Vinnan - 01.12.1998, Síða 15

kvæði sem stuðli að því að hliðrað sé
verulega til á vinnustöðum til þess að
vinnufærar þungaðar konur geti unnið
launað starf án þess að heilsu þeirra
sjálfra eða ófæddra bama þeirra sé hætta
búin. Það þýðir að leitast skuli við að
færa þær til í starfi eða breyta vinnu-
skipulagi fyrir þær, þar á meðal vinnu-
tíma. Þetta á að gera án þess að þær
missi nokkurs í launum. Þetta hafði ekki
verið gert. Dómurinn komst að þeirri
niðurstöðu að tilskipunina bæri að túlka
þannig að hinn þungaði starfsmaður
skyldi halda fullum launum frá launa-
greðanda sínum. I lauslegri þýðingu varð
niðurstaðan þessi: „Það er andstætt til-
skipunum 76/207 og 92/85 ef landslög
gera ráð fyrir því að launagreiðandi geti
sent þungaðan vinnufæran starfsmann
sinn heim, án þess að greiða henni full
laun, þegar hann telur sig ekki hafa
vinnu fyrir hana.“
Nú fjallar þessi dómur um viðskipti
danskrar konu við danskan vinnuveit-
anda og byggir á tilskipun Evrópusam-
bandsins. Skiptir hann máli hér á ís-
landi?
- Já, tvímælalaust gerir hann það. ís-
lenska ríkinu ber að leiða í lög eða full-
gilda með öðmm hætti tilskipun Evrópu-
sambandsins nr. 92/85. Það er hluti af
þeim skuldbindingum sem við tókum á
okkur með samningnum um Evrópska
efnahagssvæðið. Þetta hefur ekki verið
gert þrátt fyrir að ASÍ hafi ítrekað reynt
að knýja ráðuneyti félagsmála og heil-
brigðis- og tryggingamála til að standa
við þær skuldbindingar sem tilskipun nr.
92/85 leggur þeim á herðar. Það ber að
túlka tilskipanir Evrópusambandsins eins
á öllu EES-svæðinu og túlkanir Evrópu-
dómstólsins skipta þar grundvallarmáli
og hann hefur nú tjáð sig um hvernig
með skuli fara.
Eins og alkunna er hefur ASI hótað
að kæra íslenska ríkið til Eftirlitsstofnun-
ar EES fyrir að hafa ekki fullgilt þessa
tilskipun um réttarstöðu þungaðra
kvenna með fullnægjandi hætti. Breytir
þessi dómur nokkru í því efni?
- Nei það gerir hann ekki. Kærunni
var hótað þar sem íslenska ríkið hefur
ekki gert minnstu tilraun til þess að
tryggja þunguðum vinnufærum konum
þann rétt sem þeim hefur nú verið
dæmdur, þrátt fyrir að hafa haft til þess
ærinn tíma og tækifæri. Það má að sjálf-
sögðu vona að ráðherramir og þá sér-
staklega forsætisráðherra átti sig á alvöru
málsins og geri í snarheitum þær úrbætur
sem þörf er á. Kæruefnin eru hins vegar
fleiri en bara um rétt vinnufærra þung-
aðra kvenna þannig að það er ýmislegt
fleira sem þarf að lagfæra. Það breytir
því ekki að dómurinn er kærkomin stað-
festing á málefnalegum og rökstuddum
sjónarmiðum ASI um hluta þeirra rétt-
inda sem krafist hefur verið úrbóta á.
Þann 19. nóvember s.l. gekk
dómur í Evrópudómstólnum
um ráttindi þungaðra
kvenna. Það er Ijóst að hér
er um að ræða mál sem
kemur til með að hafa áhrif
hér á landi, ekki síst
vegna þeirrar hótunar ASÍ
að kæra íslenska ríkið til
Eftirlitsstofnunar EES
fyrir að hafa ekki tryggt
þunguðum konum hér á
landi þau réttindi sem
þeim ber samkvæmt til-
skipun Evrópusambands-
ins. Magnús Norðdal, lög-
fræðingur ASÍ segir eftirfar-
andi um dóminn:
vungaðri danskri konu var að lækn-
isráði verið bannað að vinna fullan
vinnudag. Hún fór þess á leit við launa-
greiðanda sinn að hún fengi að vinna
hluta úr degi en var neitað. Vegna þess
varð hún fyrir launatapi og stefndi til
heimtu bóta. Þar sem í málinu reyndi
m.a. reyndi á tilskipun Evrópusambands-
ins nr. 92/85 var álits Evrópudómstólsins
leitað. Samkvæmt þessari tilskipun ber
aðildarríkjum Evrópusambandsins að sjá
til þess að í löggjöf þeirra séu sett á-
Sendum launafólki bestu óskir um
gleðilega jólahátíð ogfarsæld
á komandi ári.
Þökkum samstarf
á liðnu ári.
MÚRARAFÉLAG
REYKJAVÍKUR
SÍÐUMÚLA 25, 108
REYKJAVÍK
SÍMI568 2255
Olíufálagið hf
OPIN KERFI HF
HEWLETT®
PACKARD
Sími 533 5000
TRYGGINGA
MIÐSTÖÐIN HF.
Vinnan
15