Sveitarstjórnarmál - 01.02.2001, Blaðsíða 27
LAUNAMÁL
• fyrir leiðsögn (0,1% m.v. heildar-
laun)
• fyrir heimavinnu (1,5-2,3% m.v.
heildarlaun)
Alls 3,5-6,5% m.v. heildarlaun.
Hluti af greiðslum vegna foreldra-
samstarfs og félagsstarfa gæti einnig
fallið brott, þ.e. vegna þess sem unn-
ið er á dagvinnutímabili og innan
vinnuskyldu.
Frá fundi um kynningu samningsins á Hótel Sögu 19. janúar sl. Á myndinni eru, talið frá
vinstri, Ólafía Jakobsdóttir, sveitarstjóri Skaftárhrepps, Fjóla Pétursdóttir, lögfræðingur
á kjaraþróunardeild Reykjavíkurborgar, Guðmundur Guðlaugsson, bæjarstjóri á
Siglufirði, og Kristinn Jónasson, bæjarstjóri í Snæfellsbæ.
Áhrif á launasummu
Hækkun launasummu að meðaltali
gæti verið á bilinu 26-34%. Þessi
prósenta segir ekki til um hækkun
einstakra kennara.
Mat á hækkun heildarlauna við
kerfísbreytinguna í úrtaki 30 sveitar-
félaga er um 30% og er þá miðað við
„töflulagða yfirvinnu“ eins og hún
hefur verið 2000/2001 sem er vænt-
anlega sögulegt hámark vegna undir-
mönnunar. Ljóst er að mikið dregur
úr annarri yfirvinnu en ekki er unnt að meta þau áhrif.
Þannig er t.d. ekki reiknað með að allt nýtt vinnumagn
dragi úr yfirvinnu.
Hækkun launa skv. þessum kjarasamningi á fyrst og
fremst rætur að rekja til breytinga á vinnumagni og
verkstjóm:
• 10 viðbótar nemendadaga; 85 klst.
• 2 starfsdaga utan nemadaga;16 klst.
• Sveigjanlegs upphafs og loka skólaárs.
• 9,14 klst/viku í stað 3 klst/viku undir stjóm skóla-
stjóra; 153 klst.
• Aukins sveigjanleika og aukins vinnutíma undir verk-
stjóm skólastjóra.
• Breytinga á afslætti mismunandi kennarahópa.
Það er auðvitað álitamál hvemig eigi að verðleggja
þessa auknu vinnu á sanngjaman hátt. Ef þessi aukna
vinna væri keypt á yfirvinnu skv. nýjum taxta myndi
kostnaðurinn á þeim gmnni nema yfir 20% í heildina en
allt að helmingi þess ef miðað væri við eldri kjarasamn-
ing. Hafa verður í huga að þessum breytingum verður
ekki komið á nema sanngjamt verð sé greitt fyrir þær.
ber hér að hafa í huga fjölskyldu- og styrktarsjóð sem
kemur nú nýr inn með 0,41% framlag miðað við heildar-
laun en niður falla allar greiðslur vegna bamsburðarleyfa
kennara. Þetta veldur ekki kostnaðarauka.
Launakostnaður hækkar hlutfallslega afar svipað og
launasumman í heild ef frá em talin áhrif á lífeyrissjóð
og fjölskyldu- og styrktarsjóð.
Mikilvægt er að árétta í þessu samhengi að aukinn
stjómunarréttur, virk stjómun skólastjóra, aukinn sveigj-
anleiki í störfum kennara og virkt eftirlit sveitarstjómar-
manna hafa úrslitaáhrif á endanlegan launakostnað sveit-
arfélagsins.
Áfangahækkanir launa
Til viðbótar við ofangreint kostnaðarmat hækka launa-
taxtar skv. eftirfarandi:
l.janúar2002 3%
l.janúar2003 3%
1. janúar 2004 3%
Gildistaka
Launakostnaöur
Launakostnaður er metinn út ffá launatengdum gjöld-
um til viðbótar við laun skv. ofantöldu. Lífeyrisiðgjöld
em miðuð við 15,5% hjá þeim sem em í B-deild LSR,
19,5% hjá þeim sem em í B-deild LSR og em iðgjalds-
ffíir og 11,5% af heildarlaunum hjá þeim sem em í A-
deild LSR. Tryggingagjald er metið út ffá launasummu
auk mótffamlags launagreiðanda í LSR. Þar við bætast
ýmis sjóðagjöld samkvæmt kjarasamningum. Einkum
Að formi til er eldri kjarasamningur framlengdur til
31. júlí 2001 með eftirfarandi kostnaðaráhrifum: Hinn 1.
janúar 2001 hækkar gildandi launatafla um 5% og ffá og
með þeim tíma er heimilt að hækka laun kennara um allt
að 2 launaflokka vegna vinnu í tengslum við aðalnáms-
skrá, innleiðingar breytinga á skólastarfi og annars innra
starfs enda falli brott greiðslur fyrir tilsvarandi vinnu
samkvæmt viðbótarráðningarsamningum. Þá er gert ráð
fyrir að orlofsuppbót á árinu 2001 verði kr. 10.000 í stað
kr. 8.000.
23