Føroya kunngerðasavn A og B - 03.08.1971, Blaðsíða 32

80
eila røkkur tann aldur, sum í
Ióggávuni annars er fyrisettur
sum aldursmark fyri awarð-
anđi starv, ella røkkur aldur
yvir 60 ár, sum fyrisettur er í
avtalu, smbr. § 31.
§ 27.
Tænastumenn, sum settir eru
upp á áramál, kunnu bert loys-
ast úr starvi uttan umsókn, um
so er at orsøkin er heilsubrek
ella viðurskifti, sum nevnd eru
í § 25, 2. pkt., ella § 26. Ann-
ars endar starvstíðin, tá ið
áramálið er úti.
§ 28.
Áðrenn tænastumaður verð-
ur loystur úr starvi uttan um-
sókn, skulu, við undantak av
teimum í § 26 nevndu førum,
bæði avvarðanđi felag við
tingingarrætti og tænastumað-
urin sjálvur fáa høvi til at siga
sína áskoðan, um so er at for-
hoyr ikki hevur verið eftir §§
17-19.
2. 'stk. Hann, sum uttan um-
sókn verður loystur úr starvi,
hevur rætt til at fáa skrivliga
upplýsing um grundirnar.
3. stk. Áðrenn tænastumaður
verður loystur úr starvinum
uttan umsókn, ger landsstýrið
av, um hann hevur rætt til
eftirløn.
§ 29.
Verður tænastumaður loyst-
ur úr starvi, av tí at starvið
verður tikið av vegna umlegg-
ing av fyrisitingini ella broyt-
ing av arbeiðslagnum, og tað
ikki er gjørligt at ávísa honum
annað starv, sum hann eftir §§
11-12 hevur skyldu at taka av,
fær hann sína higartil galdandi
løn í 3 ár, tó ikki longur enn til
tann fyri starvið galdandi frá-
faringaraldur. f hesum tíðar-
skeiði kemur hann undir regl-
urnar í §§ 11-12.
Kap. 6. Serregiur utn royndar-
settar.
§ 30.
Tænastumaður kann fyrstu 6
mánaðarnar av royndartíðini
krevja seg loystan úr starvin-
um við 14 daga fyrivamingi og
hvori de fylđer 70 ár eller op-
nár den alder, der efter den
øvrige iovgivning er foreskre-
vet som aldersgrænse for ved-
kommende stilling, eller opnár
den alder over 60 ár, som er
fastsat ved aftale, jfr. § 31.
§ 27.
Tjenestemænd ansat pá áre-
rnál kan kun afskediges uden
ansøgning, sáfremt afskeden er
begrundet i helbredsmæssige
ársager eller i forholđ som
nævnt i § 25, 2. pkt., eller §
26. Iøvrigt ophører ansættelsen
ved áremálets udløb.
§ 28.
Inden en tjenestemand af-
skediges uden ansøgning, skal
der, bortset fra de i § 26 nævn-
te tilfælde, gives sável ved-
kommende organisatiøn med
forhandlinfsret som tjeneste-
manđen selv adgang til at ud-
tale sig, medmindre forhør har
været afholdt efter §§ 17-19.
Stk. 2. Enhver, đer afskeđi-
ges uden ansøgning, kan for-
lange at fá skriftlig oplysning
om afskedigelsesgrunden.
Stk. 3. Forud for enhver
uansøgt afsked, afgør lands-
styret om tjenestemandens
krav pá pension.
§ 29.
Hvis en tjenestemana afske-
diges, fordi ændringer i for-
valtningens organisation eller
arbejdsform medfører, at hans
stilling nedlægges, og det ikke
er muligt at anvise ham en an-
den stilline, som han efter §§
11-12 har pligt til at overtage,
bevarer han sin hidtidige løn-
ning i 3 ár, dog ikke længere
end til den for stillingen fast-
satte afgangsalder. I denne pe-
riode er han omfattet af reg-
leme i §§ 11-12.
Kap. 6. Særbestemmelser om
prøveansatte.
§ 30.
En tjenestemand ansat pá
prøve kan i de første 6 máne-
der af prøveansættelsen for-
lange sig afskediget med 14