Tímarit hjúkrunarfræðinga - 01.10.2014, Blaðsíða 46

Tímarit hjúkrunarfræðinga – 3. tbl. 90. árg. 201442
og dæmi eru um að sama einstaklingnum er ætlað að gegna
fleiri en einu hlutverki. Slíkt veldur aukinni ringulreið að mati
þátttakenda.
… við erum komin með fullt af fólki sem ber marga hatta og
það flækir málið …
Þátttakendur voru sammála um mikilvægi þess að þekkja
eigið starfshlutverk ásamt því að kynna sér hlutverk annarra
starfsmanna samkvæmt viðbragðsáætlun sjúkrahússins.
… þú þarft að vita nákvæmlega hvað þú átt að gera en það
er líka mikilvægt að vita aðeins hvað hinir eru að gera til að fá
heildarmyndina …
Í rýnihópum þrjú og fjögur komu fram vangaveltur varðandi
þekkingu lækna á eigin hlutverki í viðbragðsáætluninni.
Mikilvægt þótti að þeir þekktu starfshlutverk sitt samkvæmt
viðbragðsáætlun, tækju þátt í æfingum og tileinkuðu sér þá
verkferla sem stofnunin leggur til grundvallar í viðbragðsáætlun
sinni.
… það þýðir ekkert að það séu bara við sem erum að æfa
okkur … þeir (læknarnir) verða að vera með. Við erum alltaf
með einhverja svakalega skipulagningu en það virkar ekki ef
þeir eru ekki með ...
Hæfni
Þátttakendur í öllum rýnihópum voru sammála um að góður
faglegur grunnur, fenginn í námi og daglegri þjálfun, nýttist þeim
til almennra starfa í kjölfar stórslysa og hamfara. Mikilvægt þótti
að starfsmenn þekktu eigið starfshlutverk ásamt því að hafa
grunnþekkingu á skipulagi almannavarna og á verkferlum í
stórslysum, sjá mynd 3.
Eins og fram hefur komið geta hjúkrunarfræðingar og læknar
SAk lent í nokkrum ólíkum hlutverkum sem öll krefjast
sérhæfðrar hæfni sem ekki þarf í daglegu starfi og fannst
þátttakendum í rýnihópum nauðsynlegt að efla hæfni sína
á þeim sviðum, til dæmis með æfingum. Mikilvægt þótti að
hugsa út í og skipuleggja viðbrögð við sjaldgæfum atvikum
sem þó er raunhæft að ætla að starfsmenn þurfi einhvern
tímann að kljást við.
… jafnvel þótt faglegi grunnurinn í þessu venjulega sé góður
þá eru til aðstæður sem maður þarf að standa skil á og sem
maður fær ekki af dagsdaglegri þjálfun …
Sterklega kom fram að þjálfun í teymisvinnu væri gagnleg og
eitt af því mikilvægasta sem þjálfa þyrfti til að tryggja farsælt
starf við erfiðar aðstæður. Í umfjöllun um teymisvinnu var mest
talað um samvinnu, samskipti og stjórnun.
… teymisstarfið þarf að þjálfa, alla vegana í mínum huga … fá
hlutina til að fljóta þannig að allir gangi í takt og hægt sé að
forgangsraða verkefnum …
Helmingur þátttakenda hafði tekið þátt í svokölluðum BEST­
námskeiðum en það eru námskeið í móttöku og meðferð mikið
slasaðra sem byggjast á samvinnu og stjórnun í teymisvinnu.
Vitnuðu þeir í þessi námskeið og töldu þau koma að gagni í
stórslysum.
… BEST­hugmyndafræðin hefur góð áhrif á samvinnu og þar
með alla vinnu sem byggist á samvinnu. Við ættum að geta
nýtt okkur BEST­þjálfunina við stærri slys ...
Allir voru sammála um að hlutverk stjórnandans væri mikilvægt
að æfa bæði innan hjúkrunar og lækninga og í því samhengi
mætti alls ekki gleyma meðlimum viðbragðsstjórnar.
… þetta byggist rosalega mikið á því að maður sé með
góðan stjórnanda og til þess að það sé mögulegt þarf hann
að kunna á skipulagið og hafa yfirsýn …
Mynd 3 sýnir þá hæfni sem þátttakendur í rýnihópum töldu
mikilvæga til starfa við virkjun viðbragðsáætlunar SAk.
Þjálfun
Grunnhæfni í faginu ásamt þekkingu á eigin hlutverki
samkvæmt viðbragðsáætlun er nauðsynleg bæði hinum
almenna starfsmanni og stjórnendum. Allir þátttakendur voru
sammála um að þó að viðbragðsáætlun SAk sé á margan
hátt upplýsandi fyrir þeirra eigið hlutverk sé ekkert sem
hvetji þá til að kynna sér hana og tækifæri til æfinga skorti
algerlega. Að sama skapi skortir kennslu og þjálfun til starfa í
sérhæfðari hlutverkum, svo sem bráðaflokkun, áverkamati og
almannavarnakerfi. Öllum fannst áríðandi að þjálfa starfsmenn
í samvinnu og samskiptum sem og í stjórnun og skipulagi
samkvæmt viðbragðsáætlun.
Grunnhæfni
Félagsleg hæfni
Hæfni til að
taka á móti og
sinna sjúkum og
slösuðum á sinni
starfseiningu
Grunnþekking
á verksviði
annarra deilda
og starfshlut­
verkum annarra í
viðbragðsáætlun
Góð þekking
á eigin
starfshlutverki
samkvæmt
viðbragðsáætlun
Grunnþekking
á skipulagi
almannavarna
og viðbragðs­
áætlun SAk
Samskipti og
samvinna
Stjórnun og
yfirsýn
Sérhæfð hæfni
Starf í
greiningarsveit
Bráðaflokkun
og áverkamat
Víðtæk þekking
á almanna­
vörnum og
viðbragðs­
áætlun SAk
Fyrsta móttaka
og meðferð
bráðveikra og
slasaðra
Yfirlit yfir
sérhæfð
verkefni
Mynd 3: Mikilvæg hæfni til starfa í stórslysum og hamförum.