Fréttablaðið - 06.08.2022, Blaðsíða 46

Vilt þú starfa í
stórhuga mannauðsteymi?
Við leitum að skapandi og ástríðufullum mannauðsleiðtoga
(HRBP) í teymi Mannauðs og menningar hjá OR samstæðu.
Til að ná árangri í þessu starfi þarf að sýna frumkvæði,
ábyrgð og forystu með forvitni og nýsköpun sem drifkraft.
Hjá okkur færðu tækifæri til að hafa áhrif og takast á við
fjölbreyttar áskoranir.
OR samstæðan er markvisst að þróa menningu og
starfsumhverfi þar sem stórhuga fólk getur nýtt getu sína
og þekkingu til að hámarka árangur. Þú verður lykilaðili í
að móta og styðja við þá vegferð.
Umsóknarfrestur er til og með 14. ágúst 2022.
Við hvetjum fólk af öllum kynjum til að sækja um starfið.
Upplýsingar um starfið veitir Ellen Ýr Aðalsteinsdóttir,
framkvæmdastýra mannauðs og menningar, ellenyr@or.is.
Nánari upplýsingar má finna á www.or.is.
GLEIPNIR - NÝSKÖPUNAR-
& ÞRÓUNARSETUR Á VESTURLANDI
Gleipnir - Nýsköpunar- og þróunar-
setur á Vesturlandi ses er nýtt
samstarfsverkefni á Vesturlandi
sem snýr að nýsköpun og þróun
tækifæra á sviði landbúnaðar,
matvælaframleiðslu, sjálfbærni
og loftslagsmála.
Tilgangur Gleipnis er að leiða og byggja upp
samstarf stofnaðila, stjórnvalda og annarra
hagaðila þar sem lögð verður áhersla á
að efla rannsóknir og hagnýtingu þeirra,
stefnumótun, nýsköpun og fræðslu.
Markmið setursins er að vera virkur
þátttakandi í að ná fram markmiðum
og skuldbindingum stjórnvalda á þessum
sviðum. Jafnframt að stuðla að eflingu
nýsköpunar og frumkvöðlastarfi á lands-
byggðinni almennt og á þann hátt sem
stjórn setursins ákveður. Nánari lýsing
á markmiðum er sett í stofnsamningi um
nýsköpunar- og þróunarsetrið.
FRAMKVÆMDASTJÓRI
Auglýsum eftir drífandi og jákvæðum leiðtoga til að leiða Gleipni –
Nýsköpunar- og þróunarsetur á Vesturlandi. Leitað er að metnaðarfullum
einstaklingi með yfirburðaþekkingu og áhuga á nýsköpun og þróun sérlega
tengt nýjum tækifærum í landbúnaði og matvælaframleiðslu með áherslu
á sjálfbærni og loftslagsmál. Starfsstöð framkvæmdastjóra er á Hvanneyri.
NÁNARI UPPLÝSINGAR
Áshildur Bragadóttir nýsköpunar- og endurmenntunarstjóri
Landbúnaðarháskóla Íslands - ashildur@lbhi.is
Stefán Kalmansson verkefnastjóri hjá Háskólanum á Bifröst -
stefank@bifrost.is. Umsóknir með ítarlegri ferilskrá og kynningarbréfi
óskast sendar til ashildur@lbhi.is
UMSÓKNARFRESTUR FRAMLENGDUR TIL OG MEÐ 9. ÁGÚST
HELSTU VERKEFNI
• Forysta við uppbyggingu á öflugu
nýsköpunar- og þróunarsetri á
Vesturlandi
• Stefnumótun og áætlanagerð
• Samskipti og tengsl við hagaðila
• Frumkvæði að og fjármögnun
nýrra verkefna
• Umsjón með og kynning
á verkefnum Gleipnis
• Umsjón með daglegum rekstri
MENNTUNAR- OG
HÆFNISKRÖFUR
• Háskólapróf sem nýtist í starfi
• Reynsla af stjórnun og rekstri
• Leiðtogahæfni og drifkraftur
• Framúrskarandi hæfni
í mannlegum samskiptum
• Frumkvæði og sjálfstæði
• Góð tungumálakunnátta
• Hæfni til að tjá sig í ræðu og riti
Við ráðum
WWW.RADUM.IS | 519 6770 | RADUM@RADUM.IS
Stjórnendaleit
Reynsla og gott tengslanet sérfræðinga
Ráðum skilar árangri þegar finna þarf æðstu
stjórnendur eða fólk í stjórnir fyrirtækja.
Ráðningar millistjórnenda og sérfræðinga
Góður gagnagrunnur, gott tengslanet og ára­
löng reynsla á ráðningarmarkaði eykur líkurnar
á því að finna hæfasta einstaklinginn í starfið.

Almennar ráðningar á markaði
Öflun umsækjenda í almenn störf er ein helsta
áskorun fyrir tækja í dag. Þekking á markaðnum
er því mikilvæg og þar skiptir reynslan miklu
máli. Með leit í gagna grunni eða aug lýsingu í
viðeigandi miðlum aðstoðar Ráðum fyrirtæki
við að finna hæfasta ein staklinginn í starfið.

Sveigjanleg nálgun
Sérstaða Ráðum liggur í sveigjanlegri nálgun
á ráðningar verkefnið. Fyrir utan að sjá um allt
ráðningar ferlið komum við til móts við þarfir
fyrir tækja með því að sjá um hluta þess ef þörf
krefur, t.d. bakgrunns kannanir, hæfnis mat eða
starfs tengdar æfingar.

Matstæki
Ráðum notast við nýjustu aðferðir við að meta
hæfni og persónuleikaþætti sem geta skipt
sköpum í ráðningum. Ráðum er í sam starfi við
banda ríska mannauðs lausna fyrirtækið CEB sem
er í farar broddi í persónu leika prófum og öðrum
mats tækjum sem eru sér stak lega hönnuð til að
greina sérstöðu og hæfileika ein staklinga áður
en ráðning fer fram.
Þannig er hægt að finna hæfasta einstaklinginn
með talsverðri ná kvæmni. Persónu leika matið
OPQ32 og DSI (Dependa bility & Safety Index)
skimunar prófið hafa t.d. verið stöðluð og
staðfærð að íslenskum markaði.

Ráðgjöf við starfslok
Viðskilnaður fyrirtækis við starfsmann skiptir
höfuð máli þegar fyrirtækið á frum kvæðið að
starfs lokum. Ráðum býður upp á við tal við
ráð gjafa sem felur m.a. í sér upplýsingar um
atvinnu markaðinn, ráðgjöf varðandi starfs­
ferilskrá og kynningarbréf og hagnýt atriði
varðandi starfs leit og atvinnu viðtöl.
Ráðum býður upp á ráðgjöf
og ráðningar þjónustu sniðna
að þörfum viðskiptavinarins.