19. júní - 19.06.1992, Page 16

TILLAGA AÐ
STARFSUMSÓKN
Ég undirrituð, Guðrún Guðmundsdóttir, sæki hér með um starf fjármálastjóra
sem auglýst var laust til umsóknar í Morgunblaðinu 15. maí 1992. Eftirfarandi
er stutt yfirlit yfir menntun mína og fyrri störf.
Persónulegar upplýsingar:
Nafn: Guðrún Guðmundsdóttir, kt. 010155-9999
Heimili: Hringbraut 345, 101 Reykjavík
Sími: 99 99 99
Maki: Jóhann Jóhannsson
Börn: Tvö börn, fædd 1978 og 1980.
Menntun:
1975 Stúdent, stærðfræðideild MR
1982 Lögfræðingur, Háskóli íslands
1988 Word Perfect og Plan Perfect námskeið.
Starfsreynsla:
1973-77 Almenn bankastörf, Landsbanki íslands (sumarstörf)
1978-81 Blaðamaður, Nýja fréttablaðið (sumarstörf)
1982-87 Lögfræðingur, Aðal-lögfræðistofan
1987-92 Fjármálastjóri, íslenska innflutningsfyrirtækið.
Aðrar upplýsingar
Mjög góð kunnátta í ensku og dönsku, sæmileg þýskukunnátta. Er vön tölvu-
notkun, algengustu ritvinnslukerfum og töflureiknum s.s. WP, Word, Plan Per-
fect og Excel.
Áhugamál
Helstu áhugamál eru útivist (skíði og gönguferðir), Ijósmyndun og söngur. Hef
verið í stjórn Söngvarafélagsins s.l. 4 ár.
Meðmæli
Albert Albertsson, ritstjóri Nýja fréttablaðsins (sími 96 96 96)
Birgir Birgisson, frkv.stj. Aðal-lögfræðistofunnar (sími 95 95 95)
Davíð Davíðsson, forstjóri íslenska innflutningsfyrirtækisins (sími 86 86 86).
Ef nánari upplýsinga er óskað verða þær að sjálfsögðu gefnar. Meðfylgjandi
eru Ijósrit af prófskírteinum mínum og meðmælabréfum.
Reykjavík. . .
hjá körlum. Það vefst oftar fyrir konum
en körlum hvar þær vilja bera niður á
vinnumarkaðnum og þá er ekki ein-
göngu átt við þær sem eru ungar og að
koma í fyrsta skipti út á markaðinn
heldur einnig eldri konur sem eru að
skipta um starf.
Þeim virðist ekki Ijóst hvað þær vilja.
Mjög erfitt er að vinna með slíkar um-
sóknir."
Þórir: „Nei, þær koma yfirleitt betur
undirbúnar. Menntun, aldur, vinnu-
umhverfi o.fl. hefur hins vegar töluvert
að segja um undirbúninginn og þann
tíma sem tekur að koma sér í viðtalið.
Konur eru yfirleitt með mótaðri skoðan-
ir á því hvers konar starf þær vilja og
hjá hvernig fyrirtækjum þær vilja starfa.
Flestar óska frekar eftir starfi hjá fjöl-
mennum fyrirtækjum en fámennum.
Það er áberandi að fólk í atvinnuleit
spyr meira um fyrirtækin en áður, t.d.
hvort fyrirtækið sé traust, hvernig starfs-
andinn sé o.s.frv. Þetta á við um bæði
kynin.
Er munur á launakröfum
karla og kvenna?
Oddrún: Erfitt er að svara þessari spurn-
ingu. í dag er umsækjendum illa við að
setja fram ákveðnar kröfur um laun og á
það við um bæði karla og konur. Kemur
þar að sjálfsögðu til núverandi ástand í
atvinnumálum þjóðarinnar þar sem bar-
ist er um hvert starf sem losnar. í aukn-
um mæli eru umsækjendur farnir að
velta fyrir sér öðrum hlutum en ná-
kvæmlega þeim krónum sem koma í
launaumslagið fyrstu mánuðina, þ.e.
hvort fyrirtækið sé traust fjárhagslega,
hvort möguleikar séu á stöðuhækkun
eða starfsskiptum innan þess og hvort
aðbúnaður sé góður. Þótt alþjóð viti að
hefðbundin kvennastörf eru verr launuð
en hefðbundin karlastörf þá ber þess að
gæta að ekki eru öll karlastörf vel laun-
uð og þessa stundina virðast umsækj-
endur flestir vera með raunhæfar vænt-
ingar um laun í samræmi við menntun
sína og reynslu.
Þórir: Nei, ekki ef miðað er við ein-
staklinga með sambærilega menntun og
starfsreynslu, nema ef vera skyldi að
launakröfur kvenna væru hærri, sérstak-
lega ef um sérhæfð eða almenn skrif-
stofustörf er að ræða.
Er eðlilegt að spurt sé um
fjölskylduhagi?
Oft hafa heyrst vangaveltur um það
hvort atvinnurekendur varði um fjöl-
skylduhagi umsækjenda og jafnvel
gengið um það sögur, reyndar óstað-
festar, að konur hafi þurft að skrifa und-
ir skjal þess efnis að þær muni ekki
eignast börn eitthvert tiltekið tímabil.
Ekki könnuðust Oddrún og Þórir við
slíkt en okkur lék hugur á að heyra álit
þeirra á því hvort eðlilegt sé að atvinnu-
rekendur vilji fá upplýsingar um fjöl-
skylduhagi.
Oddrún: Það er varla hægt að áfellast
verðandi vinnuveitanda fyrir að spyrja
um fjölskylduhagi umsækjenda. Þjálfun
starfsmanna er mjög dýr og það hlýtur
að skipta máli fyrir fyrirtæki hvernig að-
stæður eru heima fyrir, t.d. hvað varðar
ung börn. Koma þar til bæði mögulegar
fjarvistir vegna veikinda barna og lík-
indi á einbeitingarskorti í starfi vegna
ástands heima fyrir og hvort viðkom-
andi sé bundinn við það að sækja barn
í vistun á ákveðnum tíma á hverjum
degi. Hins vegar má ekki einblína um of
á þessa hluti með því t.d. að útiloka
einstæða móður frá ákveðnu starfi bara
vegna þess að hún er ein með börn eða
útiloka unga stúlku eingöngu vegna
þess að hugsanlega muni hún eignast
barn í framtíðinni. Alltaf má búast við
einhverju ófyrirsjáanlegu í starfsmanna-
haldi og varla er rnikið verra að missa
konu í barneignarfrí en karl sem fót-
brotnar og lendir á spítala fyrirvaralaust.
Þórir: Já og um framtíðaráætlanir fjöl-
skyldunnar. Það getur þó farið eftir eðli,
ábyrgð og umfangi starfsins. Sömuleiðis
vegna húsnæðis ef um er að ræða bú-
ferlaflutninga. Vegna smæðar markað-
arins og samkeppnisaðstæðna getur
reynst nauðsynlegt að fá upplýsingar
um stöðu maka og foreldra, jafnvel
tengdaforeldra.
Hvernig á umsóknin að vera?
Fyrstu tengsl atvinnuumsækjanda við
fyrirtækið sem auglýsir er sjálf umsókn-
16