Bankablaðið - 20.12.1981, Blaðsíða 19

Helgi Hólm, gjaldkeri SÍB:
Athyglisverð vinnu-
brögS á þingi
norskra bankamanna
Félagsmál
mannafélag við sinn banka. Störf stjórnar
starfsmannafélaga ráðast því mjög af því
samkomulagi sem náðst hefur um með-
ákvörðunarrétt.
Formenn starfsmannafélaga allra
banka í Gautaborg hittast einu sinni í mán-
uði og ræða sameiginleg vandamál.
Trúnaðarmenn eru aðaltengiliður
stjórnar við félagsmenn og er þeirra starf
álitið mjög mikilvægt. Þeirra verksvið er
ekki einungis að glíma við þau vandamál
sem upp koma heldur líka að efla hinn
félagslega áhuga. Trúnaðarmenn halda
fundi nteð starfsmönnum um ýmis mál-
efni eins og tæknivæðingu, jafnréttismál
og meðákvörðunarrétt.
Sænska bankamannasambandið sér um
alla fræðslu trúnaðarmanna og stjórnar-
meðlima. Aðaluppbyggingí þeirri fræðslu
eru 3 námskeið sem standa í 5 daga hvert.
Lögð er áhersla á að nýr trúnaðarmaður sé
kosinn þrent mánuðum áður en hann tek-
ur við starfinu, svo að tími gef'ist til að
upplýsa hann um starfið.
Sbmf semur um laun og kjör sænskra
bankamanna í rammasamningi. Eru það
lágmarkslaun. Síðan semur hvert starfs-
mannafélag við sinn banka um sérkröfur
og hærri laun til félagsmanna. Algengt er
að samið sé um svokallaðan pott. Pottur-
inn er 1,5% til 2% af heildarlaunakostnaði
bankans á ári. Stjórn hvers starfsmannafé-
lags ákveður síðan hámarks- og lágmarks-
greiðslur til þeirra starfsmanna sem fá
greiðslu úr pottinum (t. d. hámark
4.500.00 lágmark 2.500.00 skr.) Síðan er
ákveðið hvað hver deild fær til skiptanna.
Deildarstjóri og trúnaðarmaður ákveða
í sameiningu hverjir fái launahækkun. Ef
um ágreining er að ræða fer málið til
stjórnar starfsmannafélagsins. Algengt er
að V2 hluti starfsmanna úr hverri deild fái
launahækkun með þessum hætti. Þegar
starfsmaður fær greiðslu úr þessum potti
hækka einnig mánaðarlaun hans þannig: í
upphæðinasem hann fær, t. d. 4.000.00er
deilt með 12 33.00 og hækka þá laun
hans sem því nemur. Starfsmenn líta á
greiðslur úr þessum potti sem viðurkenn-
ingu fyrir vel unnin störf.
Stjórnir starfsmannafélaga danskra og
sænskra bankamanna vinna að mörgum
málefnum og að segja nánar frá þeim öll-
um, er ekki hægt í grein sem þessari. Eg
hef hér stiklað á stóru ogsagt frá því helsta
sem vakti athygli mína, en vil að lokum
þakka þeim fjölmörgu innlendu og er-
lendu aðilum sem gerðu þessa för mjög
árangursríka að mínu mati ogánægjulega.
Inga Kjartansdóttir,
Landsbanka Islands.
Dagana 6.-9. maí s. 1. var undirritaður
gestur á þingi NBF sem að þessu sinni var
haldið við Loen. Loen er lítill bær í Sogn-
héraði og er þar mikil náttúrufegurð.
Staður þessi er eftirsóttur af ferðamönn-
um enda mjög margt sem gleðuraugað.
Landsþing þetta var hið 29. í röðinni og
voru mættir 200 fulltrúar frá 42 svæða-
samböndum. Auk þess er stjórnin með 13
fulltrúa. Með starfsmönnum sambandsins
og gestum, voru alls um 300 manns við-
staddir þetta landsþing.
Stjórn NBF lagði fram skýrslu sína fyrir
starfsárið ásamt reikningum. Einnig lagði
stjórnin fram kostnaðaráætlanir og
stefnuskrá fyrir næstu tvö ár. Þar fyrir
utan voru lagðar fram á þinginu 42 tillög-
ur frá stjórn og svæðasamböndum.
Skýrsla stjórnarinnar var mjög ýtarleg.
Ekki er liægt í þessari stuttu grein að segja
frá nema broti af þeim málum sem hún
fjallaði um, en mig langar að drepa niður í
kaflann um samningamál. Samningurinn
tók gildi 1. maí 1980 og gildir til 30. apríl
1982. Launahækkun nam 10.5% ásamt
láglaunahækkun frá 1. okt. Á miðju tíma-
bilinu skulu fara fram viðræður um launa-
lið samningsins og skal þá taka tillit til
efnahagsástandsins og spá um seinni hluta
samningstímans, ásamt þróun launa og
verðlags fyrra tímabilið. (Þessar umræður
stóðu einmitt yfir, bæði fyrir og eftir lands-
þingið. Höfðu bankamenn farið fram á
10% hækkun en vinnuveitendur höfðu
boðið 3%. Síðan hækkaði það tilboð veru-
lega.)
Onnur atriði samnings sem breyttust
voru m. a.: Samningsbundin desember-
uppbót — hálf mánaðarlaun. Breytingar á
launastiganum. Ákvæði um meðákvörð-
unarrétt. Tölvusamningur. Breytingar á
vinnutíma. Eitt af því sem um samdist var
nokkurs konar starfsmat. Ymis störf vorú
endurmetin og hlutu þeir sem þau unnu
nokkra launahækkun í áföngum. Þá var
mikið nánara kveðið á um frítíma fyrir
trúnaðarmenn til að sinna skyldustörfum í
þágu starfsfólksins svo og til að sækja nám-
skeið og fundi. Margt annað breyttist í
19
þessum samningi en þessi upptalning
verður að duga. Athyglisvert er, hversu
höfuðatriði þessa samnings svipar til okk-
ar samninga.
Athyglisvert var, hversu vel þingstörf
gengu fyrir sig. Þingfulltrúar höfðu allir
fengið send þinggögn nokkru fyrir þing,
þannig að þeir voru vel undirbúnir til að
ræða um hin ýmsu mál. Umræður voru