Verktækni - 01.03.2012, Page 4

4 / VERKTÆKNI
Yfir 70% þeirra sem sóttu um fá
úthlutað í sumar.
Orlofssjóður VFÍ festi kaup á stórri gull-
fallegri íbúð á Akureyri sem er meðal val-
kosta í sumar. Eins var tekið á leigu sumar-
hús á einstaklega fallegum stað á Héraði
á Austurlandi. Er um að ræða hús innan
Þrír félagsmanna VFÍ og KTFÍ unnu gjafa-
kort að upphæð 10 þúsund krónur í
tengslum við kjarakönnunina í ár. Dregið
var úr hópi þeirra sem að sendu inn svör
fljótt og vel.
Vinningana hlutu Hildur Hrólfsdóttir,
Gunnar Á. Bjarnason og Arnar M. Snorra-
son. Arnar var staddur erlendis þegar
myndatakan fór fram.
Hús á Austurlandi og ný íbúð á Akureyri
Af kjaramálum VFÍ og KTFÍ
Gjafakort fyrir snögga svörun í kjarakönnun
Nýútskrifaðir verkfræðingar og tæknifræðingar:
Gætið ykkar á vistarböndum
Skógræktar Austurlands í Eyjólfsstaðaskógi
á skjólsælum stað með góðu útsýni.
Í boði í sumar eru 165 vikur í sumarhús-
um og tjaldvögnum og einnig er úthlutað
hótelmiðum. Félagsmenn sem kusu að nýta
þann kost gátu sótt um allt að 10 miða
hver. Um 230 umsóknir bárust um orlofs-
dvöl en umsóknarfrestur var til 16. apríl.
Fyrstu úthlutun er lokið og verður í
framhaldi úthlutað því sem út af stendur.
Liðið ár var úthlutun OVFÍ um 65% og í ár
fer hún yfir 70%.
Björn Friðþjófsson, hjá Tréverki ehf. Dalvík afhenti Kristjáni Ólafsson
stjórnarmanni OVFÍ íbúðina. Mikil ánægja er með smíði og frágang innanhúss.
Hildur Hrólfsdóttir, Gunnar Á. Bjarnason og Þrúður
G. Haraldsdóttir, sviðsstjóri kjaramála, sem afhenti
þeim verðlaunin.
Íbúðin er hin glæsilegasta.
Samkeppnisákvæði í formi vistarbanda
í ráðningarsamningi eru varasöm.
Að gefnu tilefni viljum við hvetja alla
tæknifræðinga og verkfræðinga sem
eru að ráða sig til vinnu að skoða vel
hvort að í ráðningarsamningi sem þeim
stendur til boða felist ákvæði sem segi að
þeim sé ekki heimilt að vinna hjá sam-
keppnisaðila fyrirtækisins í t.d. 12 eða
24 mánuði eftir að þeir láta af störfum
hjá fyrirtækinu án sérstakrar launa-
greiðslu fyrir þá mánuði. Í fámennu
þjóðfélagi getur ákvæði sem þetta komið
í veg fyrir að starfsmaður eigi þess kost að
ráða sig til starfa á fagsviði sínu. Eins getur
slíkt ákvæði gert það að verkum að starfs-
maðurinn verður að sætta sig við langtum
lakara starf og verr launað en annars hefði
verið. Það er jafnframt algjörlega fráleitt
að slíkt ákvæði sé sett inn í skammtíma-
samninga. Nóg er að vísa í 27. gr. sam-
keppnislega nr. 8 1993 en þar koma fram
eðlilegar hömlur sem vernda hagsmuni
fyrirtækja sem búa við raunverulegar sam-
keppnisaðstæður. Þar segir að refsivert
sé að nýta sér alla þá þekkingu sem teljist
atvinnuleyndarmál, í samkeppni við fyrr-
verandi vinnuveitanda í allt að þrjú ár eftir
að ráðningu lýkur.
Danir höfðu um áratugaskeið sett í ráðn-
ingarsamninga samkeppnisákvæði með
vistarböndum sem bannaði starfsmönnum
að ráða sig til samkeppnisfyrirtækja í 1-3
ár eftir að ráðningu lauk eða svipað ákvæði
og sett er fram í ráðningarsamningum
háskólamanna hér á landi. Þetta tíðkaðist í
Danmörku allt til vors 2008 en þá voru sett
lög í Danmörku sem bönnuðu slík ákvæði
í ráðningarsamningum, nema að greitt
væri fyrir umrætt tímabil.
Verkfræðingar og tæknifræðingar þurfa
að gæta þess að skrifa ekki athugasemda-
laust undir ráðningarsamning með slíkum
ákvæðum. Upplýsingar um samkeppnis-
ákvæði með vistarböndum veitir skrif-
stofan.
Þrúður G. Haraldsdóttir, sviðsstjóri kjaramála.
Félagsvísindastofnun vinnur nú úr svör-
unum og ættu niðurstöður að liggja fyrir
síðari hluta maímánaðar. Verður fróðlegt
að sjá hversu mikil hreyfing hefur orðið á
launum frá árinu 2011.