Morgunblaðið - 16.11.2003, Blaðsíða 6

6 B SUNNUDAGUR 16. NÓVEMBER 2003 MORGUNBLAÐIÐ
GAVIA
HAFMYND ehf
Fiskislóð 73, 101 Reykjavík,
s: 511 2990, fax: 511 2999
info@gavia.is
THE GREAT NORTHERN DIVER
www.gavia.is
Hafmynd ehf. vinnur að þróun, framleiðslu og sölu á GAVIU,
sem er lítill, ómannaður, sjálfstýrður kafbátur (Autonomous
Underwater Vehicle) búinn fjölbreyttum tækjum til
rannsókna og eftirlits í sjó og vötnum. Við óskum eftir að
ráða sem fyrst til starfa áhugasama og metnaðarfulla
tölvunarfræðinga og
rafmagnsverkfræðinga
með haldgóða reynslu af hugbúnaðargerð. Óskum
einnig eftir
markaðsfræðingi
með reynslu af alþjóðasamskiptum. Um er að ræða
fjölbreytt og krefjandi störf í spennandi starfsumhverfi.
Nánari upplýsingar um fyrirtækið er að finna á heimasíðu
þess www.gavia.is.
Áhugasamir eru beðnir að senda umsókn og ferilskrá til
Torfa Þórhallssonar á póstfang torfit@gavia.is.
LAUS STÖRF
•Stuðningsfulltrúa Hjallaskóla
•Leikskólakennara Núpi v/Núpalind
•Leikskólakennara Fífusölum v/Salaveg
•Leikskólakennara Grænatúni v/
Grænatún
•Leikskólakennara Dal v/Funalind
•Tónmenntakennara Snælandsskóla
•Gangav./ræsta Snælandsskóla
•Tölvuumsjónarmanns Snælandsskóla
•Stuðningsfulltrúa Lindaskóla
•Umsjónarkennara Salaskóla
•Tónlistarkennara Salaskóla
Nánari upplýsingar á:
www.kopavogur.is
og www.job.is
KÓPAVOGSBÆR
www.kopavogur.is
FRÁ SNÆLANDSSKÓLA
Eftirtalin störf eru laus til umsóknar frá 1.
janúar nk.:
• 75% starf tónmenntakennara (vegna
fæðingarorlofs)
• 100% starf gangavarðar/ræstis
• 33% starf tölvuumsjónarmanns
(sveigjanlegur vinnutími)
Laun skv. kjarasamningum Kópavogsbæjar og
viðkomandi stéttarfélags.
Konur jafnt sem karlar eru hvött til að sækja um
störfin.
Upplýsingar gefur skólastjóri í símum 554 4911
og 863-4911.
Starfsmannastjóri
Sjá ennfremur: www.kopavogur.is og www.job.is
KÓPAVOGSBÆR
www.kopavogur.is
FRÁ SALASKÓLA
Eftirtalin störf eru laus til umsóknar frá 1.
janúar nk.:
• Umsjónarkennara í 3. - 4. bekk
• Tónlistarkennara í hlutastarf
Laun skv. kjarasamningum Launanefndar sveitar-
félaga og KÍ
Konur jafnt sem karlar eru hvött til að sækja um
störfin.
Upplýsingar gefur skólastjóri í síma 570 4600.
Starfsmannastjóri
Sjá ennfremur: www.kopavogur.is og www.job.is
KÓPAVOGSBÆR
www.kopavogur.is
Vélvirki með reynslu
af sölustörfum
Vandvirkur vélvirki eða bifvélavirki með áhuga
og reynslu af sölustörfum óskast sem
fyrst. Vandvirkni og þjónustulipurð nausynleg
í starfið. Fjölbreytt og lifandi starf sem býður
upp á mikla framtíðarmöguleika. Reyklaus
vinnustaður.
Upplýsingar um meðmælendur nauðsynlegar.
Vinsamlega sendið svör til auglýsingadeild
Morgunblaðsins merkt: „Vélamaður með
reynslu af sölustörfum.“
Móttökuritari og
afgreiðslustarf
á augnlæknastofu og sérhæfðri barnagleraugna-
verslun. Þrjár 50% stöður fyrir og eftir hádegi.
Frekari uppl. á www.sjonvernd.is/stodurx3.htm
„Au pair“ Lúxemborg
Íslensk fjölskylda í Lúxemborg óskar eftir reyk-
lausri „au pair“ á aldrinum 20-25 ára til að að-
stoða við að gæta tveggja barna, 5 og 2ja ára.
Viðkomandi þarf að hafa bílfpróf og geta byrjað
í janúar 2004. Áhugasamir hafi samband í síma
00 352 788 337 eða í tölvupósti til mogm@pt.lu .
Á NÆSTU vikum stendur til að
kynna hér ýmiss konar störf og í
hverju þau felast. Við hæfi þykir að
hefja leikinn á starfi starfs-
mannastjórans, en starfsmanna-
stjórar gegna mikilvægu hlutverki í
umsýslu og stuðningi við starfsmenn
fyrirtækja.
Fjölbreytt og krefjandi starf
Sigþrúður Guðmundsdóttir, fram-
kvæmdastjóri Starfsmannasviðs hjá
Landsvirkjun, segir starfið bæði
fjölbreytt og krefjandi. „Í skilgrein-
ingu Landsvirkjunar á hlutverki
starfsmannasviðs síns segir m.a.:
Verkefni starfsmannasviðs er að
hafa yfirsýn yfir starfsmannamál
Landsvirkjunar og vera bakhjarl
stjórnenda í markvissri starfs-
mannastjórnun. Starfsmannastjóri
ber ábyrgð á því að mannauður fyr-
irtækisins nýtist vel, fólkið sé ánægt
í vinnu hjá fyrirtækinu, öll réttindi
séu tryggð og fólk fái að þroskast í
starfi. Við skilgreinum þetta þannig
að starfsmannasviðið okkar hér er
með framkvæmdastjóra. Ég sit í
framkvæmdastjórn Landsvirkjunar,
þannig að málaflokkurinn fær miklu
meira vægi heldur en ef hann ætti
heima lengra niðri í skipuritinu.
Við erum sex sem störfum hér á
þessu sviði. Stórt og mikið verkefni
er öll launavinnslan hjá okkur, en
hún er stundum til dæmis í höndum
fjármáladeilda fyrirtækja. Við
sjáum hins vegar algerlega um
launavinnsluna og einnig um að allt
sé gert samkvæmt kjarasamningum
og slíku. Mjög margt snýr að okkur
sem snýst um starfsanda og starfs-
ánægju. Ef við vinnum okkar verk
vel ýtum við undir góðan anda í fyr-
irtækinu ásamt mjög mörgu öðru.
Síðan erum við að fást við allt sem
lýtur að starfsþróun, þjálfun og
fræðslu, móttöku nýliða, ráðningar
og jafnrétt-
ismál. Öll
verkefni sem
varða vinnu-
vernd eru á
okkar ábyrgð
og einnig
heilsuvernd
starfsmanna.
Við stönd-
um líka fyrir
viðhorfskönn-
unum meðal
starfsmanna,
meðal annars
til að kanna viðhorf þeirra til vinn-
unnar og stjórnenda og vinnuum-
hverfisins.“
Hvaða persónueiginleika þarf
starfsmannastjórinn að hafa?
„Maður þarf að hafa óskaplega
gaman að því að vinna með fólki til
að vera í þessu starfi. Maður þarf að
vera þjónustulundaður og um leið
þarf maður að þola talsvert álag.
Sumt sem við þurfum að gera í þessu
starfi er afar erfitt og maður þarf að
geta búið við það að sum vandamál
tekur langan tíma að leysa. Hins
vegar er þetta óskaplega fjölbreytt
starf og það eru engir tveir dagar
eins. Til þess að lifa og þrífast í
svona starfi þarf maður að sækjast
eftir þessum fjölbreytileika og þeirri
ögrun sem felst í því.“
Hvaða menntun og reynsla kemur
sér vel fyrir starfið?
„Ég er með mastersgráðu í ensku
og ég kenndi ensku í tíu ár í gamla
daga, margs konar menntun getur
komið að gagni í starfi starfs-
mannastjóra. Hins vegar er mjög
mikilvægt að hafa víðtæka atvinnu-
lífsreynslu fyrir þetta starf. Það er
mjög gott að hafa góðan skilning á
eðli mismunandi starfa.“
… starfsmannastjóri?
Sigþrúður Guðmunds-
dóttir, framkvæmda-
stjóri starfsmannasviðs
Landsvirkjunar.
ll HVAÐ GERIR...