Prentarinn - 01.11.2006, Blaðsíða 10

Hér birtast nokkur atriði úr kjarasamningi FBM og SA. í mörgum tilvikum hefur borið á því
að félagsmenn þekkja ekki rétt sinn nógu vel. Með þessu viljum við vekja athygli á fáeinum
greinum í samningnum og hvetja félagsmenn til að nýta rétt sinn sem felst í honum.
Veikindi barna og leyfi af
óviðráðanlegum ástæðum
Foreldri skal, eftir fyrsta starfs-
mánuð, heimilt að verja samtals
7 vinnudögum á hverju
12 mánaða tímabili,
til aðhlynningar
sjúkum börnum
sínum undir 13
ára aldri, enda
verði annarri
umönnun ekki
við komið. Eftir
eins árs starf hjá
sama vinnuveitanda
er foreldrum með sama
hætti heimilt að verja samtals 10
vinnudögum til aðhlynningar
börnum sínum undir 13 ára aldri.
Foreldri skal halda
dagvinnulaunum sínum, svo og
vaktaálagi þar sem það á við.
Með foreldri í 1. mgr. er einnig
átt við fósturforeldri eða forráða-
mann, sem er framfærandi barns
og komi þá í stað foreldris.
Starfsmaður á rétt á leyfi frá
störfum þegar um óviðráðanlegar
(force majeure) og brýnar fjöl-
skylduástæður er að ræða vegna
sjúkdóms eða slyss sem krefjast
tafarlausrar nærveru starfsmanns.
Starfsmaður á ekki rétt á laun-
um frá atvinnurekanda í framan-
greindum tilfellum, samanber þó
gr. 4.3.1.
Sumarleyfi
Starfsfólk skal fá 25 virka daga í
sumarleyfi með fullu kaupi, enda
hafí það unnið í sama fyrirtæki í
eitt ár samfleytt.
Starfsfólk, sem unnið
hefur 10 ár í iðninni, á
rétt á 28 virkra daga
sumarleyfi.
Starfsfólk, sem
unnið hefur skemur
en eitt ár í sama
fyrirtæki, skal fá
sumarleyfi með fullu
kaupi að tiltölu við þann
tíma, sem það hefur unnið.
A tímabilinu 1. júní til 30.
september skal veita í einu lagi
a.m.k. 21 orlofsdag, á þann liátt
að sem minnst truflun verði á
rekstri fyrirtækisins. Um
ákvörðun og skipulag orlofs fer
skv. orlofslögum.
Sumar- og vetrarorlof
Oski starfsmaður með 9 ára
statfsreynslu að taka vetrarorlof,
þá verði sumarorlof 20 dagar og
vetrarorlof 10 dagar. Oski starfs-
maður með 10 ára starfsreynslu
eða meira að taka vetrarorlof þá
verði sumarorlof 23 dagar og
vetrarorlof 10 dagar. Vetrarorlof
skal veitt á tímabilinu 1. október
til 1. maí. Vetrarorlof skal starfs-
maður nota til að auka þekkingu
sína.
Osk um töku vetrarorlofs skal
koma fram fyrir 1. maí ár hvert.
Þeir sem samkvæmt ósk atvinnu-
rekenda fá ekki 21 dags sumar-
leyfi á tímabilinu 2. maí til 30.
september, skulu fá 25% lengingu
á þeim hluta orlofstímans, sem
veittur er utan ofangreinds tíma.
Orlofslaun
Orlofsárið reiknast frá 1. maí til
30. apríl.
Laun fyrir orlofsdaga skulu
greidd næsta virkan dag áður en
orlof hefst. Þá skal einnig greitt
orlof af yfirvinnu síðasta orlofs-
árs.
Orlof á yfírvinrtu er:
10,64% miðað við 25 daga og
12,07% miðað við 28 daga.
Lágmarkshvíld
Daglegur hvildartimi
Vinnutíma skal haga þannig að á
hverjum sólarhring, reiknað frá
byrjun vinnudags, fái starfsmaður
a.m.k. 11 klst. samfellda hvíld.
Verði því við komið skal dagleg
hvíld ná til tímabilsins milli kl.
23:00 til 06:00. Óheimilt er að
skipuleggja vinnu þannig að
vinnutími fari umfram 13 klst.
Frávik og frítökuréttiir
Við sérstakar aðstæður,
þegar bjarga þarf
verðmætum, má
lengja vinnulotu í
allt að 16 klst. og
skal þá undan-
tekningarlaust
veita 11 klst.
hvfld í beinu fram-
haldi af vinnunni án
skerðingar á rétti til
fastra daglauna. Þegar sér-
stakar aðstæður gera það óhjá-
kvæmilegt að vfkja frá daglegum
hvfldartíma, skv. heimild í
vinnutímasamningi ASI/VSI frá
30. desember 1996, gildir eftir-
farandi: Séu starfsmenn sérstak-
lega beðnir að mæta til vinnu
áður en 11 klst. hvfld er náð er
heimilt að fresta hvfldinni og
veita síðar, þannig að frítöku-
réttur, 1,5 klst. (dagvinnutíma-
kaup), safnist upp fyrir hverja
klst. sent hvíldin skerðist. Heimilt
er að greiða út 1/2 klst. (dagvinnu-
tímakaup) af frítökuréttinum óski
starfsmaður þess. I öllum tilfell-
um er óheimilt að skerða átta klst.
samfellda hvíld.
Vinni starfsmaður það lengi á
undan hvfldardegi að ekki náist
11 stunda hvfld miðað við venju-
bundið upphaf vinnudags reiknast
frítökuréttur skv. 2. mgr. Komi
starfsmaður til vinnu á hvfldar-
degi er greitt fyrir unninn tíma
auk þess sem frítökuréttur reikn-
ast skv. 2. mgr.
Framangreind ákvæði eiga þó
ekki við á skipulegum vaktaskipt-
um en þá er heimilt að stytta
hvfldartíma í allt að átta klst. og
þá án sérstakra greiðslna.
Uppsafnaður frítökuréttur skv.
framangreindu skal koma fram á
launaseðli og veittur í hálfum og
heilum dögum utan annatíma í
starfsemi fyrirtækis í samráði við
starfsmenn enda séu uppsafnaður
frítökuréttur a.m.k. fjórar klst. Við
starfslok skal ónýttur frítökuréttur
starfsmanns gerður upp og teljast
hluti ráðningartíma.
Vikulegur frídagur
A hverju sjö daga tímabili skal
starfsmaður hafa a.m.k. einn
vikulegan frídag sem
tengist beint daglegum
hvíldartíma og skal
við það miðað að
vikan hefjist á mánu-
degi.
Frestun á vikulegum
frídegi
Þegar ekki er unnið í
vaktavinnu skal almennt miða
við að vikulegur frídagur sé á
sunnudegi og að allir þeir sem
starfa hjá sama fyrirtæki eða á
sama fasta vinnustað fái frí á
þeirn degi.
Heimilt er með samkomulagi
við starfsmann að fresta vikuleg-
um frídegi þannig að í stað viku-
legs frídags komi tveir samfelldir
frídagar á tveim vikum. Töku
frídaga má haga þannig að þeir
séu teknir aðra hverja helgi (laug-
ardag og sunnudag).
Falli frídagar á virka daga
vegna ófyrirséðra orsaka skerðir
það ekki rétt starfsmanns til fastra
launa og vaktaálags.
10 ■ PRENTARINN