Føroya kunngerðasavn A og B - 03.08.1971, Blaðsíða 30

78
inum, tá ið brotsmálið er av-
gjørt.
4. stk. Er tænastumanni
álagt agarevsing uttan tænastu-
ligt forhoyr frammanundan,
smbr. § 21, kann hann krevja,
at tænastuligt forhoyr fer
fram. Tað er bert neyðugt at
koma áheitanini á møti, um so
er at hann fær viðmæli frá av-
varðandi felag við tingingar-
rætti.
§ 20.
Endar rannsóknin uttan at
agarevsing verður áløgd, verða
útreiðslurnar til hjálparmann
endurgoldnar tænastumannin-
um. í øðrum førum avger
landsstýrið við úrslitinum av
málinum og umstøðunum ann-
ars í huga, um útreiðslurnar til
hjálparmann skulu endurrind-
ast heilt ella fyri ein part.
2. stk. Samsýningin eftir 1.
stk. verður bert goldin, um tað
verður hildið rímuligt, at
tænastumaður hevur nýtt út-
reiðslur til hjálparmann, og
samsýningin kann ikki vera
hægri, enn hvat ein tilnevndur
verji í einum brotsmáli vildi
fingið fyri tilsvarandi arbeiði.
Eftir áheitan gevur rannsókn-
arleiðarin ummæli um hetta.
3. stk. Hevur tænastumaður
unciir einum agamáli sjálvur
útvegað prógv, fær hann hesar
útreiðslur endurgoldnar heilt
ella fyri ein part, um hildið
verður, at hann hevur havt rí-
muliga orsøk til at útvega
prógvini. Eftir áheitan gevur
rannsóknarleiðarin ummæli um
hetta.
§ 21.
Sum agarevsing fyri tæna-
stumisbrot kann landsstýrið
geva ávaring ella átalu, sekt,
sum tó ikki má fara upp um Vz
mánaðarløn, flyting til annað
arbeiði eúa arbeiðspláss ella til
annað starv í ella uttan fyri
starvsøkið, starvslækking, her-
undir lækking við einum ella
fleiri lønarstigum innan fyri
somu lønarrammu, ella loysn
úr starvi. Sekt yvir 1/25 av
mánaðarlønini og flyting til
annað arbeiði kann bert nýtast,
Dette er ikke til hinder for, at
der efter straffesagens afslut-
ning iværksættes tjenstligt for-
hør mod tjenestemanden.
Stk. 4. En tjenestemand,
hvem der er tildelt en disci-
plinær straf uden forudgáende
tjenstligt forhør, jfr. § 21, kan
begære en tjenstlig undersø-
gelse iværksat. Der er dog kun
pligt til at imødekomme begæ-
ringen, sáfremt den er anbefa-
let af vedkommende organisa-
tion med forhandlingsret.
§ 20.
Sluttes undersøgelsen uden
ikendelse af disciplinærstraf,
godtgøres tjenestemandens ud-
gift til bisidder. I andre til-
fælde afgør landsstyret under
hensyntagen til sagens udfald
og omstændighederne iøvrigt,
om udgiften til bisidder skal
godtgøres helt eller delvis.
Stk. 2. Godtgørelse efter stk.
1 ydes kun, s&fremt det má an-
ses for rimeligt, at tjeneste-
manđen har afholdt udgifter til
bisidder, og godtgørelsen kan
ikke overstige, hvad der for et
tilsvarende arbejde ville være
blevet tilkendt en beskikket
forsvarer i en straffesag. For-
hørslederen afgiver efter be-
gæring en udtalelse herom.
Stk. 3. Har en tjenestemand
under en disciplinærsag pá
egen hánd fremskaffet beviser,
godtgøres udgifter herved ham
helt eller delvis, nár han m&
anses for at have haft rimelig
grund til at fremskaffe bevis-
erne. Forhørslederen afgiver
efter begæring en udtalelse
herom.
§ 21.
Som disciplinær straf for
tjenstlig forseelse kan anven-
des advarsel eller irettesættel-
se, bøde, der đog ikke má over-
stige % máneđs løn, overførel-
se til andet arbejde eller andet
arbejdssted eller til anđen stil-
ling inden eller uden for an-
sættelsesomradet, degradation
— herunder nedrykning med
et eller flere løntrin inden for
samme lønramme — eller af-
sked. Bøde over 1/25 af má-
nedslønnen og overføreise til