašsķša 15
Blašsķša 16
Blašsķša 16
Blašsķša 17
Blašsķša 17
Blašsķša 18
Blašsķša 18
Blašsķša 19
Blašsķša 19
Blašsķša 20
Blašsķša 20
Blašsķša 21
Blašsķša 21
Blašsķša 22
Blašsķša 22
Blašsķša 23
Blašsķša 23
Blašsķša 24
Blašsķša 24
Blašsķša 25
Blašsķša 25
Blašsķša 26
Blašsķša 26
Blašsķša 27
Blašsķša 27
Blašsķša 28
Blašsķša 28
Blašsķša 29
Blašsķša 29
Blašsķša 30
Blašsķša 30
Blašsķša 31
Blašsķša 31
Blašsķša 32
Blašsķša 32
Blašsķša 33
Blašsķša 33
Blašsķša 34
Blašsķša 34
Blašsķša 35
Blašsķša 35
Blašsķša 36
Blašsķša 36
Blašsķša 37
Blašsķša 37
Blašsķša 38
Blašsķša 38
Blašsķša 39
Blašsķša 39
Blašsķša 40
Blašsķša 40
Blašsķša 41
Blašsķša 41
Blašsķša 42
Blašsķša 42
Blašsķša 43
Blašsķša 43
Blašsķša 44
Blašsķša 44
Blašsķša 45
Blašsķša 45
Blašsķša 46
Blašsķša 46
Blašsķša 47
Blašsķša 47
Blašsķša 48
Blašsķša 48
Blašsķša 49
Blašsķša 49
Blašsķša 50
Blašsķša 50
Blašsķša 51
Blašsķša 51
Blašsķša 52
Blašsķša 52
Blašsķša 53
Blašsķša 53
Blašsķša 54
Blašsķša 54
Blašsķša 55
Blašsķša 55
Blašsķša 56
Blašsķša 56
Blašsķša 57
Blašsķša 57
Blašsķša 58
Blašsķša 58
Blašsķša 59
Blašsķša 59
Blašsķša 60
Blašsķša 60
Blašsķša 61
Blašsķša 61
Blašsķša 62
Blašsķša 62
Blašsķša 63
Blašsķša 63
Blašsķša 64
Blašsķša 64
Blašsķša 65
Blašsķša 65
Blašsķša 66
Blašsķša 66
Blašsķša 67
Blašsķša 67
Blašsķša 68
Blašsķša 68
Blašsķša 69
Blašsķša 69
Blašsķša 70
Blašsķša 70
Blašsķša 71
Blašsķša 71
Blašsķša 72
Blašsķša 72
Blašsķša 73
Blašsķša 73
Blašsķša 74
Blašsķša 74
Blašsķša 75
Blašsķša 75
Blašsķša 76
Blašsķša 76
Blašsķša 77
Blašsķša 77
Blašsķša 78
Blašsķša 78
Blašsķša 79
Blašsķša 79
Blašsķša 80
Blašsķša 80
Blašsķša 81
Blašsķša 81
Blašsķša 82
Blašsķša 82
Blašsķša 83
Blašsķša 83
Blašsķša 84
Blašsķša 84
Blašsķša 85
Blašsķša 85
Blašsķša 86
Blašsķša 86
Blašsķša 87
Blašsķša 87
Blašsķša 88
Blašsķša 88