Fréttatíminn


Fréttatíminn - 12.09.2014, Qupperneq 91

Fréttatíminn - 12.09.2014, Qupperneq 91
12. september 2014 — 7 — Á hersla á heilsueflingu á vinnustöðum hefur verið sífellt meira áberandi seinustu ár. Vaxandi áhugi er hjá fyrirtækj- um og stofnunum að bjóða upp á heilsustyðjandi vinnuumhverfi, segir Guðbjörg Helga Birgis- dóttir, hjúkrunar- og lýðheilsu- fræðingur hjá Vinnuvernd ehf. Hvert er ykkar starfssvið? „Vinnuvernd er þjónustufyrir- tæki sem sérhæfir sig á sviði vinnuverndar og heilsueflingar á vinnumarkaðinum. Starf okk- ar beinist að starfsmönnum, en breiður hópur fagaðila starfar hjá Vinnuvernd. Með sameigin- legri sérfræðiþekkingu er boðið upp á heildræna þjónustu á þessu sviði og eru verkefnin sniðin að þörfum hvers og eins. Viðskipta- vinahópurinn er fjölbreyttur og fyrirtæki af öllum stærðargráð- um nýta þjónustuna.“ Hvert er markmiðið með þjónust- unni sem veitt er? „Markmið þjónustunnar er að stuðla að bættri heilsu og líðan starfsmanna, auk þess að huga að öryggi og almennri starfs- ánægju. Við Íslendingar erum ennþá aftarlega á merinni í þess- um efnum ef við berum okkur saman við nágrannaþjóðirnar. Það er þó jákvæð þróun í gangi og hægt og rólega erum við að mjakast í rétta átt, sem eru góð- ar fréttir, því ekki er vanþörf á auknum heilsutengdum forvörn- um hérlendis.“ Hver er ávinningurinn af svona þjónustu? „Heilsuefling er án efa góð fjár- festing sem skilar ávinningi til starfsmanna jafnt sem vinnustað- arins sjálfs. Við hjá Vinnuvernd finnum fyrir breyttum áherslum stjórnenda og auknum kröfum starfsfólks í þessum efnum. Það hefur orðið mikil vakning sein- ustu ár og stórnendur eru með- vitaðari en áður um mikilvægi þess að vera vakandi fyrir sínu fólki hvað vinnuumhverfi snertir og heilsufar starfsmanna varðar. Í heilsustyðjandi vinnuumhverfi er líðan fólks að jafnaði betri, sem aftur skilar sér í jákvæðari og heilsuhraustari starfskrafti, sem er dýrmætt.“ Af hverju heilsuefling á vinnu- stöðum? „Það er margt sem einstakling- urinn sjálfur getur gert til þess að auka lífsgæði sín, en ekki er verra að vinnustaðurinn stuðli að heilsusamlegri vinnustaðar- menningu. Vinnustaðurinn er frábær vettvangur til að ná til fjölda fólks og hafa áhrif. Þar dvelur fólk löngum stundum og eyðir jafnvel meirihluta sólar- hringsins. Árangur af heilsu- ef lingu hefur gjarnan marg- földunaráhrif, s.s. út í fjölskyldu viðkomandi starfsmanns, sem aftur skilar sér í bættri almennri lýðheilsu. Það er afar ánægjulegt að verða vitni að hugarfarsbreyt- ingu í átt að auknu heilbrigði hjá einstaklingum og jafnvel vinnu- staðnum í heild, þá er árangrin- um svo sannarlega náð.“ Hvaða þjónusta er svo í boði hjá ykkur? „Þessa dagana erum við að bjóða upp á skemmtilega heilsu- eflingu sem er jafnframt árang- ursríkt hópefli á vinnustaðnum. Þar er fléttað saman á skemmti- legan hátt, verkefni sem sjúkra- þjálfari, sálfræðingur og hjúkr- unarfræðingur koma að. Er þá boðið upp á prógramm í nokkrar vikur með fræðslu, forvörnum, hreyfiáskorun og heilsufars- mælingum í einum pakka. Ótal margt er hægt að gera til að efla heilsuna, stundum dugar jafn- vel að einhver einn starfsmaður sé hugmyndaríkur og gefi sér tíma til að skipuleggja heilsu- eflingarprógramm en mörgum finnst gott að geta þegið sér- hæfða þjónustu eins og hjá okk- ur ekki síst þegar tímaskortur er algengur. Fyrir utan það að skipu- leggja heilsueflingu er þjón- ustan margvísleg sem í boði er. Gjarnan er byrjað á því að gera samning um ákveðna þjónustu og lagður grunnur að trúnað- arlæknisþjónustu sem felur í sér aðgang að lækni. Trúnað- arlæknisþjónusta gefur starfs- mannahaldi möguleika á óháðu mati á veikindum starfsmanna, meðferðarmöguleikum, horfum og starfshæfni þeirra. Úrlausn- ir veikinda og fjarvista verða skjótari og geta því flýtt fyrir bata. Þá bjóðum við upp á fjar- vistarskráningu og símaráðgjöf hjúkrunarfræðings sem hentar fyrirtækjum með margar starfs- stöðvar og síbreytilegt vinnuafl. Mikilvægt að huga að heilsu og líðan starfsmanna Fjarvistasamtöl eru einnig vaxandi þáttur í þjónust- unni og hefur mælst vel fyrir og gefið góðan árang- ur. Fyrir utan fasta þjón- ustu stendur fyrirtækjum til boða að kaupa stök verk- efni, má þar nefna ýmis fræðsluerindi, skyndihjálp- arnámskeið, heilsufars- mælingar og árlegar bólu- setningar gegn inflúensu sem einmitt eru að fara í gang þessa dagana. Einn- ig bjóðum við upp á sér- hæfða þjónustu í bólusetn- ingum fyrir ferðamenn, sem kallast Ferðavernd. Þá annast sjúkraþjálfarar úttektir á vinnuaðstæðum, gerð áhættumats ásamt mati á umhverfisþáttum og fleira. Síðast en ekki síst, þá er fókusinn líka á andleg málefni, vinnu- sálfræðingur býður upp á álags- og streitustjór- nun, einelt isáætlunar- gerð, viðtalsmeðferðir og áfallahjálp, svo eitthvað sé nefnt.“ Að lokum segir Guð- björg að þrátt fyrir já- kvæða þróun og vitundar- vakningu á þessu sviði þá sé akurinn að mörgu leyti óplægður og því spennandi þróunarvinna fram undan hjá Vinnuvernd sem horfir jákvæðum augum til fram- tíðarinnar. Unnið í samstarfi við VinnuVernd. Markmið heilsueflingar  Bæta félagslega-, andlega og líkamlega heilsu  Stuðla að vellíðan  Auka stafsánægju  Bæta vinnuskipulag og vinnuum- hverfi  Tryggja öryggi Ávinningur heilsueflingar  Heilsuhraustara stafsfólk  Jákvæðari starfsmenn  Meiri starfsánægja  Meiri samheldni  Færri veikindadagar  Betri almenn lýðheilsa Í vetur langar okkur að leggja meiri áherslu á fyrirtæki í iðnrekstri og framleiðslu. Á þeim vettvangi eru fyrirækin oftar fámennari sem gera þau minna sýnileg. Við höfum tiltölulega minna þjónustað þau gegnum tíðina og við höfum hug á að bæta úr því.
Qupperneq 1
Qupperneq 2
Qupperneq 3
Qupperneq 4
Qupperneq 5
Qupperneq 6
Qupperneq 7
Qupperneq 8
Qupperneq 9
Qupperneq 10
Qupperneq 11
Qupperneq 12
Qupperneq 13
Qupperneq 14
Qupperneq 15
Qupperneq 16
Qupperneq 17
Qupperneq 18
Qupperneq 19
Qupperneq 20
Qupperneq 21
Qupperneq 22
Qupperneq 23
Qupperneq 24
Qupperneq 25
Qupperneq 26
Qupperneq 27
Qupperneq 28
Qupperneq 29
Qupperneq 30
Qupperneq 31
Qupperneq 32
Qupperneq 33
Qupperneq 34
Qupperneq 35
Qupperneq 36
Qupperneq 37
Qupperneq 38
Qupperneq 39
Qupperneq 40
Qupperneq 41
Qupperneq 42
Qupperneq 43
Qupperneq 44
Qupperneq 45
Qupperneq 46
Qupperneq 47
Qupperneq 48
Qupperneq 49
Qupperneq 50
Qupperneq 51
Qupperneq 52
Qupperneq 53
Qupperneq 54
Qupperneq 55
Qupperneq 56
Qupperneq 57
Qupperneq 58
Qupperneq 59
Qupperneq 60
Qupperneq 61
Qupperneq 62
Qupperneq 63
Qupperneq 64
Qupperneq 65
Qupperneq 66
Qupperneq 67
Qupperneq 68
Qupperneq 69
Qupperneq 70
Qupperneq 71
Qupperneq 72
Qupperneq 73
Qupperneq 74
Qupperneq 75
Qupperneq 76
Qupperneq 77
Qupperneq 78
Qupperneq 79
Qupperneq 80
Qupperneq 81
Qupperneq 82
Qupperneq 83
Qupperneq 84
Qupperneq 85
Qupperneq 86
Qupperneq 87
Qupperneq 88
Qupperneq 89
Qupperneq 90
Qupperneq 91
Qupperneq 92
Qupperneq 93
Qupperneq 94
Qupperneq 95
Qupperneq 96

x

Fréttatíminn

Direct Links

Hvis du vil linke til denne avis/magasin, skal du bruge disse links:

Link til denne avis/magasin: Fréttatíminn
https://timarit.is/publication/944

Link til dette eksemplar:

Link til denne side:

Link til denne artikel:

Venligst ikke link direkte til billeder eller PDfs på Timarit.is, da sådanne webadresser kan ændres uden advarsel. Brug venligst de angivne webadresser for at linke til sitet.