Víkurfréttir - 24.01.2008, Blaðsíða 16

16 HANDHAFI MENNINGARVERÐLAUNA REYKJANESBÆJAR 2007VÍKURFRÉTTIR I 4. TÖLUBLAÐ I 29. ÁRGANGUR
Hrafnhildur Ólafsdóttir er þjónustu-
stjóri hjá Intrum ehf. og segir hún að
tekið sé á samhæfingu einkalífs og
vinnu í mannauðsstefnu fyrirtækisins
en þar er boðið upp á vissan sveigjan-
leika í starfi.
Hvað er það sem gerir þitt fyrirtæki
fjölskylduvænt?
Það getur haft mikið að segja þó sveigj-
anleikinn fari eftir eðli þess starfs sem
unnið er. Einnig er ávallt ýtt undir það
að makar starfsfólks taki þátt í félags-
lífi starfsfólks. Þetta er það sem sett er
fram í mannauðsstefnunni en mestu
skiptir viljinn til að koma til móts við
fólk af fremsta megni ef þess er nokkur
kostur.
Hver voru helstu rökin fyrir tilnefn-
ingu starfsmanna hjá Intrum?
Það var þessi sveigjanleiki í starfi, þátt-
taka maka og barna í félagslífi, árlegur
fjölskyldudagur Intrum, ríflegur stuðn-
ingur fyrirtækisins við starfsmanna-
félagið sem stendur fyrir ýmsum
viðburðum sem m.a. fjölskyldan er
velkomin á, áhersla á heilbrigði starfs-
manna og ýmis námskeið sem efla fólk
í persónulegri færni. En ekki síst var
það viðmótið og skilningurinn sem
sýndur er þegar á reynir að samhæfa
einkalíf og vinnu.“
Fjöl skyldudagur inn er skemmti-
legur viðburður á vegum fyrirtækis-
ins en undirbúningur er í höndum
mannauðssviðs. Þegar dagskrá hefur
verið ákveðin er dagurinn kynntur á
innra netinu en útibú fá til sín viðmið
til þess að halda sína eigin fjölskyldu-
daga. Undanfarin ár hefur verið farið
í töfragarðinn á Stokkseyri þar sem
boðið var upp á mat, aðgang að garð-
inum, ratleik og gjafir fyrir börnin.
Einnig hefur verið farið í dýragarðinn
í Slakka, Skautahöllina og fjölskyldu-
og húsdýragarðinn. Hrafnhildur segir
fjölskyldudaginn ávallt skemmtilegan
þar sem börnin eru í forgrunni.
Hvaða gildi hefur það fyrir starfs-
menn að fyrirtæki hafi sett sér fjöl-
skyldustefnu?
Þá eru komin ákveðin viðmið sem
farið er eftir og starfsmenn eru upp-
lýstir um þau.
Hafði viðurkenningin einhver áhrif á
fjölskyldustefnuna í þínu fyrirtæki?
Einna helst hvatningin til að gera enn
betur á þessu ári!
Vinnur þú hjá fjölskylduvænu fyrirtæki?
Reykjanesbær óskar eftir tilnefningum um fjölskylduvæn fyrirtæki og stofnanir 2008
Reykjanesbær hefur veitt viðurkenningar til fyrirtækja og stofnana sem teljast
fjölskylduvæn frá árinu 2003. Í upphafi voru viðurkenningarnar veittar í tengslum
við Ljósanótt en nú er stefnt að árlegum degi um málefni fjölskyldunnar í febrúar
og verða viðurkenningarnar veittar þá.
Þann 16. febrúar verða veittar viðurkenningar fyrir fjölskylduvæn fyrirtæki og
stofnanir í Reykjanesbæ en frestur til þess að skila inn tilnefningum er
31. janúar nk. Það eru starfsmenn sem tilnefna sitt fyrirtæki eða stofnun þar sem
fjölskyldustefna er virk í starfseminni. Með tilnefningu þarf að fylgja fjölskyldu-
stefna fyrirtækisins sem og greinargerð um hvernig henni er framfylgt.
Fjölskyldu- og félagssvið hefur umsjón með verkefninu en markmið þess er að
hvetja fyrirtæki og stofnanir til þess að setja sér fjölskyldustefnu. Þegar hafa 11
fyrirtæki og stofnanir hlotið viðurkenningu en á síðasta ári hlutu viðurkenninguna
Intrum ehf. og SJ Innréttingar. Við tókum tali tvo starfsmenn hjá fyrirtækjunum og
báðum þá að svara nokkrum spurningum um viðurkenninguna og þá fjölskyldu-
stefnu sem rekin er í fyrirtækjunum.
Skilningur og jákvætt viðmót
þegar reynt er að samhæfa
einkalíf og vinnu
Hrafnhildur Ólafsdóttir hjá Intrum ehf.
Starfsmenn hluti af heildinni
Fanney Grétarsdóttir skrifstofustjóri hjá
SJ Innréttingum
Fanney Grétarsdóttir starfar hjá SJ Inn-
réttingum sem hlaut viðurkenningu
sem fjölskylduvænt fyrirtæki árið 2007
eins og Intrum ehf.
Fanney segir eigendur fyrirtækisins
ávallt sýna skiling á fjölskylduað-
stæðum sem skipti miklu máli.
Hvað er það sem gerir þitt fyrirtæki
að fjölskylduvænu fyrirtæki?
Það sem gerir SJ Innréttingar að fjöl-
skylduvænu fyrirtæki er að eigendur
þess sýna okkur ávallt stuðning og
skilning í okkar fjölskyldumálum. Til
dæmis í veikindum barna eða okkar.
Ef við þurfum að skreppa frá vegna við-
burða í skóla eða leikskóla er því ávallt
vel tekið. Því hefur líka alltaf verið vel
tekið ef við mætum með börnin með
okkur í vinnuna. Ég get líka nefnt
dæmi þar sem yfirmaður minn mætti
á bóndadaginn með son minn í leik-
skólakaffi. Vinnutíminn er fjölskyldu-
vænn þar sem hér er lokað um helgar.
Hver voru helstu rökin fyrir tilnefn-
ingunni?
Helstu rökin fyrir tilnefningunni voru
þau að hjá SJ Innréttingum er okkur
látið líða sem hluta af heildinni. Okkur
er sýndur áhugi og stuðningur jafnt
í starfi og einkamálum. Leitast er við
að finna lausnir sem henta hverjum og
einum og virðing borin fyrir því sem
við erum að gera. Við finnum fyrir
því að eigendurnir hafa áhuga á því að
okkur og fjöldskyldu okkar líði vel.
Hvaða gildi hefur það fyrir starfs-
menn að fyrirtæki hafi sett sér fjöl-
skyldustefnu?
Helstu gildi þess fyrir starfsmenn að
fyrirtæki hafi fjölskyldustefnu er sú
vissa að þér er sýndur stuðningur og
virðing hvort sem er í starfi eða utan
þess.
Tilfinningin fyrir því að þú skiptir máli
og jafnframt fjölskylda þín og áhuga-
mál eykur sjálfstraust og bætir líðan
manns innan vinnustaðar og utan.
Hafði viðurkenningin einhver áhrif á
fjölskyldustefnuna í þínu fyrirtæki?
Fyrirtækið var jafn frábært fyrir og
eftir tilnefningu.
Tilnefningar:
Tilnefningar þurfa að hafa borist fyrir 31. janúar 2008 til Fjölskyldu- og
félagssviðs Reykjanesbæjar, Tjarnargötu 12, 230 Reykjanesbæ, merktar
FJÖLSKYLDUVÆN FYRIRTÆKI. Einnig má senda tilnefningar með
netpósti á netfangið fjölskylda@reykjanesbaer.is. Sjá frekari upplýsingar
á reykjanesbaer.is
2003
Íslandsbanki (Glitnir)
Leikskólinn Hjallatún
2004
Sparisjóðurinn í Keflavík
Bókasafn Reykjanesbæjar
2005
Leikskólinn Giml
Akurskóli
2006
Íþróttamiðstöð Njarðvíkur
Toyotasalurinn
2007
SJ Innréttingar ehf.
Intrum á Íslandi ehf,
útibúið í Reykjanesbæ
Dagdvöl aldraðra
Verðlaunahafar:
Starfsfólk SJ-innréttinga talið
frá v.: Piotr Trojanowski, Eiríkur
Barkarson, Fanney Grétarsdóttir,
Birgir Sigdórsson og Sigrún
Ólafsdóttir.
Starfsfólk Intrum í Reykjanesbæ talið
frá v.: Fjóla Einarsdóttir, Ósk Olgeirs-
dóttir og Hrafnhildur Ólafsdóttir.