Tķmarit.is
Leita | Titlar | Greinar | Um vefinn | Algengar spurningar |
skrį inn | Íslenska | Føroyskt | Kalaallisut | Dansk | English |

Fréttatķminn

PDF  | JPG  | TXT  |
Skoša ķ nżjum glugga:
PDF  | JPG  | TXT  |


Ašlaga hęš


Vafrinn žinn styšur ekki PDF skjöl
Smelltu hér til aš skoša blašsķšuna sem JPG
Fréttatķminn

						19. júníHelgin 19.-21. júní 2015 15
Fjóla Kristín Helgadóttir, starfsmannastjóri hjá IKEA á Íslandi og Valgerður María Friðriksdóttir aðstoðarstarfsmannastjóri.
IKEA sýnir jafnréttisstefnu í verki
IKEA á Íslandi var meðal fyrstu fyrirtækjanna til að hljóta jafn-
launavottun VR í apríl 2013. Með vottuninni skuldbindur IKEA sig til 
að greiða jöfn laun og sömu kjör fyrir sambærilega frammistöðu 
og jafnverðmæt störf óháð kyni, kynþætti eða öðrum órökstudd-
um viðmiðunum.
J afnlaunavottun VR var fyrst kynnt í febrúar 2013 og var IKEA meðal þriggja fyrirtækja 
sem hlaut vottunina þremur mánuð-
um seinna. Jafnlaunavottunin er fyrir 
öll fyrirtæki og opinberar stofnanir 
og byggir á Jafnlaunastaðli Staðlar-
áðs Íslands. Undanfarin ár hefur 
umræðan um kynbundinn launa-
mun verið áberandi og samkvæmt 
VR hefur kynbundinn launamunur 
innan félagsins dregist saman um 
rúman þriðjung frá árinu 2000. Þó er 
enn 9,4% óútskýrður munur á launum 
karla og kvenna innan VR. 
Hluti af jafnréttisáætlun
Hjá IKEA á Íslandi starfa um 270 
starfsmenn, helmingur þeirra eru 
konur. ?Það er hluti af starfsmanna-
stefnu okkar að framfylgja jafnrétt-
isáætlun fyrirtækisins og fellur jafn-
launastefna þar undir,? segir Fjóla 
Kristín Helgadóttir, starfsmanna-
stjóri hjá IKEA. Með jafnréttisáætl-
un er það markmið fyrirtækisins að 
sjá til þess að hver einstaklingur sé 
metinn á eigin forsendum og fyllsta 
jafnræðis sé gætt milli allra starfs-
manna. ?Það er auðvelt fyrir fyrir-
tæki að setja niður á blað skriflega 
yfirlýsingu um hvernig skuli vinna 
að og viðhalda sanngirni og jafn-
rétti. Annað mál er svo að fara eftir 
því og fá það staðfest og sannreynt 
af óháðum aðilum. Það hlýtur því 
að vera jákvætt fyrir vinnustaði og 
traust starfsmanna til stjórnenda 
fyrirtækisins að fá óháða aðila til að 
sannreyna að engin mismunun á sér 
stað innan fyrirtækisins hvað launa-
ákvarðanir varðar, eða verklag sem 
snýr að þeim,? segir Fjóla Kristín. 
Vottun án launabreytinga
?Vorið 2013 ákváðum við hjá IKEA 
að fara í gegnum jafnlaunaferli VR 
þar sem framkvæmd var fagleg út-
tekt óháðra aðila á því hvort innan 
veggja fyrirtækisins væri verið að 
greiða misjöfn laun fyrir jafn verð-
mæt störf,? segir Fjóla Kristín. 
Vottunarferlið gekk afar vel. ?Við 
getum verið stolt af því að hafa 
fengið vottunina án þess að þurfa 
að breyta launum hjá nokkrum 
starfsmanni. Þetta var því í góðum 
farvegi hjá okkur fyrir vottunina en 
vissulega var stórt skref að hljóta 
vottunina þar sem hún sannreynir 
að orð eru sýnd í verki hjá okkur 
hvað varðar jafnlaunastefnuna.? 
Hjá IKEA fer reglulega fram endur-
mat með reglubundnum hætti þar 
sem utanaðkomandi aðilar fram-
kvæma launagreiningu og rýna í 
vinnubrögð og ferla. ?Í síðustu við-
haldsúttekt sem framkvæmd var 
núna í júní mældist kynbundinn 
launamunur 0,1%, sem við erum 
afar stolt af. Við hvetjum fyrirtæki 
til að sýna orð í verki, setja sér jafn-
launastefnu og sækja sér jafnlauna-
vottun. Vottunin er stórt skref í því 
að tryggja jafnrétti á vinnumarkaði 
og afnema kynbundinn launamun,? 
segir Fjóla Kristín.  
Unnið í samstarfi við 
IKEA
Til hamingju með 
daginn konur!

					
Fela smįmyndir
Blašsķša 1
Blašsķša 1
Blašsķša 2
Blašsķša 2
Blašsķša 3
Blašsķša 3
Blašsķša 4
Blašsķša 4
Blašsķša 5
Blašsķša 5
Blašsķša 6
Blašsķša 6
Blašsķša 7
Blašsķša 7
Blašsķša 8
Blašsķša 8
Blašsķša 9
Blašsķša 9
Blašsķša 10
Blašsķša 10
Blašsķša 11
Blašsķša 11
Blašsķša 12
Blašsķša 12
Blašsķša 13
Blašsķša 13
Blašsķša 14
Blašsķša 14
Blašsķša 15
Blašsķša 15
Blašsķša 16
Blašsķša 16
Blašsķša 17
Blašsķša 17
Blašsķša 18
Blašsķša 18
Blašsķša 19
Blašsķša 19
Blašsķša 20
Blašsķša 20
Blašsķša 21
Blašsķša 21
Blašsķša 22
Blašsķša 22
Blašsķša 23
Blašsķša 23
Blašsķša 24
Blašsķša 24
Blašsķša 25
Blašsķša 25
Blašsķša 26
Blašsķša 26
Blašsķša 27
Blašsķša 27
Blašsķša 28
Blašsķša 28
Blašsķša 29
Blašsķša 29
Blašsķša 30
Blašsķša 30
Blašsķša 31
Blašsķša 31
Blašsķša 32
Blašsķša 32
Blašsķša 33
Blašsķša 33
Blašsķša 34
Blašsķša 34
Blašsķša 35
Blašsķša 35
Blašsķša 36
Blašsķša 36
Blašsķša 37
Blašsķša 37
Blašsķša 38
Blašsķša 38
Blašsķša 39
Blašsķša 39
Blašsķša 40
Blašsķša 40
Blašsķša 41
Blašsķša 41
Blašsķša 42
Blašsķša 42
Blašsķša 43
Blašsķša 43
Blašsķša 44
Blašsķša 44
Blašsķša 45
Blašsķša 45
Blašsķša 46
Blašsķša 46
Blašsķša 47
Blašsķša 47
Blašsķša 48
Blašsķša 48
Blašsķša 49
Blašsķša 49
Blašsķša 50
Blašsķša 50
Blašsķša 51
Blašsķša 51
Blašsķša 52
Blašsķša 52
Blašsķša 53
Blašsķša 53
Blašsķša 54
Blašsķša 54
Blašsķša 55
Blašsķša 55
Blašsķša 56
Blašsķša 56
Blašsķša 57
Blašsķša 57
Blašsķša 58
Blašsķša 58
Blašsķša 59
Blašsķša 59
Blašsķša 60
Blašsķša 60
Blašsķša 61
Blašsķša 61
Blašsķša 62
Blašsķša 62
Blašsķša 63
Blašsķša 63
Blašsķša 64
Blašsķša 64
Blašsķša 65
Blašsķša 65
Blašsķša 66
Blašsķša 66
Blašsķša 67
Blašsķša 67
Blašsķša 68
Blašsķša 68
Blašsķša 69
Blašsķša 69
Blašsķša 70
Blašsķša 70
Blašsķša 71
Blašsķša 71
Blašsķša 72
Blašsķša 72
Blašsķša 73
Blašsķša 73
Blašsķša 74
Blašsķša 74
Blašsķša 75
Blašsķša 75
Blašsķša 76
Blašsķša 76
Blašsķša 77
Blašsķša 77
Blašsķša 78
Blašsķša 78
Blašsķša 79
Blašsķša 79
Blašsķša 80
Blašsķša 80
Blašsķša 81
Blašsķša 81
Blašsķša 82
Blašsķša 82
Blašsķša 83
Blašsķša 83
Blašsķša 84
Blašsķša 84
Blašsķša 85
Blašsķša 85
Blašsķša 86
Blašsķša 86
Blašsķša 87
Blašsķša 87
Blašsķša 88
Blašsķša 88
Blašsķša 89
Blašsķša 89
Blašsķša 90
Blašsķša 90
Blašsķša 91
Blašsķša 91
Blašsķša 92
Blašsķša 92
Blašsķša 93
Blašsķša 93