Tímarit hjúkrunarfræðinga - 01.10.2014, Blaðsíða 37

Tímarit hjúkrunarfræðinga – 3. tbl. 90. árg. 2014 33
við endurnýjun þessara kjarasamninga fengju aðrar stéttir með
lausa samninga meiri hækkanir en FÍH hafði áður samið um.
Samkomulagið sem undirritað var sl. vor var þess vegna stutt,
einfalt samkomulag um breytingu og framlengingu á núgildandi
kjarasamningi á meðan unnið er að heildarendurskoðun kjara­
samninga. Vinnu við heildarendurskoðun kjarasamninga skal lokið
áður en núgildandi kjarasamningar renna úr gildi. Viðræðuáætlun
vegna komandi kjarasamninga var hluti samkomulagsins
gagnvart viðsemjendum en þar var gert er ráð fyrir að viðræður
um endurnýjun kjarasamninga hæfust strax vorið 2014 sem þær
og gerðu.
Samkomulagið fól í sér eina launahækkun, samkomulag um
orlofs­ og persónuuppbót auk 0,1% iðgjalds vinnuveitenda af
heildarlaunum félagsmanna sem samningsaðilar eiga eftir að
útfæra nánar hvernig verði ráðstafað. Samkomulagið keypti okkur
frest á meðan vinna við heildarendurskoðun kjarasamningsins fer
fram. Eins og áður sagði er sú vinna þegar hafin. Samninganefndir
hafa fundað og komið sér saman um hvaða málaflokkar þarfnast
endurskoðunar við og eru að skipuleggja næstu skref.
Megináhersluatriði næsta kjarasamnings verður hækkun dag­
vinnu launa, stytting vinnuvikunnar og endurskoðun hvíldar­
tímaákvæða. Með breytingu á hvíldartímaákvæðum er horft til
þess að lágmarkshvíld á milli vakta verði alltaf 11 klukkustundir.
Það þýðir að 8 klukkustunda undanþágan þegar farið er af einni
skipulagðri vakt yfir á aðra verður afnumin. Þetta hefur í för með
sér að ekki verður hægt að þjappa vöktum á sama hátt og nú er
gert. Hugsunin er að hjúkrunarfræðingar sem starfa upp á líf og
dauða fái ekki minni hvíld en þeir sem starfa við fólksflutninga,
svo sem flugmenn, flugfreyjur og rútubílstjórar.
Þegar þessi orð eru rituð virðist nokkuð ljóst að það stefnir í harða
kjarabaráttu á vinnumarkaði á komandi vetri og það á líka við um
okkur. Ég ætla að leyfa mér að nota enn og aftur lokaorðin úr
sambærilegri grein frá mér sl. haust. Kjarabarátta er eilíf barátta
og ekki bara bundin við kjarasamningsgerð. Kjarasamningar
eru samningar um lágmarkskjör – vinnuveitendum er alltaf
heimilt að gera betur. Ráðningarsamningur er SAMNINGUR
milli starfs manns og vinnuveitanda um kaup og kjör þar sem
starfsmaðurinn selur þekkingu og vinnuframlag og vinnuveitandi
er kaupandi framlagsins. Jafnlaunaátakið á árinu 2013 var fyrsta
skrefið í átt að launaleiðréttingu hefðbundinna kvennastétta í
starfi hjá ríkinu. Markmið FÍH er að kjör karla og kvenna í starfi
hjá ríkinu verði orðin jöfn 19. júní 2015 þegar 100 ár eru liðin frá
því að konur fengu kosningarétt á Íslandi.
Markið er sett hátt og það er alveg ljóst að erfiðir kjarasamningar
eru fyrir höndum – stöndum þétt saman!
POWERCARE A/S
Sønderhøj 16
DK-8260 Viby J
Tlf.: (+45) 45 540 540
www.powercare.dk
Hjúkrunarfræðingar á skurðdeild
Hjúkrunarfræðingar á lyflækningadeild
Svæfingahjúkrunarfræðingar
Hjúkrunarfræðingar á skilunardeild
Hjúkrunarfræðingar á gjörgæsludeild
Hjúkrunarfræðingar á nýburðardeild
Hjúkrunarfræðingar á blóð- og
krabbameinslækningadeild
Hjúkrunarfræðingar á skurðlækningadeild
Ljósmæður
Við borgum fyrir allt og skipuleggjum
ferð þína og dvöl.
Við erum félagi þinn!
Með jöfnu millibili verðum við með ráðningarviðtöl
í danska sendiráðinu í Reykjavík.
Nánari upplýsingar:
Sími: (+45) 45 540 540
Hægt er að fylla út umsóknar-
eyðublað á heimasíðu okkar:
www.powercare.dk
Leitað er að hjúkrunar-
fræðingum og ljósmæðrum
til Noregs – á mjög
eftirsóknarverðum kjörum
Félag íslenskra hjúkrunarfræðinga óskar eftir
nýlegu, vel búnu orlofshúsi, til leigu fyrir félags­
menn sína, sumarið 2015. Húsið þarf að geta
hýst 6­8 manns. Leigutími eru 10­12 vikur.
Nánari upplýsingar gefur Guðrún A. Guðmundsdóttir
í síma 540 6400 og gudrun@hjukrun.is
ORLOFSHÚS ÓSKAST TIL LEIGU