Atuagagdliutit - 15.09.1989, Page 10

N
SIKKERSOQ
SEMTEMBER 1989
fiXW*
.
5.1. K-p KTU-llu isumaqatigiinniarnerannit assilisaq. Saamerlemit: Arne Mathiesen, KAD-
mi akissarsianut siunnersorti, Finn Heilmann, S.I.K.-mi siunnersorti, Jens Johansen,
5.1. K-mi siulittaasoq, Hans Nebel, Proeks-imikontorchef!, Anette Tindborg, ingerlatsiner-
mipisortaq, KTUaamma Mogens Mortensen, KTU-mi ingerlatsinermut siunnersorti.
Fra forhandlingerne mellem S.I.K. ogKTU. Fra venstre ses Arne Mathiesen, lønkonsulent i
KAD, Finn Heilmann, organisationskonsulent i S.I.K, Jens Johansen, formand, S.I.K,
Hans Nebel, kontorchef, Præks, Anette Tindborg, driftschef, KTU og Mogens Mortensen,
driftskonsulent, KTU.
Nuna*Tek
Kalaallit Nunaanni tamarmi
Nuna-Tek
er over alt i Grønland
Amutsiviit
Værfter
Tele
Nukissiorfiit
Energi
Sanaartortitsivik
Byggevæsenet
Misissueqqaarnerit (aatsitassallu)
Forundersøgelser (og råstof)
S.LK. og KTU er blevet
enige om at medvirke til
en indførelse af produk-
tivitetsfremmende løn-
systemer i de enkelte
KTU-fabrikker på ky-
sten.
S.I.K. gik i foråret 1989 i
gang med et samarbejde
med Kvindeligt Arbejderfor-
bund i Danmark, KAD, med
henblik på en revision af de
lokale akkord- og bonussy-
stemer på KTU-fabrikkerne
på kysten. Dette arbejde re-
sulterede i et besøg på nogle
af fabrikkerne på kysten,
hvor der i flere tilfælde ikke
fandtes rimelige akkorde-
rings- og bonusordninger.
Revisionen af de enkelte
lokale aftaler - af dem der
fandtes - resulterede i, at
S.I.K rettede henvendelse
til KTU om en diskussion af
forholdene. S.I.K tog ud-
gangspunkt i indførelsen af
produktivitetsfremmende
lønsystemer i fiskeindustri-
en.
Et produktivitetsfrem-
mende lønsystem skulle bå-
de medføre en øget produk-
tion for den enkelte fabrik
og en tilsvarende honore-
ring for medarbejderne.
Rammeaftale
Den 6. september 1989 for-
handlede S.I.K og KTU om
en rammeaftale, som skulle
have til hensigt, at der til de
lokale forhold skulle kunne
indføres specielt bonusafta-
ler. Arbejderne skulle kunne
oppebære et bonustillæg
ved øget produktivitet pr.
medgået arbejdstime ud
over den sædvanelige løn.
Til denne rammeaftale er
der mellem S.I.K og KTU
endvidere udarbejdet en
skitse til de lokale aftaler,
der skal forhandles lokalt i
de enkelte fabrikker, og som
skal danne grundlag for, at
der oprettes mere ensartede
forhold for bonusordninger,
men selvfølgelig være af-
hængig af de enkelte pro-
duktionsforhold, råvarer
med videre.
Seminar
Endvidere blev S.I.K og
KTU under forhandlinger-
ne enige om, at der snarest
muligt skal søges afholdt et
intensivt seminar for bru-
gerne af det produktivitets-
fremmende lønsystem, med
deltagelse af både fabriks-
chefer, mellemledere, til-
lidsrepræsentanter, medar-
bejdere, S.I.K og KTU.
S.I.K og KTU er blevet
enige om at ansøge S.I.K. ’s
Oplysnings- og Uddannel-
sesfond om midler til afhol-
delse af seminaret, og S.I.K
og KTU vil i begyndelsen af
oktober holde et indledende
møde om arrangementet.
Positive forhandlinger
S.I.K er tilfrals med, at
man fra KTU har været po-
sitive over for indførsel af
produktivitetsfremmende
lønsystemer i fiskeindustri-
en, i betragtning af industri-
ens vitale betydning for
samfundet, men også for be-
hovet for en honorering af
medarbejderne for øget pro-
duktion.
Endvidere har S.I.K un-
der forhandlingerne med
KTU fremsat ideer om,
hvorledes man kan være
medvirkende til at mindske
de mange gange meget usta-
bile arbejdskraftsforhold, og
fra KTU var man imøde-
kommende for en fortsæt-
telse af drøftelserne om net-
op den problemstilling.
Selve forhandlingerne
mellem S.I.K. og KTU blev
afviklet med en gensidig for-
ståelse for hver parts inter-
esser, og S.I.K. er foreløbig
tilfreds med forhandlingsre-
sultatet og ser frem til et
mere intensivt samarbejde
med KTU.
Læs endvidere indlæg af
lønkonsulent Arne Mathie-
sen, Kvindeligt Arbejderfor-
bund i Danmark, om lønsy-
stemer i fiskeindustrien.