Bankablaðið - 20.12.1981, Blaðsíða 5

Skammtímasamningar
5
Nýir kjarasamningar SÍB
Kjarasamningarnir frá 26. nóvember sl.
eru gerðir á grundvelli sáttatillögu sátta-
nefndar frá 6. nóv., og gilda þeir frá 1.
sept. 1981 til 31. maí 1982. Eftirtaldar
breytingar eiga sér þó stað á sáttatillög-
unni:
1) I stað launatöflu sáttatillögunnar
kemur launataíla nr. 88 B frá 1. sept. 1981
með 3.25% hækkun.
2) Grein 1.1.3. í sáttatillögu, sem fjallar
um áfangahækkanir á gildistíma sáttatil-
lögunnar, fellur niður.
3) Grein 1.1.8. í sáttatillögu, sem fjallar
um starfsaldurshækkanir, fellur niður og
verður þessi grein óbreytt frá síðustu
kjarasamningum, þ. e. eins og verið hefur.
4) Gildistími samninganna verður frá 1.
sept. 1981 til 31. maí 1982, í stað þess að
sáttatillaga átti að gilda frá 1. nóv. 1981 til
1. maí 1983.
5) Svofelld bókun fylgir samningunum:
„Aðilar hafa skipað nefnd til að athuga á
næsta samningstímabili launakerfi og röð-
un starfsheita í launaflokka, m. a. með til-
liti til nýrra starfsheita og breyttra starfa í
bönkunum. Æskilegt er að nefndin skili
áliti sem fyrst en eigi síðar en 15. apríl
1982.“
Önnur atriði sáttatillögu standa óbreytt
og fara þau hér á eftir. Til að glöggva sig
betur á breytingum frá samningunum frá
15. des. 1980, er hentugast að bera þessi
atriði saman við þann samning, þ. e. rauða
kverið.
2.4.3. Starfsfólk, sem eingöngu vinnur
einhliða störf, (monoton og mekanísk) og
þó einkum á skráningartækjum, (áritun,
disklingar o. fl.), skal hljóta reglubundna
hvíld frá tækinu, þannig að viðverandi ein-
hliða álag sé rofið og tilbreyting fáist. (Var
bókun nr. 7).
2.6.6. 10 klst. í stað 9 klst.
4.5.2. Þegar starfsmaður í vaktavinnu
fer í orlof skal hann fá óyggjandi upplýs-
ingar um, hvenær hann skuli mæta á vakt
að orlofi loknu og skal þá aðjafnaði miða
við að verðskrá haldist óbreytt. (Flutt úr
gr. 4.1.1.).
4.7.3. Komi maður úr öðru starfi án
þess að hafa notið áunnins orlofs, þá á
hann rétt á launalausu leyfi þar til fullu
orlofi er náð.
6. Aðbúnaður og hollustuhættir
Um þennan málaflokk fari að lögum nr.
46/1980.
7.5.5. Þegar starfsmaður hefur verið
fjarverandi vegna veikinda samfellt leng-
ur en svarar til 1 viku vinnuskyldu hans,
skal hann auk fastra launa, sem greidd eru
skv. gr. 7.5.2.-7.5.4., fá greidda þá yfir-
vinnu, sem hann sannanlega hefði unnið
og ekki stafar af fjarveru hans.
7.6.3. Engin kona fái lægri heildar-
greiðslur í fæðingarorlofi en kveðið er á
um í lögum um fæðingarorlof nr. 97/
1980. (Var bókun nr. 3. Breytt).
10.1.4. Stjórn SÍB og skólanefnd
Bankamannaskólans komi sér saman um
skiptingu kostnaðar vegna fræðslustarfa
skv. gr. 10.1.3. í samræmi við 2. lið í grein I
um starfsskipulag skólans og skal hún
endurgreiðast árlega, miðað við áramót.
(Var bókun nr. 2).
10.1.5. Við undirbúning frekari tölvu-
væðingar í bankakerfinu verði hugað vel
að þjálfun og endurhæfingu starfsliðs og
fái SIB aukið svigrúm til að móta þjálfun-
arstarfið í samstarfi við Bankamannaskól-
ann. (Var bókun nr. 6).
10.3. Viðbót: Bankarnir ábyrgjast að fé-
lagar SIB njóti atvinnuleysisbóta sambæri-
legra við annað launafóik, í samræmi við
gildandi lög og framkvæmd þeirra á hverj-
um tíma. Bótaréttur yrði m. a. háður því
skilyrði, að atvinnulaus starfsmaður hefði
sannanlega ekki neitað annarri vinnu, sem
boðist hefði, sbr. 21. gr. laga um atvinnu-
leysistryggingar og túlkun hennar á liðn-
um árum. (Bókun nr. 4).
10.3. Niðurlag, þ. e......sambæri-
legra við annað launafólk o. s. frv.“ falli
brott.
11.1.1. Þegar stöður í 9. til 12. launa^
flokki losna eða eru ákveðnar, skulu þær
auglýstar lausar til umsóknar með fjög-
urra vikna fyrirvara í viðkomandi banka
og tilkynning send skrifstofu SIB. Sama
gildir um stöður aðstoðarbankastjóra og
aðrar hliðstæðar stöður.
Síðari hluti: Formanni starfsmannafélags-
ins er heimilt að fá uppgefin nöfn umsækj-
enda að liðnum umsóknarfresti nema við-
komandi óski nafnleyndar. Sé ekki ráðið í
stöðu innan 30 daga, verði hún auglýst á
ný. Umsækjendum skal tilkynnt bréflega
um niðurstöðu. Heimilt er að víkja frá
þessum reglum að fengnu samþykki for-
manns viðkomandi starfsmannafélags.
12.1.2. SIB fái aukið svigrúm til þess að
fylgjast með undirbúningi að tækni- og
tölvuvæðingu með það fyrir augum að
sjónarmið bankamanúa til hennar liggi
ljós fyrir. (Var bókun 6., síðari hluti).
12.5.2. Starfsmönnum er stranglega
bannað að skýra óviðkomandi frá málefn-
um bankans, eða nokkru, sem snertir við-
skipti einstakra manna, stofnana eða fyrir-
tækja við hann. Þagnarskyldan helst, þótt
látið sé af starfi.
12.6.1. Stjórnarmenn starfsmannafé-
laga og SIB hljóti hæfilegan frítíma á
óskertum launum til nauðsynlegrar þátt-
töku á fundum, er snerta störf þeirra sem
slíkra, og sé slíkt leyfi tekið í fullu samráði
við viðkomandi yfirmann, enda valdi það
sem minnstri röskun á starfsemi bankans.
Trúnaðarmönnum á vinnustað og for-
manni starfsmannafélags er heimilt að
rækja félagsleg störf sín í vinnutíma og
skal honum sköpuð starfsaðstaða með að-
gangi að síma og til að ræða einslega við
starfsmenn.
12.7. Um lífeyrissjóði
12.7.1. Aðilar eru sammála um að fara
fram á það við stjórnir lífeyrissjóða ríkis-
bankanna og viðkomandi sjóðfélaga, að
við endurskoðun á reglugerðum lífeyris-