Morgunblaðið - Sunnudagur - 15.02.2015, Blaðsíða 4

4 MORGUNBLAÐIÐ SUNNUDAGUR 15. FEBRÚAR 2015
Grafískur
hönnuður óskast
Grafískur hönnuður óskast í fullt starf
Viðkomandi þarf að hafa góða þekkingu á
helstu forritum til grafískrar vinnslu.
Um er að ræða spennandi og fjölbreytt starf
hjá traustu fyrirtæki.
Starfssvið:
Umbrot/hönnun auglýsinga í prentmiðla og
á vef.
Hæfniskröfur:
Menntun og starfsreynsla í grafískri hönnun.
Mjög góð kunnátta í Indesign, Illustrator,
Photoshop, Flash og HTML5 skilyrði.
Frumkvæði og skapandi hugsun.
Góð hæfni í mannlegum samskiptum.
Fagleg vinnubrögð.
Umsóknarfrestur er til 25. febrúar 2015.
Umsóknir ásamt ferilskrá og sýnishornum af
verkum sendist á box@mbl.is merkt:
,,H -25841”. Farið verður með allar umsóknir
sem trúnaðarmál.
Staða skólastjóra við Austurbæjarskóla
Laus er til umsóknar staða skólastjóra við Austurbæjarskóla.
Austurbæjarskóli er rótgróinn skóli í miðbæ Reykjavíkur. Skólinn hefur starfað síðan 1930 og byggir starfið á sterkum
hefðum. Í skólanum eru 450 nemendur í 1.-10. bekk og um 70 starfsmenn. Fjölbreyttir kennsluhættir, samvinna og
list- og verkgreinar skipa stóran sess í skólastarfinu. Skólinn hefur á að skipa vel menntuðu starfsfólki og stöðugleiki
er í starfsmannahaldi. Austurbæjarskóli er fjölmenningarlegur skóli þar sem virðing er borin fyrir ólíkum hæfileikum
og komið til móts við þarfir nemenda. Starfað er eftir Olweusaráætluninni gegn einelti og unnið er að markmiðum
Grænna skrefa Reykjavíkurborgar. Lögð er áhersla á vinsamleg samskipti og vellíðan nemenda og starfsmanna. Við
skólann starfar öflugt foreldrafélag og samvinna við foreldra og nærsamfélag er gott.
Leitað er eftir einstaklingi sem getur veitt skólasamfélaginu faglega forustu á lýðræðislegan hátt og leitt
skólann inn í framtíðina með virðingu fyrir ríkri menningarlegri arfleifð.
Meginhlutverk skólastjóra er að:
• Veita skólanum faglega forystu og móta
framtíðarstefnu hans innan ramma laga og reglugerða
og í samræmi við aðalnámskrá grunnskóla og stefnu
Reykjavíkurborgar.
• Stýra og bera ábyrgð á rekstri og daglegri starfsemi
skólans.
• Bera ábyrgð á starfsmannamálum, s.s.ráðningum,
vinnutilhögun og starfsþróun.
• Bera ábyrgð á samstarfi aðila skólasamfélagsins.
Menntunar- og hæfniskröfur:
• Leyfi til að nota starfsheitið grunnskólakennari.
• Viðbótarmenntun í stjórnun eða kennslureynsla á
grunnskólastigi.
• Reynsla af faglegri forystu á sviði kennslu og þróunar
í skólastarfi.
• Stjórnunarhæfileikar.
• Færni í áætlanagerð og fjármálastjórnun.
• Færni til að leita nýrra leiða í skólastarfi og leiða
framsækna skólaþróun.
• Lipurð og hæfni í samskiptum.
Umsókn fylgi greinargerð í stuttu máli um framtíðarsýn umsækjanda á skólastarfið, yfirlit yfir nám og fyrri störf,
leyfisbréf til að nota starfsheitið grunnskólakennari, upplýsingar um framsækin verkefni sem umsækjandi hefur
leitt og annað er málið varðar.
Ráðið verður í stöðuna frá og með 1. ágúst 2015. Umsóknarfrestur er til og með 9. mars 2015.
Laun eru samkvæmt kjarasamningi Sambands íslenskra sveitarfélaga og KÍ. Umsækjendur eru beðnir að sækja
um starfið á heimasíðu Reykjavíkurborgar, www.reykjavik.is/storf.
Nánari upplýsingar veita Auður Árný Stefánsdóttir, skrifstofustjóri grunnskólahluta fagskrifstofu, og Valgerður
Janusdóttir, mannauðsstjóri, sími 411 1111. Netföng: audur.arny.stefansdottir@reykjavik.is /
valgerdur.janusdottir@reykjavik.is.
Vakin er athygli á stefnu Reykjavíkurborgar um jafnan hlut kynja í störfum
og að vinnustaðir borgarinnar endurspegli það margbreytilega samfélag sem borgin er.
Atvinnublað
alla sunnudaga
Sendu pöntun á augl@mbl.is
eða hafðu samband í síma 569-1100
Allar auglýsingar birtast bæði í Mogganum og ámbl.is
ER ATVINNUAUGLÝSINGIN
ÞÍN Á BESTA STAÐ?
Stjórnendur HS Orku hf.
hrepptu forvarnarverðlaun
VÍS 2015 sem afhent voru á
forvarnaráðstefnunni Engar
afsakanir í öryggismálum
sem haldin var fyrir
skemmstu. Verðlaun þessi
eru veitt fyrir framúrskar-
andi forvarnir og öryggis-
mál og þykir HS Orka vera
í fremstu röð. Jafnframt
fengu Verkís hf. og Faxa-
flóahafnir sf. viðurkenningu
frá VÍS fyrir góðan árangur
á þessu sviði.
Skipulag og framkvæmd
öryggismála er til mikillar
fyrirmyndar hjá HS Orku,
segir í frétt frá VÍS. Nefnt
er að þar sé öryggisáætlun
sem sé kynnt árlega og
þjálfun starfsfólks viðhaldið
með reglulegum æfingum.
Allt sem úrskeiðis fer sé
skráð og vinnuslys rann-
sökuð. Viðhald véla, tækja
og búnaðar sé fyrirbyggj-
andi og reglubundið til að
tryggja öryggi, áreiðanleika
og endingu. Eldvarnir á öll-
um starfsstöðvum séu tekn-
ar út mánaðarlega og á
þriggja ára fresti er efnt til
sérstakra öryggisvikna fyrir
starfsmenn. Öryggisfundir
séu með verktökum í
tengslum við allt viðhald á
vélum og umgengni á vinnu-
staðnum sé góð. „HS Orka
er fyrirmyndardæmi um
hve miklum árangri hægt er
að ná í forvörnum og örygg-
ismálum, þar sem stjórn-
endur og starfsmenn hafa í
sameiningu náð að skapa
einstaka öryggis- og um-
gengnismenningu,“ segir
VÍS.
Hjá Verkís er mikið lagt
upp úr öryggis-, heilsu- og
umhverfismálum, segir VÍS.
Nefnt er að starfsmönnum
verkfræðistofunnar beri að
nota öryggisbúnað við störf
sín úti á akrinum, áhætta
starfa sé metin og vel fylgst
með öllu. Hönnun nýrra
höfuðstöðva Verkís hafi ver-
ið skv. umhverfisvottun og
þar hafi verið hugað að lýs-
ingu, hljóðvist, orkunýtingu
og umhverfismálum.
Skyndihjálp og
vinnuvernd
Um Faxaflóahafnir segir
að þar þurfi að uppfylla
margþættar kröfur er lúta
að öryggismálum og hafna-
vernd. Gert sé áhættumat
fyrir allar starfsstöðvar,
slys, óhöpp og tjón sé skráð
og reglulega haldin nám-
skeið í skyndihjálp og
vinnuvernd. Þá er fyr-
irtækið í samstarfi við
Slysavarnaskóla sjómanna
um námskeið og fleira.
sbs@mbl.is
Fyrirmyndardæmi um
árangur í forvörnum
 Verðlaun hjá
VÍS  HS Orka,
Verkís og Faxa-
flóahafnir
Morgunblaðið/Sigurður Bogi
Reykjavíkurhöfn Faxaflóahafnir eru með öryggismálin í fínu
lagi. Hafnsögubáturinn Jötunn fremst á myundinni.
Ljósm/Sigurjón Ragnar
Tryggt Sigrún Ragna Ólafs-
dóttir frá VÍS og Ásgeir Mar-
geirsson forstjóri HS Orku.
Fljótsdalshérað, Afl - starfs-
greinafélag, Austurbrú og
AN Lausnir hafa gert sam-
komulag um frumkvöðlasetr-
ið Hugvang á Egilsstöðum.
„Við höfum rými og þekkingu
innanhúss til að aðstoða fólk
við að koma hugmyndum sín-
um í framkvæmd. Við fáum til
okkur fjölda fólks með hug-
myndir en höfum þó ekki ein
og sér bolmagn til að taka við
verkefnunum og halda utan
um þau. Því er frábært að fá
þessa aðila að borðinu,“ segir
Erlingur Þórarinsson, fram-
kvæmdastjóri AN Lausna, í
tilkynningu.
Hugvangur er til húsa í
byggingu þeirri í miðbæ Eg-
ilssstaða þar sem áður voru
skrifstofur Kaupfélags Hér-
aðsbúa. Síðustu árin hafa ým-
is þekkingarfyrirtæki, sem
svo eru nefnd, haft þar að-
stöðu. Í frumkvöðlasetrinu er
unnið eftir svokallaðri kúlu-
hugmyndafræði sem þróuð
hefur verið af starfsmönnum
fyrirtækjanna sem fyrir eru á
staðnum.
Lagt í púkkið
Kúla er afmarkað verkefni
þar sem þátttakendur hafa
frítt spil. Hver leggur sitt í
púkkið, vinnu sem tæki, síðan
er stóra verkefninu skipt upp
í smærri verkþætti sem kall-
aðir eru sprettir. Að loknum
hverjum spretti er staðan
tekin og metið hvort haldið
verði áfram.
sbs@mbl.is
Morgunblaðið/Sigurður Bogi
Egilsstaðir Frumkvöðlabær austur á Fljótsdalshéraði.
Frumkvöðlar
í Hugvangi
 Ný starfsemi á Egilsstöðum
 Kúla er hugmyndafræði
Ófremdarástand á húsnæð-
ismarkaði, aukin kostnaðar-
þátttaka í heilbrigðis- og
menntakerfinu og stytting at-
vinnuleysisbótatímabilsins og
ófullnægjandi lífeyrir. Úrbæt-
ur í þessum efnum eru brýnar
en eiga þó ekki að verða skipti-
mynt í kjarasamningum. Þetta
segir í ályktun flokksráðs
Vinstri grænna sem fundaði
um síðustu helgi.
Í ályktun VG er lýst yfir
stuðningi við framkomnar
launakröfur verkalýðshreyf-
ingarinnar, ekki síst um hækk-
un lægstu taxta. Fólk verði að
geta lifað af dagvinnulaunum.
Nýjar kannanir ASÍ sýni að
lægstu laun á Íslandi eru um
30% lægri en laun í nágranna-
löndum. Lágmarkslaun fyrir
dagvinnu á Íslandi dugi ein-
faldlega ekki fyrir brýnustu
þörfum.
Færri sitja að auði
„Tekjuskipting hefur jafn-
ast lítillega á síðustu árum en
sá árangur er í hættu. Rann-
sóknir sýna að æ færri ein-
staklingar í samfélaginu sitja
að auði og afrakstri þjóðar-
innar og misskipting fer hrað-
vaxandi. Það er ekki fátækt ís-
lensks samfélags sem veldur
of lágum launum og sárri fá-
tækt þúsunda landsmanna
heldur misskipting auðsins,“
segir VG.
Úrbætur
verði ekki
skiptimynt í
samningum
 Úrbætur í vel-
ferðarmálum
brýnar, segir VG