Skinfaxi - 01.08.1996, Blaðsíða 31

Fyrir þann ungling sem nú er að lesa þessa grein, hvert á
hann að snúa sér til að fá aðstoð?
Þegar við erum búin að fá leyfi til að halda námskeið tökum við
vanalega inn svona 35 manns en af því verður alltaf smá brottfall. Við
fáum lista hjá vinnumiðluninni yfir alla þá sem eru á skrá hjá þeim og
síðan sendum við þeim bréf.
Það eina sem
unglingurinn þarf
að gera er að skrá
sig hjá vinnumiðlun
en eins og áður
hefur komið fram
koma aðeins þeir til
greina sem hafa
nógu háan bótarétt.
Er þá ekkert í
boði fyrir þá
unglinga sem ekki
hafa bótarétt?
auðvitað æskilegt að unglingur geti fengið starfsnám á hinum
frjálsa markaði þar sem unga fólkið gæti náð sér í færni og
hugsanlega komist í vinnu í framhaldinu.
Hvernig byggist undirbúningsnámskeiðið upp hjá
ykkur?
G uPPLÝSINGAMIÐSTÖð UNGfi
Hitt HúVið
Við höfum á síðustu árum verið með tillögur að úræðum fyrir þann hóp
sem við náum ekki til en það hefur bara verið þannig ástand í
þjóðfélaginu að það hefur ekki verið hægt að sinna þeim sem skyldi.
Hjá hvaða fyrirtækjum enda umsækjendurnir? .ntlillfl
Það er fyrst og fremst innan borgarkerfisins en
síðan höfum við mátt skaffa áhugasamtökum og
félögum eins og Ungmennafélagi Islands
starfskraft í fimm mánuði. Við köllum þetta
starfsnám í dag þar sem við viljum ekki
líta á þetta sem eitthvað geymsluúrræði. j:
Við reynum að fara yfir það með
unglingnum hvaða áhugamál hann hefur
og þá ef mögulegt er að koma honum í
vinnu sem hentar honum best.
Unglingurinn getur því fengið reynsluna og
um leið séð hvort þetta sé eitthvað sem hann
vill virkilega gera.
Er ekki hægt að koma neinum fyrir hjá
einkafyrirtækjum?
Það hefur ekki verið gerður neinn samningur á hinum almenna
vinnumarkaði um átaksverkefni, það er að segja á milli einkafyrirtæki og
ungs fólks. Astæðan fyrir þessu er sú að það segir í lögum að það má
ekki vera með átaksverkefni sem tekur vinnu frá semsagt hinum almenna
starfsmanni. Hættan er auðvita sú að fyrirtæki myndu sjá sér hag í því
að fá til sín starfskraft sem við myndum borga launin fyrir og þá um leið
fækka um einn á launaskrá sinni. Það er líka mjög þungt mál að gera
samning á milli hins opinbera og stéttarfélaganna. I framtíðinni er
.«aR
Q5
IPPLYSl
Ég hef oft sagt í fáum orðum að námskeiðið að markmið
námskeiðsins sé: Hver er ég? Hvaðan kem ég? Hvert til ég
fara? Með öðrum orðum tengist þetta allt því að unga fólkið
fái tækifæri á því að átta sig á því hvað það vili í lífinu,
hvernig það er undirbúið fyrir það og hvaða
leið er best að takmarkinu.
Oft hafa þessir unglingar sem
koma til okkar búið við
atvinnuleysi í lengri eða
skemmri tíma og margir
eru búnir að missa
trúna, bæði á sjálfan
sig og á samfélagið.
Það eru rosaleg
skilaboð sem margir
unglingar fá að það
sé engin sem hefur
áhuga á þeim og þau
fá aldrei tækifæri til að
vera þátttakendur í
atvinnulífinu. Á
neimskeiðinu reynum við því að
byggja upp sjálfstraust unglingana
aftur og gera þeim grein fyrir því að þau
a möguleika og að það sé þörf fyrir
i óvenjulegi en skemmtilegi bakgrunnur á
tveimur síðum er unnin af Músarholunni
er starfshópur um útgáfumál hjá Hinu Húsinu.)

UMFÍ
31