Tímarit hjúkrunarfræðinga - 01.09.1996, Blaðsíða 47

Reglur um starfsauglýsingar
Samkomulag milli Bandalags
háskólamanna, ASI og BSRB um
lágmarksreglur um auglýsingar á
lausum störfum samkvæmt 7. gr.
laga nr. 70/1996 um réttindi og
skyldur starfsmanna ríkisins
Með vísan til laga nr. 70/1996, um
réttindi og skyldur starfsmanna ríkisins,
hafa fjármálaráðherra annars vegar og
Alþýðusamband Islands, Bandalag
háskólamanna og Bandalag starfsmanna
ríkis og bæja hins vegar gert með sér
eftirfarandi samkomulag til að lninda í
framkvæmd 7. grein laga nr. 70/1996 er
kveður á um að fjármálaráðherra setji
reglur um aulýsingar lausra starfa í
samráði við framangreind samtök
stéttarfélaga, sbr. 52. grein sömu laga.
1. gr.
Samkomulag þetta gildir um þá
starfsmenn ríkisins sem falla undir
skilgreiningu 1. mgr. 1. gr. laga nr. 70/
1996, um réttindi og skyldur
starfsmanna ríkisins, og teljast ekki
embættismenn samkvæmt 22. gr. sömu
laga.
2. gr.
Auglýsa skal laus störf, þannig að
umsóknarfrestur sé a.m.k. tvær vikur frá
birtingu auglýsingar.
Ekki er skylt að auglýsa störf í
eftirfarandi tilvikum:
1. Störf sem aðeins eiga að standa
í tvo mánuði eða skemur.
2. Störf við afleysingar, svo sem
vegna orlofs, veikinda,
barnsburðarleyfis, námsleyfis, leyfis til
starfa á vegum alþjóðastofnana o.þ.u.l.,
enda sé afleysingu ekki ætlað að standa
lengur en 12 mánuði samfellt.
3. Störf sem auglýst hafa verið
innan síðustu sex mánaða og í þeirri
auglýsingu hafi þess verið getið að
umsóknin geti gilt í sex mánuði.
3. gr.
Laust starf telst nægjanlega auglýst
ef auglýst er annaðhvort þannig:
1. að auglýsing birtist að minnsta
kosti einu sinni í einu dagblaði sem
gefið er út á landsvísu
eða
2. að auglýsing sé lesin eða
birtist að minnsta kosti þrisvar í
tengslum við hádegis- eða
kvöldfréttatima ljósvakamiðils sem nær
til alls landsins.
4. gr.
I auglýsingu um laust starf skulu að
minnsta kosti vera upplýsingar um
eftirfarandi:
1. Hver veitir nánari upplýsingar
um starf.
2. Hvert umsókn á að berast.
3. Hvort hún eigi að vera á
sérstökum eyðublöðum og ef svo er hvar
sé hægt að fá þau.
4. Umsóknarfrestur.
5. Hvaða starf/starfssvið er um að
ræða. Þar komi fram lýsing sem sé
nægjanlega greinargóð til þess að
væntanlegur umsækjandi geti gert sér
glögga grein fyrir þvf f hverju starfið
felst.
6. Starfshlutfall.
7. Hvaða menntunar- og/eða
hæfniskröfur gerðar eru til starfsmanns.
8. Hvaða starfskjör eru í boði.
9. Stjórnunarleg staða starfsins
innan stofnunar/ríkisfyrirtækis.
10. Hvenær starfsmaður skuli hefja
störf.
11. Að öllum umsóknum verði
svarað þegar ákvörðun um ráðningu
hefur verið tekin.
5. gr.
Fjármálaráðherra mun birta reglur,
skv. 2. mgr. 7. gr. laga nr. 70/1996, í
samræmi við samkomulag þetta og öðlast
þærgihli við birtingu í B-deild
Stjórnartfðinda.
6. gr.
Aðilar eru sammála um að endur-
skoða samkomulag þetta að liðnum 12
mánuðum frá gildistöku þess.
BEDC0 & MATHIESEN HF
Bæjnrhraun 10 • Hafnarfirði
Sími 565 1000
Ráðningarsamningur
samkviamt 42. grain laga nr. 70/1996
CH Eintak atofnunar
□ Bntak atarfamonns
Sta-hhM l«v k|M«»annng>
VWmwUSur |’4önm9»#»!4Öur; Ut»»-l»»Jð6ur
T rjund «tarf» L» .nnfuuiur Stn/fftntc-' ’jt launa
VkmuUTMUpuUg [H Uogvinna O Vsktavmna 1 1 Ötfmabundin ráöning □ Tímabundin ráöning
n Aartaö, hvafl: Upphalftdagur ráflnlngar Loxadagur Kmabuncfcnnar (Sflnlngar
Ré0nlnflTk|6r:
□agag og/tfta rrtnaia,vnnwkyloa og mflrk (•giubundln* Mnnuttflia
Um taunogroiösiur, launoflokk, startaaldur U launa og ónnur startskjör, ter attlr því som ( aamningi þosaum groinir og aamkvœmt
kjarasamningi þosa atéttartólags aom tlgroint or hór oö ofan enda só starflö ó aamningasvtöi stóttnrtóiagsins og stortsmaöurmn hofl rótt til
o&tdor aö slóttarfóloginu aamkvwnt aamþykktum þcss.
Um rótt ti louna i vokindum og bamsbuiöadayfi ter aamkvœmt lógum, reglugeröum og kjarasamningum. Um oriof fer somkvnmt lógum og
kjantsamningum.
Uppsognorfrostur ótímobundms ráöningaraamnings er þrfr mónuöir. Þó skal gognkveomur uppaagnorfrostur vera oinn mánuður á fyretu
þremur mánuöum ( starfi. Uppaagnorfrostur tímobundins ráöningorsamnings er einn mónuöur. Uppsógn miöast viö mónoöamót. Þossi
ókvtoöi um uppsagnartrost oiga viðnema um annaö só somiö I kjarasamningi
Mánaöarlaun eru greidd oftrá tyrsta virkan dag hvers mánaöor noost á eftir vimumánu*. Þé eru einnig groidd laun fyrir yfirvmnu, vaktaálóg,
foröakostnaöur, akstursgjold og aörar greiöslur fyrir tímabiliö (rá 16. degi mánaöar til 15. dag* mánaöor nmst á undan groiösludeg.
Um ráttindi og skyldur starfsmnnns for oftir lógum um róttindi og skyldur starfsmanna rfkisins. Skulu þau lög iiggja til gnjndvaliar við gorö
þossa ráöningarsamnings auk kjarasamnings þess slótuvrtóloga som tiignsint er hér oö otan.
Þurfi startsmaöur aö mætn til vinnu 6 floiri on einum vinnustoö (ráörungamlaö) slofnunar. skiiu þer Ugroindir sórstaklega.
arafcflfl fcvMðOuinann* tlotnun41
tauaarsfcjngur slartwnanns:
nnlinM!o'nun/»*Q-40«m-4ður/l*guno nnián.'p • mngi
TÍMARIT HJÚKRUNARFRÆÐINGA 4 tbl. 72. árg. 1996