Morgunblaðið - Sunnudagur - 08.02.2015, Blaðsíða 4

4 MORGUNBLAÐIÐ SUNNUDAGUR 8. FEBRÚAR 2015
RARIK ohf • Dvergshöfða 2 • 110 Reykjavík • Sími 528 9000 • www.rarik.is
RARIK ohf. auglýsir laust til umsóknar starf tæknimanns við hönnun, áætlanagerð ofl. á rekstrarsviði
fyrirtækisins með aðsetur í Stykkishólmi. Æskilegt er að viðkomandi geti hafið störf sem fyrst. Hér er um
fjölbreytt starf að ræða við dreifikerfi fyrirtækisins.
Rekstrarsvið ber ábyrgð á rekstri og viðhaldi á dreifikerfi RARIK. Meginverkefni sviðsins eru hönnun,
nýframkvæmdir, breytingar, viðhald og rekstur dreifikerfis fyrirtækisins.
Starfssvið
- Áætlanagerð.
- Hönnun dreifikerfa
- Verkbeiðnaútgáfa
- Verkundirbúningur
- Samskipti við
viðskiptavini
Hæfniskröfur
- Rafmagnstæknifræði, rafmagnsiðnfræði.
- Þekking og reynsla af háspennukerfum er kostur.
- Góð almenn tölvukunnátta
- Þekking á Microstation og/eða AutoCad æskileg
- Jákvæðni og lipurð í mannlegum samskiptum
- Drifkraftur og geta til að vinna sjálfstætt
Nánari upplýsingar veita deildarstjóri rekstrarsviðs á Vesturlandi, framkvæmdastjóri rekstrarsviðs eða
starfsmannastjóri RARIK ohf. í síma 528 9000. Umsóknarfrestur er til 2. mars n.k. og skal skila umsóknum
með ferilskrá á netfangið atvinnuumsokn@rarik.is.
RARIK ohf. er rekið sem opinbert hlutafélag í eigu ríkisins. Hlutverk RARIK er að flytja og dreifa raforku, afla, dreifa og annast sölu á heitu
vatni. Starfsmenn RARIK eru um 200, aðalskrifstofa er í Reykjavík og um 20 starfsstöðvar eru dreifðar vítt og breytt um landið.
Hönnunog áætlanagerðVesturlandi
www.reykjafell.is
Sölumaður í sjálfvirknideild
Óskum eftir að ráða sölumann í sjálfvirknideild okkar.
Leitum að stundvísum áreiðanlegum og þjónustulunduðum einstakling sem vill vinnameð góðri liðsheild.




 

  
    
   
 Helstu verkefni:
   

   
 

 
  

    


 
 

 
  
      


   

!
"   

#


 $   


!
!#   %&" 
  ' 

! 
 

 
 

#
 
Menntun og hæfniskröfur:
 (
 #

!
 ! #
 )&

!
"%(

 *
!

  '& #
## 
 )& 
# #   + #
  
   
   
  ,
"   #!% 
(
  % 
 

#  #  
#! 

  
 -
  . 
#!
!
 

 
#! 


! #!  

 !
!!#! %&" , 
   #!% 
( $ #

# /0


!
#1 
1


 #1 
!
#

2 
 #""
 

)
,
,! 343556/  
7
  

Umsóknarfrestur er til ogmeðmiðvikudeginum 11. febrúar Hægt hefur á vexti raun-
launa á heimsvísu. Þetta seg-
ir Alþýðusamband Íslands og
vitnar til skýrslu Alþjóða-
vinnumálastofnunarinnar
ILO. Á árinu 2013 nam vöxt-
urinn 2%, sem er 0,2% lægra
en árið á undan. Hækkun
launa er þannig enn langt
undir því sem þekktist fyrir
kreppu, að því er fram kemur
hjá ASÍ. Segir ennfremur að
megindrifkraftur launavaxtar
hafi átt rætur að rekja til ný-
markaðsríkja, að mati ILO.
Sé horft framhjá áhrifum
mikils vaxtar í Kína falli vöxt-
ur raunlauna á heimsvísu nið-
ur í rúmt prósent.
„Þetta gefur til kynna lít-
inn vöxt launa í þróuðum
ríkjum en líkt og kemur fram
í skýrslunni hafa laun staðið í
stað ... og dregist saman
sumstaðar,“ segir ASÍ.
Raunlaun ekki
vaxið sem framleiðni
Skýrsluhöfundar ILO
vekja athygli á stöðunni inn-
an þróaðra ríkja, sérstaklega
í ljósi þess að innan margra
þeirra voru raunlaun lægri
árið 2013 heldur en 2007 til
dæmis í Grikklandi, Ítalíu,
Japan, Spáni, Írlandi og
Bretlandi. Lítil hækkun
launa hafi þannig hægt á
efnahagsbatanum í Evrópu,
haldið niðri eftirspurn og
skapað aðstæður fyrir verð-
hjöðnun.
Í þróuðum ríkjum hafi
raunlaun ekki vaxið í takt við
aukna framleiðni og hægur
vöxtur launa dregið úr hlut-
falli þeirra af verðmætasköp-
uninni á undanförnum tveim-
ur áratugum. Þessi þróun sé
breytileg milli ríkja en líkt og
bent er á í skýrslunni gæti
töluverðra áhrifa af þróun
stærstu hagkerfanna, það er
Þýskalands, Japans og
Bandaríkjanna.
Bilið hefur
breikkað á Íslandi
Í skýrslu ILO var skoð-
aður ójöfnuður í fjölda ríkja
en í um helmingi þeirra, þar
með talið á Íslandi, jókst
ójöfnuður á árunum 2006-
2010. Bæði jókst ójöfnuður
mældur sem bilið milli hinna
10% tekjuhæstu og hinna
10% tekjulægstu og ójöfn-
uður mældur hjá millistétt.
„Það getur verið breytilegt
eftir löndum hvort skýra
megi vaxandi ójöfnuð með
launabreytingum, breyt-
ingum á fjölda starfandi eða
af öðrum ástæðum. Þegar
horft er á bilið milli hinna
10% tekjuhæstu og hinna
10% tekjulægstu hafa bæði
launabreytingar og breyt-
ingar á fjölda starfandi haft
áhrif. Þegar litið er á ójöfnuð
innan millistéttarinnar hefur
hann að mestu verið drifinn
áfram af launaþróun,“ segir
ASÍ. sbs@mbl.is
Lítil hækkun launa
hægir á batanum
 Hækkun minni en fyrir
kreppu  Ójöfnuður í millistétt
Morgunblaðið/Sigurður Bogi
Smíði Millistéttin, fjölmennasti hópurinn á vinnumarkaði,
þykir hafa setið eftir í launaþróun á undanförnum misserum.
Sú samstaða sem myndast
hefur í þjóðfélaginu um raun-
sæjar launakröfur Starfs-
greinasambandsins er fagn-
aðarefni. Þetta kemur fram í
ályktun fundar stéttarfélags-
ins Drífanda í Vestmanna-
eyjum sem haldinn var nú í
vikunni.
„Verkafólk um land allt
hefur sýnt frábæra samstöðu
við myndun kröfugerðar en
ljóst er að mikil átök eru
framundan. Allar hagtölur
sýna sláandi misskiptingu í
samfélaginu hvort sem litið er
til launa eða eigna,“ segir
Drífandi. Ennfremur segir að
aðgengi að heilbrigðisþjón-
ustu, endurhæfingu, menntun
og góðum samgöngum sé í
vaxandi mæli háð tekjum ein-
staklinga. Verkafólk á núver-
andi töxtum geti ekki tekið
sómasamlegan þátt í sam-
félaginu meðan stefna um
vaxandi misskiptingu sé við
lýði. sbs@mbl.is
Drífandi segir mis-
skiptinguna sláandi
Morgunblaðið/Sigurður Bogi
Vestmannaeyjar Næg vinna en kjörin þykja ekki nógu góð.