Fjarðarpósturinn - 01.02.2007, Blaðsíða 11

Góðir Hafnfirðingar og aðrir
les endur, nú þegar tillaga að
deiliskipulagi fyrir stækkun
álversins í Straumsvík liggur fyrir
og það sem meira er að
pólitísk samstaða er
innan bæjarstjórnar
Hafnarfjarðar og í sátt
við eigendur álversins.
Takið eftir að þeir sem
segjast vera á móti hafa
ekki lagt fram annan
valkost. Hver er þá
staða málsins? Jú það á
eftir að kjósa um
deiliskipulagið meðal
bæjarbúa.
Nú er búið að landa öðrum
málum sem skipta máli sem eru:
• Land fyrir stækkun, útlits -
hönnun, flutningur Reykjanes -
brautar, starfsleyfi og rafmagn.
Ég vil hér gera grein fyrir öðr -
um hagsmunum sem skipta miklu
við ákvarðanatöku, fyrir tækið
hefur starfað hér í 40 ár og hefur
skipt miklu máli fyrir þjóð félagið
í heild, Hafnarfjörð, viðskipta -
aðila, félagasamtök og okkur
starfsmenn sem vinna þar.
Það á ekki að vera þörf á að
minna á að við orkuöflun hefur
það skipt Landsvirkjum miklu að
hafa svo stóran orkukaupenda og
skilað því að Landsvirkjun á
orkuverin, Hafnarfjarðarhöfn á
höfnina í Straumsvík.
Álverið hefur reynst traustur
viðskipaaðili þar sem greiðslur
skila sér á réttum tíma.
Skoð um einnig styrki til félaga -
samtaka, Alcan er orðið sýni legra
í okkar samfélagi og þið munið að
það var kvartað und an því á árum
áður um frekar lítinn stuðn ing frá
álverinu, en hér hef ur orðið
veruleg breyt ing á til mikilla
hags bóta fyrir hin ýmsu
félagasamtök. Ég hvet þig lesandi
góð ur hafið samband t.d. við ÍBH
og leitaðu upp lýsinga
um málið og fáið þar
hlutlausar upplýsingar.
Við starfsmenn eru
ekki bara starfs menn
Alcan við erum Íslend -
ingar, við erum margir
Hafn firðingar, margir
íbúar í ná grenni ál vers -
ins, við erum flest for -
eldrar og höfum því
marg háttaða hagsmuni
að gæta í nútíð og framtíð.
Við starfsmenn höfum mikil
áhrif á okkar vinnustað m.a. í
gegn um kjarasamning hlutað -
eigandi verkalýðsfélaga og SA /
ISAL, þar sem:
• Gerður hefur verið heildar -
kjara samningur frá upphafi og
er fyrirmyndarsamningur, og
hef ur samningurinn verið fyrir -
mynd fjölda annarra samninga.
• Það er minni launamunur en
þekk ist milli sambærilegra
starfs hópa í þjóðfélaginu, mesti
mun ur er um 36% og það er
ekki til kynjamunur í okkar
kjara samningi.
• Við sömdum um heilbrigðis-
holl ustu og öryggismál t.d. ári
áður en Vinnuverndarlögin
voru samþykkt, við eigum full -
trúa í öryggisnefnd fyrir -
tækisins og fleiri nefndum í
fyrir tækinu þar sem við höfum
áhrif á okkar vinnuumhverfi.
• Við sömdum um menntun fyrir
ófag lærða og nefni ég þar
Stóriðju skólann sem fyrirtækið
hefur af miklum metnaði sinnt
betur en nokkurt annað fyrir -
tæki á Íslandi og fengið m.a.
margháttaða viður kenn ingu
fyrir.
• Starfmenn geta minnkað vinnu
við 55 ára aldur og flýtt
starfslokum við 65 til 67 ára
aldur þar sem starfsmaður fær
ákveðna greiðslu í 3 ár, sama
greiðsla til allra, nú um 130
þúsund á mán uði frá Alcan og
fullur lífeyris réttur tryggður
• Við erum með bónusa þar sem
greitt er fyrir gæða-, umhverfis-
og öryggisvitund og mælt ein -
göngu atriði sem starfsmenn
sjálf ir hafa áhrif á og er til
hags bóta fyrir starfsmenn og
fyrir tækið.
• Lægstu byrjunarmánaðarlaun í
dagvinnu brúttó eru um kr.
220.000
• Meðal mánaðarlaun fastráð -
inna starfsmanna nú eru kr.
341.000 (hér er eingöngu átt
við almenna starfsmenn fyrir
ut an stjórnedur og sérfræð -
inga)
• Einnig er frír vinnufatnaður,
frítt fæði og fríar ferðir.
• Starfsaldur er hár, nú 15,5 ár,
og meðalaldur starfsmanna er
47 ára, þessar staðreyndi segja
sína sögu.
Starfsmenn, fulltrúar þeirra og
verkalýðsfélög starfsmanna hafa
staðið sig vel við samningsgerð,
vörslu réttinda og er þeim best
treystandi til þess að svo verði
áfram sem hingað til.
Það á að gera kröfur um;
• rafmagnsverð, í skattamálum, í
umhverfis og mengunarmálum
og það liggur allt fyrir.
• til ríkisstjórnar og alþingis að
samþykkja ILO samþykktina
um vörn gegn óréttmætum upp -
sögnum.
• til ríkisstjórnar og alþingis að
raforkuver verði áfram í eigu
okkar Íslendinga og að þeim
verði ekki komið í hendur ann -
arra eigenda eða breytinga á
eign araðild.
Ég nefni þessi atriði öll, því öll
skipta miklu máli og þú Hafn -
firðingur góður og aðrir lesendur,
því stækkun skapar mögu leika
fyrir okkur öll og okkar af kom -
endur beint og óbeint því þarna
eru tækifæri, þarna eru störf fyrir
ófaglærða sem síðna m.a. geta
bætt við sig mennt un í fyrir tæk -
inu, iðn aðar menn, tæknimenntað
fólk á ýms um sviðum, hér er
verið að tala um að fjölga starfs -
mönnum um 300 og síðan er hægt
að reikna áfram um afleidd störf
o.s.fv.
Ég við benda öllum þeim sem
bera umhyggju fyrir innara og
ytra umhverfi að þeir ættu að
standa með okkur að stækkun því
það tryggir að góður vinnu stað ur
verði enn betri.
Tryggjum möguleika á stækk un
og þróun fyrirtækis og tryggj um
áframhaldandi rekstur næstu 50 ár
það minnsta.
Við eigum samleið því þarna
eru sameiginlegir hagsmunir
þjóð arinnar, Hafnarfjarðar og
Hafn firðinga, félagasamtaka, við -
skiptaaðila og starfsmanna nú og
í framtíð.
Ég heiti á alla Hafnfirðinga, því
við eigum samleið í kosn ingunum
og segjum já við deili skipulagi
sem samþykkt hefur ver ið af
bæjarstjórn að leggja fram vegna
stækkunar álversins í Straumsvík
Höfundur er aðaltrúnaðar -
maður starfmanna og starfs -
maður síðan 1972.
www.fjardarposturinn.is 11Fimmtudagur 1. febrúar 2007
Körfubolti
Úrvalsdeild kvenna:
Haukar - Hamar: 107-54
UMFG - Haukar: miðv.dag
Bikarkeppni kvenna:
UMFG - Haukar: 75-78
Handbolti
1. deild karla:
Haukar 2 - Vík/Fjölnir: 28-31
Næstu leikir:
Körfubolti
1. feb. kl. 19.15, Ásvellir
Haukar - Keflavík
(úrvalsdeild karla)
4. feb. kl. 19.15, Ásvellir
Haukar - Keflavík
(úrvalsdeild kvenna)
Handbolti
6. feb. kl. 19, Kaplakriki
FH-ÍBV
(úrvalsdeild kvenna)
7. feb. kl. 20, Ásvellir
Haukar - HK
(úrvalsdeild kvenna)
Körfubolti kvenna
Haukar í
bikarúrslit
Haukastelpurnar leika við
Keflavík í úrslitum bikar -
keppni Lýsingar eftir nauman
en góðan sigur á UMFG á
sunnudag, 78-75.
Úrslitaleikurinn verður
laugardaginn 17. febrúar.
ÍþróttirVið eigum samleið í álinu
Gylfi Ingvarsson
HRAFNISTA
HJARTANLEGA VELKOMIN
Starfsfólk á deild 4B og á vistheimili Hrafnistu
leitar að góðum félögum til að slást í hópinn