Føroya kunngerðasavn A og B - 29.08.1997, Blaðsíða 44

68
les med henblik pá gennem udveksling af erfa-
ringer og forskningsresultater samt ved opde-
ling af forskningsindsatsen at kunne bidrage til
en effektiv udnyttelse af tilgængelige ressour-
cer og forskningsresultater. Opmærksomheden
skal især henledes pá forskningsomráder, som
egner sig for fællesnordiske projekter.
De offentlige institutioner i de nordiske lan-
de, som bevilger bidrag til forskning, uddannel-
se og information indenfor arbejdsmiljøomrá-
det, bør holde regelmæssige kontakter for at
udveksle erfaringer og diskutere fordeling af
støtte til forskellige omráder, herunder over-
veje muligheden for fælles støtte til samnordi-
ske projekter.
Artikel 10
De offentlige institutioner, som i de forskelli-
ge lande planlægger og gennemfører specialud-
dannelse indenfor arbejdsmiljøomrádet, bør
holde løbende kontakt med hinanden. I det
omfang det er formálstjenligt med hensyn til
uddannelseskrav og ressourcer i de enkelte lan-
de, bør der arrangeres fælles uddannelser.
Artikel 11
For at fremme udviklingen af information og
dokumentation bør der etableres et nært sam-
arbejde mellem de offentlige institutioner, som
i de enkelte lande har ansvaret for sádan virk-
somhed. Særlig opmærksomhed skal henledes
pá muligheden for samordning og fælles udnyt-
telse af de forskellige landes dokumentations-
systemer og muligheder for informationssøg-
ning i de enkelte lande for at fá hurtig adgang
til den eksisterende dokumentation.
Artikel 12
De nordiske lande skal stræbe efter at udar-
bejde sammenlignelig statistik over arbejdsska-
der og arbejdsbetingede sygdomme.
Artikel 13
For at virkeliggøre málsætningen med denne
konvention og iøvrigt fremme udviklingen af
det nordiske samarbejde pá arbejdsmiljøomrá-
det skal Nordisk Ministerrád (arbejdsmiljømi-
nistrene) vedtage et nordisk samarbejdspro-
gram for arbejdsmiljøomrádet. Samarbejds-
programmet skal vurderes og revideres regel-
mæssigt i nært samarbejde med arbejdsmarke-
dets parter.
Artikel 14
Spørgsmál om anvendelsen af denne kon-
vention skal behandles af den nordiske em-
bedsmandskomite for arbejdsmiljøspørgsmál,
som har til opgave pá nordisk plan at virke for
samordning og samarbejde i arbejdsmiljø-
spørgsmál. Komiteen er sáledes Nordisk Mini-
sterráds (arbejdsmiljøministrenes) udvalg.
Artikel 15
Nordisk Ministerrád (arbejdsmiljøministre-
ne) og den nordiske embedsmandskomite for
arbejdsmiljøspørgsmál skal jævnlig have kon-
sultation med arbejdsmarkedets parter om
spørgsmál, som angár arbejdsmiljø i Norden
og gennemførelsen af denne konvention.
Artikel 16
Konventionen træder i kraft 30 dage efter
den dag, da samtlige parter har givet det sven-
ske udenrigsministerium meddelelse om deres
godkendelse af konventionen.
Det svenske udenrigsministerium underret-
ter de øvrige parter om modtagelsen af disse
meddelelser og om tidspunktet for konventio-
nens ikrafttrædelse.
Artikel 17
Et land kan opsige konventionen ved skrift-
lig meddelelse herom til det svenske udenrigs-
ministerium, som underretter de øvrige lande
om modtagelsen af en sádan meddelelse og om
dens indhold. En opsigelse gælder kun for den
part, som har fremsendt opsigelsen, og fár virk-
ning seks máneder efter den dag, da det sven-
ske udenrigsministerium har modtaget medde-
lelsen om opsigelsen.
Artikel 18
Originalteksten til denne konvention depo-
neres hos det svenske udenrigsministerium,
som tilsender de øvrige lande en bekræftet kopi
heraf.
Til bekræftelse heraf har de befuldmægtige-
de undertegnet denne konvention.
Udfærdiget i Stockholm den 29. juni 1989 i et
eksemplar pá dansk, finsk, islandsk, norsk og
svensk sprog som har samme gyldighed.