Frjáls verslun - 01.08.2012, Blaðsíða 54

54 FRJÁLS VERSLUN 8.- 9. 2012
Intellecta er 12 ára gamalt sjálfstætt þekkingarfyrirtæki sem starfar á þremur meginsviðum: Rekstrar-
ráðgjöf, ráðningum og rannsóknum. Nú starfa níu einstaklingar sem ráðgjafar hjá fyrirtækinu og eru
meðal annars menntaðir í félagsvísindum, fjármálum, stjórnun, sálfræði, viðskiptum og verkfræði og
búa yfir umfangsmikilli reynslu í ráðgjöf og rekstri.
F
yrirtækið hefur náð
góðri fótfestu og
byggir starfsemina á
orðspori og árangri
þeirra verka sem við
vinnum með viðskiptavinum
okk ar. Verkefnin hafa mörg hver
verið mjög umfangsmikil og skilað
mikl um virðisauka fyrir fyrirtæki og
stofnanir,“ segir fram kvæmdastjóri
Intel lecta, Þórður S. Óskarsson.
Umbótadrifin ráðgjöf
Ráðgjafaþjónusta Intellecta
er fjölþætt og snertir á flest um
mál efnum sem tengjast rekstri
fyrir tækja og stofnana. Meðal því
helsta má nefna stefnu mótun,
stjórn skipulag, breytinga stjórnun,
mann auðsstjórn un, launaráðgjöf,
árangurslauna kerfi og verkefna ­
stjórn. Til að geta sinnt svo
breið um mála flokki hefur verið
stillt upp öflug um hópi ráðgjafa,
sem er grundv öllur að árangri
viðskiptavinarins.
„Við lítum svo á að til þess
að geta veitt góða ráðgjöf þá
þurfum við að búa yfir þekkingu
og reynslu sem nýtist okkar
við skipta vinum. En það er
ein göngu grunnurinn þar sem
að lykillinn er í raun metnaður
okk ar fyrir því að skilja það
um hverfi sem viðskiptavinurinn
starfar í og nálgast vandamálið
og lausnina með skynsemi og
umbótarvilja. Eins einfalt og
þetta hljómar, þá er þetta okkar
kjarnastyrkur sem viðskiptavinir
okkar segja að aðgreini okkur frá
öðrum,“ segir Einar Þór Bjarna­
son, einn eiganda Intellecta og
ráðgjafi.
Ráðningar stjórnenda og lykil-
starfsmanna
Áherslusviðið í ráðningum eru
lykilstarfsmenn, stjórnendur,
háskólamenntaðir sérfræðingar
og upplýsingatæknigeirinn í
heild sinni. Intellecta annast
einnig beina leit (headhunt­
ing) lykilstjórnenda. Markmið
ráðgjafa Intellecta er að finna
hæfileikaríka einstaklinga sem
skara framúr í starfi ásamt því
að hafa persónuleika sem fellur
að viðkomandi starfsumhverfi.
„Mikil reynsla er innan Intel lecta
sem nýtist viðskiptavinum í öllum
málum sem snúa að ráðn ingum
og öðrum þáttum er tengjast
mannauði fyrirtækja. Mikil áhersla
er lögð á faglegt hæfnismat á
einstaklingum. Við erum valkostur
þeirra sem kjósa að vanda til
verka við ráðningar og ráðning­
arferlið í heild. Það er aukin og
vaxandi krafa um að fagmennska
í valferli sé tryggð. Allt okkar
starf miðast við að uppfylla
ströng ustu kröfur í þeim efnum“
segir Ari Eyberg, ráðgjafi.
Markvissar rannsóknir
Rannsóknir Intellecta byggja á
markvissri nálgun, allt frá mótun
rannsóknar til úrvinnslu og
framsetningar gagna. Rann ­
sóknirnar eru ýmist sérsniðnar
eða staðlaðar en meðal helstu
lausna eru vinnustaðagreining­
ar, þjónustukannanir, kjarakann­
anir og stjórnendamat.
„Það eru reglulega að birtast
nýjar lausnir hjá okkur og sú
sem hefur komið sterk inn er
Stjórnendamælirinn. Stjórn enda ­
mælirinn er ný leið við stjórnenda ­
mat þar sem áhersla er lögð
þátttöku allra starfs manna við
að meta allan stjórn enda hópinn.
Um er að ræða hnitmiðaða lausn
sem þó gefur glögga yfirsýn
yfir stjórnenda hópinn og þarfir
til umbóta. Þessi lausn varð til
í framhaldi af því að viðskipta­
vinir vildu síður nota hefðbund­
na 360 gráðu matið og því varð
til þessi sérsniðna lausn,“ segir
Gísli Árni Gíslason, ráðgjafi.
Fagmennska í ráðgjöf,
ráðn ingum og rannsóknum
Intellecta
„Stjórnendamælirinn er ný leið við stjórnenda mat þar sem áhersla er
lögð á þátttöku allra starfs manna við að meta allan stjórn enda hópinn.“
Myndir: Geir ólafSSon