Prentarinn - 01.06.1978, Qupperneq 1

Finnskur rammasannningur
um notkun myndskerma
ö ritstjörnarskrifstofum og viö textagerð
Nýlega barst HÍP samkomulag, sem gert hefur verið í Finnlandi um notkun myndskerma
við framleiðslu dagblaða. Aðilar að samkomulaginu eru Samband bókagerðarmanna (FBF),
Blaðamannasamband Finnlands (FJF) og Atvinnurekendasamband finnska prentiðnaðarins
(GIA). Starfshópur samningsaðila hafði komist að samkomulaginu og var það síðan staðfest
og undirritað af samböndunum þann 21. des. 1977.
Ritnefnd Prentarans þykir rétt að birta hér samkomulagið í heild því það gefur góða
hugmynd um hvernig að þessum málum er staðið hjá nágrönnum okkar.
Við upphaf samnings þessa lýsa
samningsaðilar því yfir, að til þess
aö bæta aðstöðu dagblaðanna,
samkeppnishæfni þeirra og arðsemi
sé nauðsynlegt að nýta þær tækni-
nýjungar sem fyrir hendi eru á
hagkvæman hátt. Jafnframt ber að
tryggja afkomu starfsfólksins í
fyrirtækjunum og forgangsrétt
iðnaðarmanna til endurþjálfunar.
Eins og ráð er fyrir gert í
núgildandi samningi heildarsam-
takanna um hagræðingarmál, skulu
þær tæknilegu breytingar sem
rammasamningur þessi nær til
gerðar með eftirfarandi sjónarmið í
huga: Atvinnuöryggi um ókominn
tíma, aukningu rauntekna, aukið
öryggi á vinnustað, bættar starfsað-
stæður og hollustuhætti. í sam-
bandi við breytingarnar skal þess
gætt að halda líkamlegri og and-
legri áreynslu innan ákveðinna
marka og gera nauðsynlegar ráð-
stafanir til að starfið geti talist
hvetjandi. Ekki mega verða þær
breytingar á vinnuhraða eða
heildarálagi að heilsu manna eða
öryggi sé hætta búin.
I fyrirtækjum sem taka mynd-
skerma í notkun skal gera stað-
bundna samninga um vandamál þar
að lútandi. Slíkir samningar skulu
lagðir fyrir samböndin til eftirlits
áður en þeir eru undirritaðir. Náist
hins vegar ekki samkomulag skulu
samböndin (GIA, FBF og FJF)
fjalla sameiginlega um málið eins
og ráð er fyrir gert í heildarkjara-
samningum.
1. Atvinnuöryggi
I samningaviðræðum um notkun
myndskerma skal gera langtíma-
áætlun um fjölda starfsfólks þar
sem þróunarmöguleikar fyrirtækis-
ins eru kannaðir, væntanlegar
breytingar á störfum og verkefnum
og þörfin á endurþjálfun í hinum
ýmsu starfsgreinahópum.
I staðbundnum samningum um
notkun myndskerma verður að
tryggja rétt starfsmanna til áfram-
haldandi starfa innan fyrirtækis
meö því að gefa þeim kost á
skynsamlegri endurþjálfun og sýna
sveigjanleika við tilfærslur úr einu
starfi í annað.
Við tilfærslur á milli starfa skal
það grundvallarsjónarmið ríkja að
föst laun séu óbreytt og tilfærslunni
fylgi ekki verulega versnandi starfs-
aðstæður.
Þegar myndskermar eru teknir í
notkun er ekki heimilt að beita
samningsákvæðum um uppsögn eða
lausn frá störfum vegna fjárhags-
ástæðna eða breyttra framleiðslu-
hátta.
2. Samstarf innan fyrirtækis
Samningsaðilar mynda með sér
starfshóp innan fyrirtækisins, nema
annað sé ákveðið. Starfshópurinn
vinnur að langtímaáætlun þeirri um
fjölda starfa, endurþjálfun og til-
færslur sem um getur í 2. grein.
Jafnframt fjallar hópurinn um þau
atriði sem 5. greinin nær til og
starfar sem samstarfsnefnd að
þeirri upplýsingamiðlun sem um
getur í 6. grein.
Staðbundnar samningaviðræður
samkvæmt 1. grein skulu vera í
verkahring starfshópsins. Sam-
böndin mæla með því að aðal-
trúnaðarmenn FBF og FJF í fyrir-
tækjunum séu í starfshópnum.
3. Mörkin á milli
samningamálaflokka
Leitast skal við að deila verkefn-
um í þætti þannig að starfið gangi
greiðlega og forðast megi tvíverkn-
að.
Það fer eftir eðli starfsins hvor
aðalkjarasamninganna á að ná til
þess. Varði starfið framleiðsluna
heyrir það undir aðalkjarasamning
GIA og FBF, en teljist það til
ritstjórnarstarfa heyrir það undir
aðalkjarasamning GIA og FJF.
I staðbundnum samningum eru
starfsþættirnir skilgreindir nánar