Félagstíðindi Starfsmannafélags ríkisstofnana - 15.11.1991, Blaðsíða 7

7
Rœtt við Ólaf
Hallgrímsson
formann Félags
umsjónarmanna
hjá ríkis-
stofnunum.
—Aðalmál okkar um-
sjónarmanna er að fá starfs-
lýsingu fyrir umsjónamenn,
við höfum þegar samið grunn
að starfslýsingu sem nú er til
umfjöllunar hjá samstarfs-
nefndinni. Það hefur ekki
verið til nein starfslýsing fyr-
ir þennan hóp og fram að
þessu hafa umsjónarmenn
haft mjög ólík verkefni með
höndum, úr þessu þarf að
Starfslýsingu vantar fyrir
umsjónarmenn
Félagstíöindi SFR
bæta, sagði Ólafur Hall-
grímsson formaður Félags
umsjónarmanna hjá ríkis-
stofnunum í samtali við Fé-
lagstíðindi.
Félagið var stofnað fyrir
tæpum tveimur árum og eru
félagsmenn um sjötíu talsins,
aðallega umsjónarmenn fast-
eigna og einnig umsjónar-
menn lóða og einn félags-
maður hefur umsjón með
kirkjugarði. Félagið starfar
sem deild innan SFR.
—Ástæður þess að við
fórum út í stofnun þessa fé-
lags var að við teljum að á
þann hátt eigum við auðveld-
ara með að gæta hagsmuna
umsjónarmanna. í svo stóru
félagi eins og SFR er hætta á
því að málum þoki hægt ef
allir skapaðir hlutir þurfa að
fara í gegnum stjórn félags-
ins, við höfum átt mjög gott
samstarf við forystu SFR og
hefur hún stutt mjög vel við
bakið á okkur, sagði Ólafur.
—Það má segja að fyrsta
verkefni okkar hafi verið að
fá leiðréttingu launakjara
okkar. Stærsti hluti okkar fé-
lagsmanna voru í launaflokki
228, nú hefur tekist að fá
nokkurra launaflokka hækk-
un og í dag eru umsjónar-
menn flestir í launaflokkum á
bilinu 234 upp í 238 og erum
við sæmilega sáttir við þessa
útkomu.
—Eins og fyrr segir er að-
almálið hjá okkur í dag að fá
í gegn starfslýsingu fyrir um-
sjónarmenn. I dag eru ekki til
neinar starfslýsingar og fer
það eftir umsjónarmanninum
sjálfum og yfirmanni hans
hvert starf hans er. Dæmi eru
um að umsjónarmenn séu
látnir ræsta sjálfir án þess að
komi til aukagreiðsla fyrir
það, einnig er sumum upp á
Iagt að stunda meiriháttar
viðgerðir á húsnæði, jafnvel
skipta um jámklæðningar á
þökum húsa. Við teljum að
það sé ekki í hlutverki um-
sjónarmanna að standa í þess
háttar viðgerðum, sagði Ólaf-
ur, og bætti við að staða um-
sjónarmanna almennt hefði
batnað eftir að félagið kom til
sögunnar.
—Fram að stofnun fé-
lagsins var oft litið niður á
umsjónarmenn og troðið
miskunnarlaust á þeim, þessu
hefur okkur tekist að breyta. í
dag er rætt við okkur af al-
vöru ef finna þarf úrlausn á
vandamálum einhvers um-
sjónarmanns, sagði Ólafur og
bætti við að varla liði sá dag-
ur að einhver félagsmaður
hefði ekki samband við sig.
Ólafur starfar sem um-
sjónarmaður hjá Myndlista-
og handíðaskólanum og hef-
ur hann starfað þar í sjö ár.
Hann sagði að flestir umsjón-
armenn væru iðnmenntaðir
og sækist ríkið eftir slíkum
mönnum í starf umsjónar-
manna, sagði Ólafur Hall-
grímsson formaður Félags
umsjónarmanna hjá ríkis-
stofnunum að lokum. -sg
ÞETTA ÞARFTU AÐ VITA
Starfsmaður í fullu starfi
skal fá greidda persónuupp-
bót í desember ár hvert, sem
nemi 30% af desemberlaun-
um í 244. launaflokki, 6.
launaþrepi. Með fullu starfi
er átt við 100% starf næst-
liðna tólf mánuði. Hafi
starfsmaður gegnt hlutastarfi
eða unnið hluta úr ári, skal
hann fá greitt miðað við
starfshlutfall og/eða starfs-
tíma. Greiðsla þessi er við
það miðuð að viðkomandi
starfsmaður hafi starfað sam-
fellt frá 1. september það ár.
Starfsmaður, sem starfað
hefur samfellt í a.m.k. 6
mánuði, skal fá greidda per-
sónuuppbót er hann lætur af
störfum miðað við starfstíma
og starfshlutfall. Hlutfall
reiknast á sama hátt og kveð-
ið er á um í 1. málsgrein en
miðast við launatöflu síðasta
starfsmánaðar. Málsgrein
þessi gildir þó ekki um þá
starfsmenn sem hefja töku
eftirlauna á tímabilinu I. júlí
-31. desember ár hvert.
Starfsmaður, sem hefur
töku eftirlauna á tímabilinu
1. júlí -31. desember, skal fá
greidda persónuuppbót 1.
desember sem miðast við 12
mánaða starf og meðalstarfs-
hlutfall.