Sveitarstjórnarmál - 01.02.2001, Blaðsíða 26

LAUNAMÁL
• Danskennari; lfl. 231
• Leiðbeinandi 1 og 2; lfl. 224 og 226
Nýtt starfsheitakerfi öðlast gildi 1. ágúst 2001. Það
felur í sér umtalsverðar taxtahækkanir allra kennara en
einkum er þó gert ráð fyrir hækkunum þeirra kennara
sem hafa umsjón með námshópi og hver nemandi getur
aðeins talist einu sinni til námshóps umsjónarkennara.
Launapottur í skóla
Skólastjóri ráðstafar launapottinum til að raða ein-
stökum kennurum hærra en ella eftir því sem störf skipt-
ast á milli kennara, en einnig með tilliti til ábyrgðar
(ekki síst umsjónar), álags og persónulegrar fæmi.
Stærðin á pottinum er mismunur á krónutölugildi lfl.
238,5 og 235,5 margfaldað með íjölda stöðugilda i
skóla.
Símenntunarlaunaflokkar
Núverandi námsmatslaunaflokkar eru lagðir af en
þeirra í stað teknir upp þrír aldursviðmiðaðir launaflokk-
ar m.v. 35, 40 og 45 ára aldur, en þessir launaflokkar eru
háðir þvi að staðfest sé að kennari sinni skyldum sínum
skv. endurmenntunaráætlun skólans undir stjóm skóla-
stjóra. Við innleiðingu er þó gert ráð fyrir að þessir
launaflokkar komi skv. aldri og er við það miðað í mati
á kostnaði.
• Kennari fær röðun einum lfl. ofar en ella 35 ára, aftur
40 ára og þriðja sinn 45 ára.
• Þessir launaflokkar em háðir því að kennari sinni sí-
menntun skv. endurmenntunaráætlun skólans.
Hugmyndafræðin að baki þessum breytingum er eins
og áður segir að símenntunarþarflr kennara skulu metn-
ar út frá þörfum nemenda og skóla en ekki einstakra
starfsmanna. Áður var þetta út frá forsendum einstakra
starfsmanna og tengslin vom bein við kvótakerfi launa-
flokka á gmnni námsmats. Nú verður símenntunarþörfm
metin út frá mannauðsþörf hvers skóla.
Próf og leyfisbréf
Kennari fær röðun einum lfl. ofar en ella ef hann upp-
fyllir eitt af eftirtöldum skilyrðum: Hefúr 15 eininga sér-
nám, 30 einingar á fagsviði eða tvöfalt leyfísbréf.
Kennari fær tveimur lfl. ofar en ella ef hann hefúr tvö-
falt BA/BS-próf eða MA/MS-próf.
Kennari fær þremur lfl. ofar en ella ef hann hefur
doktorspróf.
Hlutverk og kjör skólastjóra
Kjör skólastjóra munu taka mið af stöðu þeirra og
hlutverki sem forstöðumenn mikilvægra stofnana á veg-
um sveitarfélaganna. I aðalatriðum „fastlaunakjör" fyrir
skóla með fleiri en 150 nemendur. Eins og ffamangreind
atriði sýna ber skólastjórinn bæði faglega og rekstrar-
lega ábyrgð á rekstri gmnnskólans. Það er ljóst að sveit-
arfélögin verða að efla og styrkja skólastjórana í þessu
nýja hlutverki með margvíslegum hætti.
Einföldun á kjarasamningi
Kjarasamningur kennara miðast nú allur við eina heil-
steypta hugmyndaffæði sem gengur eins og rauður þráð-
ur í gegnum textann og gerir allt samhengið skýrara og
skiljanlegra. Einstök ákvæði hafa tekið breytingum i átt
til einföldunar sem hér má sérstaklega nefna:
• Tekin em upp viðmið við aldur í launaþrepum í stað
starfs-/prófaldurs.
• Teknir em upp launaflokkar miðað við tiltekin aldurs-
mörk í stað námsmatskerfís og kennaraskrá er þar með
óþörf.
• Vinnuskylda er jöfnuð með breytingum á kennslu-
afslætti og aukinni verkstjóm.
Brottfall ákvæða
Brott falla:
• Allar álagsgreiðslur og sérgreiðslur.
• Starfsaldurs-/prófaldurskerfí.
• Námsmatsbundin röðun í launaflokka.
• Yflrvinnustuðull vegna kennslu, þ.e. 22% álag.
• Viðbótarsamningar.
Áhrif á taxtalaun
Taxtahækkanimar em svipaðar því sem gerðist þegar
nýtt launakerfí var tekið upp hjá háskólamönnum í starfi
hjá ríki samkvæmt aðlögunarsamningum eftir launakerf-
isbreytinguna 1997. Taxtalaun hækka að meðaltali á bil-
inu 42-45%; en allmismunandi þegar horft er til ein-
stakra kennara, skóla og sveitarfélaga.
Meðallaunaflokkur er 233 í úrtaki 30 sveitarfélaga og
meðallaunaþrep 5 þrep. Til að gera sér hugmynd um
breytingu meðaldagvinnulauna má bæta við launaflokk
233, 5. þrep 16.576 kr/stg. sem er ígildi 3ja lfl. mismunar
á milli 238, 5. þrep og 235, 5. þrep, sk. „skólastjóra-
flokkar". Meðallaunin á stöðugildi verða þannig reiknuð
185.386 kr. Hækkun taxtalauna fyrir þennan hóp nemur
rúmlega 44%. Meðallaunaflokkur og þrep í þessu úrtaki
em of há fyrir öll sveitarfélög og em einnig væntanlega
of hátt metin þar sem reikna má með að margir eldri
kennarar velji að fara á lifeyri og margir nýir bætast í
hópinn sem fara á lægri launataxta og lækka þetta kostn-
aðarmat.
Viðbótarráðningarkjör umfram kjarasamninga falla
brott við gildistöku á nýju launakerfi. Mat á þessum
kjömm em 6-12% m.v. heildarlaun.
Kjarasamningsbundnar aukagreiðslur vegna bekkjar-
umsjónar, árganga- og fagstjómar, leiðsagnar og heima-
vinnu falla brott og teljast hluti af grunnlaunum.
Oformlegt mat á þessum liðum er:
• fyrir bekkjammsjón (1-2% m.v. heildarlaun)
• fyrir árganga- og fagstjóm (1,2-2,2% m.v. heildar-
laun)
22