Fréttablaðið - 16.10.2005, Blaðsíða 22

Nöfn skipta miklu máli. Það er gott að vera fljótur að læra nöfn
samstarfsfélaga á nýjum vinnustað. Það getur auðveldað samskipti.[ ]
Sjö a›fer›ir til a› fá vinnuna
Atvinnuviðtöl geta verið stressandi en það skaðar ekki að vera vel undirbúinn.
VERTU TÍMANLEGA
Besta leiðin til að klúðra atvinnu-
viðtali er að koma of seint. Það
ber skipulagshæfileikum þínum
ekki fagurt vitni og
segir vinnuveitand-
anum, sem tók frá
tíma til að hitta
þig að tími þinn
sé of dýrmætur
fyrir hann.
VERTU VIÐEIGANDI TIL FARA
Það skaðar aldrei að
vera frekar of fín(n) en
hitt, jafnvel þó þetta sé
mjög afslappaður
vinnustaður. Með
klæðaburðinum gefur
þú til kynna að þú
sért alvarleg(ur), fag-
leg(ur) og til í slag-
inn. Ef þú mætir eins
og pönkari eða með
magann beran man
fólk eftir þér en vill
kannski ekkert endilega
ráða þig í vinnu.
NÁÐU AUGNSAMBANDI
Reyndu að ná augnsambandi við
alla sem þú hittir í viðtalinu. Það
gefur til kynna sjálfstraust og sýnir
líka að þú hefur áhuga á því sem
sagt er og starfinu. Gleymdu ekki
að áhugi er lykilatriði.
EKKI BLAÐRA ÚT Í EITT
Reglurnar eru svona: Sá sem tek-
ur viðtalið spyr og þú átt bara að
svara vel. Hafðu svörin stutt og
beinskeytt og ekki bulla um hluti
sem koma málinu ekkert við. Ekki
reyna að ná yfirhöndinni í viðtal-
inu með því að kaffæra allt í mál-
æði.
EKKERT MONT
Vinnuveitendurnir eru að
leita að hæfum og
sjálfsöruggum starfskrafti.
Mont, að lítillækka fólk
eða kenna öðrum um allt
sem miður fer ber vott
um mjög lítið sjálfstraust
og eyðir möguleikum þín-
um á að fá starfið. Viðmæl-
andi þinn vill vita
hvað þú getur-
ekki hvernig allir
stálu góðu hug-
myndunum þínum í
hinni vinnunni.
AUKAEINTÖK
Passaðu að hafa
meðferðis auka-
eintök af feril-
skránni þinni
því það er
ekkert
víst að
allir
við-
staddir
séu með hana handbæra. Feril-
skráin á að vera einföld, hvít eða
ljós blöð eru alltaf betri en marg-
lit.
HEIÐARLEIKI ER LYKILATRIÐI
Einlæg spurning kallar á einlægt
svar. Ekki gera meira úr afrekum
þínum á menntasviðinu eða í at-
vinnulífinu en efni standa til. Ef
ferilskráin þín sýnir fram á einhver
ár þar sem þú virðist ekki hafa
verið að gera neitt vertu þá reiðu-
búin(n) til að svara spurningum
um það tímabil. Ekki vera fórnar-
lamb.
Guðrún Þórsdóttir telur að
dýpka þurfi skólahlið Vinnu-
skólans. Börnin eigi að fá
fræðslu um allt sem viðkemur
borginni.
Guðrún Þórsdóttir var nýlega ráð-
in skólastjóri Vinnuskólans í
Reykjavík. Hún er kennari að
mennt og hefur meðal annars
reynslu af kennslu, kennsluráð-
gjöf og verkefnastjórn yfir verk-
efnum sem tengjast börnum og
umhverfismálum. „Ég er mjög
ánægð og þakklát fyrir starfið og
tel mig hafa eitthvað í það að
sækja,“ segir Guðrún, sem hefur
sterkar skoðanir á fyrirkomulagi
og áherslum í vinnuskólanum.
Hún hefur mikinn áhuga á um-
hverfismálum og segir að skóla-
maðurinn og umhverfissinninn í
sér muni takast í hendur og von-
andi gera gang.
„Ég vil tala um tvíþættan skóla,
annars vegar vetrarstarfið og
hins vegar sumarstarfið,“ segir
Guðrún en fáir vita að yfir 100
nemendur fara í gegnum vetrar-
skólann á hverju ári. Hann er snið-
inn að þeim sem hafa með einum
eða öðrum hætti ekki fundið sig í
hefbundnu skólastarfi og eru því
settir inn í svokölluð innherjaverk-
efni sem öll eru undir hatti Vinnu-
skólans. „Vinnuskóli Reykjavíkur
sinnir mörgum sérverkefnum sem
að mínu mati krefjast miklu meiri
samstarfs við skólanna og þjón-
ustumiðstöðvanna sem búið er að
stofnsetja. Einnig þarf að vinna í
meira samstarfi við ÍTR og höfuð-
borgarstofu.“
Guðrún vill dýpka skólahlið
vinnuskólans. „Tímarnir eru
breyttir síðan vinnuskólinn var
stofnaður árið 1951. Tvær áhersl-
ur er í skólanum. Annars vegar er
þörf fyrir börnin í borginni sem
vinnuafli, til að bæta útlit borgar-
innar. Hins vegar þarf miklu
meiri dýpkun á skólaþættinum,
þau eru í skóla og eiga að vera að
læra. Þar vil ég leggja mesta
áherslu á borgina og allt sem
henni viðkemur. Börnin eiga að fá
að læra út á hvað margslungið
borgarstarfið gengur. Þetta á að
vera sannkallaður Reykjavíkur-
skóli enda slík fræðsla mjög
nauðsynleg fyrir fólk framtíð-
inni,“ segir Guðrún, sem tekur við
skólastjórastöðunni hinn 1. nóv-
ember næstkomandi.
mariathora@frettabladid.is
Sannkalla›ur Reykjavíkurskóli
Guðrún Þórsdóttir, nýráðinn skólastjóri Vinnuskólans í Reykjavík.
Bresk fyrirtæki ekki viðbúin
FYRIRTÆKI Í BRETLANDI KUNNA EKKI AÐ BREGÐAST VIÐ ÁFÖLLUM Á BORÐ
VIÐ HRYÐJUVERKAÁRÁSIR OG NÁTTÚRUHAMFARIR.
Mörg bresk fyrirtæki eru langt frá því
að vera undir það búin að eitthvað
fari úrskeiðis, kemur fram í skýrslu frá
Staðlaráði Bretlandseyja. Næstum
45% eru óviðbúin að takast á við
hryðjuverkaárásir eða náttúruhamfarir
og 25% í viðbót lamast ef tölvukerfið
hrynur. Skammt er að minnast áfallinu
sem verkfall starfsmanna fyrirtækis
sem býr til matarbakka í flugvélar var
fyrir stærsta flugfélag Bretlands, British
Airways. Hjá Breska staðlaráðinu hafa
menn af þessu þungar áhyggjur þar
sem gífurlegir fjármunir eru í húfi og
áhrif náttúruhamfara til dæmis á efna-
hagslífið gætu orðið skelfileg.
Atvinnuleysi hefur minnkað
hratt síðustu vikur og var 1,4%
að jafnaði í september. Skráðir
atvinnuleysisdagar voru 49.987
og jafngildir það að 2267 manns
hafi að meðaltal verið á atvinnu-
leysisskrá í september. Meðal-
fjöldi atvinnulausra var 20%
minni í september en í október
og hefur atvinnuleysi hefur
ekki mælst minna í einstökum
mánuði frá því í október 2001.
Atvinnuleysi hefur minnkað
jafnt og þétt allt árið. Atvinnu-
leysi minnkaði mun meira
meðal kvenna en karla í septem-
ber en eini hópurinn þar sem at-
vinnuleysi hefur sveiflast á
þessu ári er konur á höfuðborg-
arsvæðinu.
Atvinnuástand versnar yfir-
leitt milli september og október
vegna árstíðsveiflu því er lík-
legt að atvinnuleysi aukist lítið
eitt í októbermánuði ef mið er
tekið af þróun undanfarin ár.
Dregur úr atvinnuleysi
Atvinnuleysi hefur minnkað hratt.
Lundúnir gætu lamast ef fellibylur skylli á borginni.
Líklegt er að meðalaldur
fólks á vinnumarkaði á Vest-
urlöndum hækki stöðugt.
Því er spáð að vinnandi fólki á
aldrinum 35-44 ára í Bandaríkj-
unum muni fækka um 19% fram
til ársins 2010 en að starfsfólki á
aldrinum 45 til 54 ára muni
fjölga um 21% og starsfólki á
aldrinum 55 til 64 um 52%.
Á áttunda áratugnum fjölgaði
vinnandi fólki í Bandaríkjunum
um 30% og um 12% frá tíunda
áratugnum til dagsins í dag. Á
næstu árum er ekki búist við
nema 3% fjölgun og stöðnun á ár-
inu 2010.
Og það er ekki bara í Banda-
ríkjunum sem þessarar þróunar
er vart. Í Þýskalandi er búist við
27% fækkun starfsfólks á aldrin-
um 35 til 44 ára, 19% í Bretlandi,
10% í Japan og 9% á Ítalíu svo
eitthvað sé nefnt.
Kynslóðin sem nú er á leið á
eftirlaun er afar fjölmenn í
Bandaríkjunum og óttast menn
þar að ekki verði nægilega marg-
ir til að sinna störfum þeirra þeg-
ar það gerist. Þó er bót í máli að
margir úr þessum hópi telja að
vinnan göfgi manninn og hafa
engan áhuga á að hætta að vinna á
tilsettum eftirlaunatíma og eru
ástæðurnar bæði fjárhagslegar
og persónulegar.
Eldra fólk getur verið afar hæfir starfskraft-
ar en ætti samt að láta það vera að príla
mikið upp um alla veggi.
Vinnandi fólk eldist
Atvinnuleysi hefur minnkað hratt undanfarna tvo mánuði.