Kjarninn - 20.02.2014, Blaðsíða 19

06/06 atvinnulíf
framkvæmdastjóri Lífeyrissjóðs Vestfirðinga. Saman eiga
þessir tveir sjóðir tæplega 3,2 prósent allra eigna íslenska
lífeyrissjóðskerfisins.
Reyndar er Þórey S. Þórðardóttir framkvæmdastjóri
Landssamtaka lífeyrissjóða en þau fjárfesta auðvitað ekki.
peningastjórnsýslan líka mjög karllæg
Til viðbótar eiga lífeyrissjóðirnir, ásamt Landsbankanum
og VÍS, Framtakssjóð Íslands. Framkvæmdastjóri hans er
karlinn Brynjólfur Bjarnason. Hann hefur reyndar tilkynnt
að hann ætli að láta af störfum eftir aðalfund í lok mars. Ekki
hefur verið tilkynnt hver verður eftirmaður hans.
Þess utan eru forsætisráðherra og fjármálaráðherra
landsins, þeir Sigmundur Davíð Gunnlaugsson og Bjarni
Benediktsson, auðvitað karlar. Seðlabankastjóri, aðstoðar-
seðlabankastjóri og aðalhagfræðingur Seðlabankans eru líka
allir karlar. Forstjórar orkufyrirtækjanna; Landsvirkjunar,
Orkuveitu Reykjavíkur, HS Orku, Orkubús Vestfjarða, Lands-
nets og Orkusölunnar eru líka allir karlar.
Fyrirtækjamenning kemur í Veg Fyrir aukin Veg kVenna
Af yfirburðum karla í stjórnunarstöðum
mætti ætla að fyrirtæki með slíka við stjórn-
völlinn nái betri árangri. En rannsóknir sýna
annað. Í skýrslu sem ráðgjafar fyrirtækið
McKinsey gerði í fyrra, og ber heitið
„Women Matter 2013: Gender diversity in
top management: Moving corporate culture,
moving boundaries“, kemur fram að fyrir-
tæki með fleiri konum í stjórnunarstöðum
skili marktækt betri árangri en fyrirtæki
með engar konur í slíkum.
Það sem hindri framgang kvenna
sé fyrst og síðast fyrirtækjamenning (e.
corporate culture) sem sé konum óhliðholl.
Hún leiði af sér að þær eigi erfiðara með
að klífa metorðastigann og hafi auk þess
minna sjálfstraust til þess vegna fyrirtækja-
menningarnar.
Til að vinna á þessu vandamáli og
auka árangur með fleiri konur í stjórnunar-
störfum mæla skýrsluhöfundar með
nokkrum skrefum til að skapa nýtt vistkerfi
(e. ecosystem) innan atvinnulífsins:
Q Að framkvæmdastjórn fyrirtækja skuld-
bindi sig til að auka jafnræði kynja í
stjórnunarstöðum og að það markmið
verði skilgreint sem forgangsatriði í
stefnumörkun fyrirtækja.
Q Að sett verði upp ferli sem hjálpi konum
í að þróast í leiðtoga innan fyrirtækja.
Q Að stefnumörkun fyrirtækja leiði það
af sér að konur séu kerfisbundið alltaf
hafðar með til jafns við karla í öllum
ráðningar- og stöðuhækkunarferlum.
Smelltu til að
lesa skýrsluna