SSFblaðið - 01.06.2013, Blaðsíða 14

14
sPurt var um lauN febrúarmáNaðar 2013 og sNúa þær sPurNiNgar
sem uNNið er með í lauNaúrviNNslu að dagviNNulauNum,
heildarlauNum og samsetNiNgu heildarlauNa. Þá er spurt um
aukagreiðslur og hlunnindi. Þessar upplýsingar eru greindar eftir
kyni, aldri, búsetu, menntun, starfsaldri, starfsheiti, starfssviði og
launaflokk.
áherslur samNiNgaNefNdar
Ein af spurningum könnunarinnar var „Hvað vilt þú að samninganefnd
SSF leggi mesta áherslu á í næstu kjarasamningum?“. Mikill meirihluti
svarenda sagðist vilja leggja áherslu á hærri laun eða 67,5% svarenda
sem er nokkuð minna hlutfall en í könnunum SSF árið 2010 og
2008 en árið 2010 sögðust 79,5% svarenda vilja leggja áherslu á
hærri laun. Þær áherslur sem félagsmenn vilja að samninganefndin
leggi áherslu á í auknum mæli frá fyrri könnunum er lengra orlof
en 12,4 % svarenda sögðust vilja leggja mesta áherslu á þann þátt
kjaraviðræðna á meðan 9,2% töldu það mikilvægustu áhersluna árið
2010. Þá jókst áherslan á styttri vinnuviku á meðal félagsmanna á
milli kannana en 14,1% svarenda töldu það mikilvægustu áherslu
samninganefndar samanborið við 7,6% svarenda árið 2010.
jákvæð lauNaþróuN
Hvað launaþáttinn varðar voru félagsmenn spurðir „Hver
voru heildarlaun þín fyrir skatt hjá bankanum/sparisjóðnum/
fjármálafyrirtækinu þann 1. febrúar síðastliðinn?“. Samkvæmt
niðurstöðum könnunarinnar samanborið við könnunina árið 2010
hafa laun starfsmanna fjármálafyrirtækja hækkað umtalsvert borið
saman við könnunina 2010.
hækkuN lauNa meðal starfsmaNNa fjármála-
fyrirtækja samaNborið við lauNaköNNuNiNa 2010:
bankaritarar: 22% hækkun milli kannana.
gjaldkerar: 18% hækkun milli kannana.
fulltrúar: 18% hækkun milli kannana.
ráðgjafar: 18% hækkun milli kannana.
sérfræðingar: 19% hækkun milli kannana.
millistjórnendur: 28% hækkun milli kannana.
stjórnendur: 30% hækkun milli kannana.
Í könnuninni var einnig spurt „Hversu ánægð(ur) eða óánægð(ur)
ert þú með laun þín?“. Samkvæmt niðurstöðum könnunarinnar
eru 42,2% svarenda frekar eða mjög óánægð með laun sín á meðan
25,7% eru frekar ánægð og um 30% hvorki né.
mikil áNægja í starfi
Í könnun SSF sem Capacent framkvæmdi kemur fram að félagsmenn
SSF er ánægðir í starfi og eru niðurstöður könnunarinnar í samræmi
við könnun Dale Carnagie um ánægju starfsstétta sem birt var
í byrjun maí á þessu ári. Í könnun Dale Carnagie kom fram að
bankastarfsmenn væri ánægðasta starfstéttin. Í könnun SSF kemur
fram að 74,7 % félagsmanna eru mjög eða frekar ánægð í starfi en
einungis 6,4% svarenda eru frekar eða mjög óánægðir í starfi.
kyNbuNdiNN lauNamuNur
Könnunin leiddi í ljós að á meðal fólks í fullu starfi eru konur að
jafnaði með rúmlega 25% lægri heildarlaun en karlar þegar miðað
SSF fékk Capacent til að gera netkönnun
meðal félagsmanna SSF dagana 4. - 25.
febrúar 2013. Markmið könnunarinnar
var tvíþætt. Í fyrsta lagi að kanna kjör
félagsmanna og samsetningu launa og í öðru
lagi að meta hvort kynbundinn launamunur
sé fyrir hendi og hversu mikill hann er.
launakönnun félagsmanna ssf