Vikublaðið - 11.11.1994, Blaðsíða 7

VIKUBLAÐIÐ 11. NÓVEMBER 1994
Alþýðubandalagíð
7
skipan að kvennastörf séu met-
in lægri í launum en störf karla.
5. Fríðindi, hlunnindi, auka-
greiðslur, sporslur og annað
sem lengi hefur skekkt launa-
kerfið í landinu, verði lagt af og
í staðinn komi gagnsætt, form-
legt og opinbert launakerfi,
bæði hjá hinu opinbera og hjá
einkafyrirtækjum.
6. Sett verði hámark á laun
bankastjóra, forstjóra, ráðu-
neytisstjóra og annarra stjóm-
enda opinberra stofnana.
7. Breytingar á launakerfinu
byggist meðal annars á virkri
launastefnu ríkisvaldsins sem
stærsta atvinnurekanda lands--
ins.
Meðal fyrstu verka nýrrar ríkis-
stjómar verði að efha til víðtækra
viðræðna samtaka launafólks, at-
vinnulífs og stjómvalda um fram-
kvæmd nýrrar launastefhu í land-
inu.
Þeim viðræðum verði lokið á
skömmum tíma þannig að nýtt
launakerfi geti komið til firam-
kvæmda upp úr miðju ári 1995.
4. Jöfnuður óháð búsetu
Krafán um jöfnuð óháð búsetu
verður meðal brýnustu úrlausnar-
efna nýrrar ríkisstjómar. Vöm- og
orkuverð, símgjöld og önnur opin-
ber verðlagning hlýtur þar að verða
til skoðunar.
5. Átak gegn atvinnuleysi
- ný atvinnustefna
Alþýðubandalagið hefur lagt fram
tillögur í atvinnumálum sem fela í
sér víðtæka stefnubreytingu. Flokk-
urinn hefur með mótun þeirrar
stefhu sem gengur undir nafhinu
„Utflumingsleiðin11 og reifuð er m.a.
í Grænu bókinni sem út kom sl. vor,
sett ffam lýsingu á því hvemig mætti
í fyrsta áfanga skapa 1400-2000 ný
og arðbær störf á fyrsta árinu.
Þannig þarf stig af stigi að útrýma
því atvinnuleysi sem er svartur blett-
ur á íslensku samfélagi.
Þessar samstilltu bjögunaraðgerð-
ir þurfa að verða gmnnur í verkefna-
skrá nýrrar ríkisstjómar.
Eyjólfur Eysteinsson, einn af forsprökk-
um þeirra allaballa í Keflavík sem skipu-
lögðu miðstjórnarfundinn og viðurgern-
ing af rausnarskap.
• Sérþjálfaðar eftirlitssveitir.
• Hert viðurlög og fangelsisvistir
vegna stærri brota.
• Ný lagaákvæði og lágmarksrefs-
ingar fyrir skattsvik.
• Missir starfsréttinda og rekstr-
arleyfa vegna svartrar atvinnu-
starfsemi og bókhaldsbrota.
Um leið og unnið yrði að ffam-
kvæmd þessara breytinga yrði lagður
grundvöllur að endurskoðun á ís-
lensku skattakerfi. Slík endurskoðun
byggðist á tveim gmndvallarsjónar-
miðum:
1. Tekið yrði mið af heimilis-
útgjöldum og fjölskyldutekj-
um við mótun skattlagning-
ar einstaklinga.
2. Gerð verði könnun á áhrif-
um þess að áherslan í skatt-
kerfinu verði færð frá óbein-
um sköttum og tíl beinna
skatta og tnn leið leitast við
að lækka útgjöld til lífsnauð-
synja.
3. Nýtt launakerfi
Á undanförnum ámm hefur kom-
ið æ skýrar í ljós að launakerfið í
landinu hefur gengið sér til húðar.
Misrétti og ójöfnuður hafa aukist.
Þúsundir launafólks búa við 40-60
Alþýðubandalagið telur brýnt að
þegar í stað hefjist víðtækt samráð og
vinna við mótun nýs launakerfis í
landinu. Meginþættir slíks launa-
kerfis verði:
1. Sett verði lög um afkomu-
tryggingu og lægstu laun verði
hækkuð verulega.
2. Einfalt og samræmt launakerfi
komi í stað þeirra margþættu
og ranglátu skipunar sem þró-
ast hefur á undanförnum ámm.
3. Launakjör verði gagnsæ og
launamunur byggist eingöngu
á tilvísun til vinnuffamlags,
hæfni og ábyrgðar.
4. Fylgt verði eftir ákvæðum um
launajafhrétti kynjanna og með
markvissum hætti eytt þeirri
þúsund króna mánaðarlaun á sama
tíma og fjöldi stjórnenda og for-
stöðumanna ríkisstofnana fær 400-
1100 þúsund krónur mánaðarlega.
Launamunur sem er tífaldur og upp
í rúmlega tuttugufaldur er í hróp-
legri mótsögn við jafnréttisvitund ís-
lendinga.
Þegar samdráttur og niðurskurður
einkenna hagstjórn og atvinnulíf
gerist það einnig að margvíslegar
launabæmr frá fyrri tíð hverfa á
skömmum tíma. Fjöldi fólks simr þá
eftir með taxtakaupið eitt þótt flestir
ef ekki aliir væra hættir að telja það
samræmast lífvænlegum launum. Á
síðusm misseram hefur mismunur-
inn aukist í báðar áttir; hæstu launin
hafa enn hækkað en þeir sem era
með lægstu launin hafa orðið að taka
við strípuðu taxtakaupi. Uppbæmr,
viðbætur, bónusgreiðslur, yfirvinna
og kaupaukar fyrri tíma hafa horfið í
vaxandi mæli.
'’afnframt hafa stjómendur bæði
hjá fyrirtækjum, ríki og sveitarfélög-
um bætt kjör sín með margvíslegum
hlunnindum; óunninni yfirvinnu,
bílafríðindum, dagpeningum, dval-
arstyrkjum, húsnæðisgreiðslum og
arðgreiðslum. Alls kyns sporslur hafa
verið notaðar til að auka fríðindi
þessara hópa. Þær hafa gert launa-
kerfið enn tilviljunarkenndara og ó-
gagnsærra en áður.
Ekkert samræmi ríkir lengur milli
launakjara, vinnuffamlags, ábyrgðar,
mennmnar og starfsþjálfunar. Auk
þess að smðla að alls kyns ósanngirni
og óréttlæti grefur þessi þróun
einnig undan hagkvæmni og fram-
leiðni í atvinnufyrirtækjum og opin-
berri stjómsýslu. Margt bendir til að
þetta ógagnsæja launakerfi sé einnig
notað til að viðhalda kynjamisrétti í
launum.
Með 160 starfsmönnum Eimskips erlendis sem starfa í íslenskum starfsstöðvum í 10 löndum og með
40 umboðsfyrirtækjum um heim allan hefur Eimskip myndað þéttriðið þjónustu- og upplýsinganet
sem stendur vörð um hagsmuni viðskiptavina fyrirtækisins.
Eimskip - fólk með þekkingu, reynslu, verk- og tæknikunnáttu og víðtæk alþjóðleg tengsl
- fagfólk á öllum sviðum flutningaþjónustu.
Fólk að störfum -fyrir fólk!