Tímarit hjúkrunarfræðinga - 01.09.1996, Blaðsíða 46

Vigdís Jónsdóttir hagfræðingur
Ráðningarsamningar og upplýsingaskylda
í nýjum lögum um réttindi og
skyldur starfsmanna ríkisins er kveðið á
um að skylt sé að upplýsa starfsmann um
ráðningarkjör þegar hann er ráðinn til
starfa og að gera skuli skriflegan
ráðningarsamning milli forstöðumanns
stofnunar og starfsmanns. 25. júní sl. var
undirritað eftirfarandi samkomulag milli
Bandalags háskólamanna, ASÍ og BSRB
annars vegar og fjármálaráðuneytisins
hins vegar um form ráðningarsamninga
og skyldu til að upplýsa starfsmenn um
ráðningarkjör:
SAMKOMULAG UM FORM
RÁÐNINGARSAMNINGA
OG
SKYLDU TIL AÐ UPPLÝSA
STARFSMENN UM
RÁÐNINGARKJÖR
Með vísan til laga nr. 70/1996, um
réttindi og skyldur starfsmanna nkisins,
hafa fjármálaráðherra annars vegar og
Alþýðusamband íslands, Bandalag
háskólamanna og Bandalag starfsmanna
ríkis og bæja hins vegar gert með sér
eftirfarandi samkomulag til að hrinda í
framkvæmd ákvæðum 1. mgr. 8. gr. og
42. gr. laga nr. 70/1996 er kveða á um að
fjármálaráðherra setji reglur um form
ráðningarsamninga og skyldu til að
upplýsa starfsmenn um ráðningarkjör, í
samráði við framangreind samtök
stéttarfélaga, sbr. 52. gr. sömu laga.
1. gr.
Gildissvið
Reglur þessar gilda um þá
starfsmenn ríkisins sem falla undir
skilgreiningu 1. mgr.
1. gr. laga nr. 70/1996, um réttindi og
skyldur starfsmanna ríkisins, og teljast
ekki embættismenn skv. 22. gr. sömu
laga.
2. gr.
Lágmarksákvæði um
ráðningarkjör
Skriflegur ráðningarsamningur skal
gerður við starfsmann við upphaf
ráðningar. í honum skal a.m.k.
eftirfarandi koma fram:
1. Deili á aðilum.
a) Nafn, heimilisfang og
kennilala stofnunar.
b) Nafn, heimilisfang og
kennitala starfsmanns.
2. Vinnustaður. Sé ekki um fastan
vinnustað að ræða, eða stað þar sem
vinnan fer jafnaðarlega fram, skal koma
fram að starfsmaður sé ráðinn á
mismunandi vinnustöðum og skulu þeir
þá tilgreindir sérstaklega.
3. Eðli starfs: Starfsheiti skv.
kjarasamningi og tegund starfs sem
starfsmaður er ráðinn í eða stutt útlistun
eða lýsing á starfinu.
4. Vinnutímaskipulag, þ.e.
dagvinna, vaktavinna eða annað
fyrirkomulag og þá hvers konar.
Starfshlutfall og dagleg og/eða
mánaðarleg vinnuskylda.
5. Ráðning, þ.e. hvort ráðning er
ótímabundin eða tímabundin.
6. Upphafsdagur ráðningar.
7. Starfslokadagur ef ráðning er
tímabundin.
8. Lífeyrissjóður.
9. Stéttarfélag.
10. Mánaðarlaun, t.d. með tilvísun
til launataxta og aðrar greiðslur.
11. Greiðslutímabil launa.
12. Orlofsréttur.
13. Uppsagnarfrestur af hálfu
vinnuveitanda og starfsmanns.
14. Réttur til launa í
harnsburðarleyfi.
15. Réttur til launa f veikindum.
Upplýsingar skv. 11.- 15. tl. er
heimilt veita með tilvísun til laga,
stjómvaldsfyrirmæla eða kjarasamninga.
3. gr.
Störf erlendis
Sé starfsmanni ríkisins, öðmm en
starfsmanni utanríkisþjónustu, falið að
starfa í öðm landi í einn mánuð eða
lengur, skal hann fyrir brottför fá
skriflega staðfestingu á eftirfarandi
ráðningarkjömm:
1. Áætlaður starfstími erlendis.
2. í hvaða gjaldmiðli laun eru
greidd.
3. Uppbætur eða hlunnindi sem
tengjast starfi erlendis.
4. Eftir atvikum skilyrði
þess að starfsmaður geti snúið
aftur til heimalandsins.
Upplýsingar skv. 2. og 3. tl.
má gefa með tilvísun til laga,
stjórnvaldsfyrirmæla eða
kjarasamninga.
4. gr.
Afmarkaðar breytingar á
ráðningarkjörum
Verði breytingar á ráðningar-
kjörum, skv. 2. og 3. gr., umfram
það sem leiðir af lögum, stjóm-
valdsfyrirmælum eða kjarasamn-
ingum, skal stofnun staðfesta
breytingamar með skriflegum
hætti.
5. gr.
Sérákvæði varðandi
fyrri ráðningar
Óski starfsmaður, sem ekki
hefur ráðningarsamning sem
uppfyllir skilyrði 2. gr. og ráðinn
var fyrir gildistöku laga nr. 70/
1996, skriflegrar staðfestingar
ráðningar í samræmi við reglur
þessar, skal stofnun láta honum í
té slíka staðfestingu innan tveggja
mánaða frá því beiðnin er fram
komin.
6. gr.
Fjármálaráðherra mun birta
reglur, skv. 1. mgr. 8. gr. og 42. gr.
laga nr. 70/1996, í samræmi við
samkomulag þetta og öðlast þær
gildi við birtingu í B-deild
Stjórnartíðinda.
•
Með þessu samkomulagi var
útbúin fyrirmynd af ráðningar-
samningi sem samningsaðilar gátu
mælt með. Stofnunum er engu
síður heimilt að nota |>að form sem
hentar best hverju sinni, að
lágmarksákvæðum 2. gr. uppfyllt-
um, eða bæta inn samnings-
ákvæðum:
(sjd hér d nœstu bls.)
TÍMARIT HJÚKRUNARFRÆÐINGA 4. tbl. 72. árg. 1996