Dagsbrún - 01.12.1975, Blaðsíða 9

Um uppsagnarfrest verkamanna
Þegar verkamaður hefur öðlast rétt til fasts vikukaups,
þ. e. hefur unnið 6 mánuði eða lengur hjá sama vinnu-
veitanda, er gagnkvæmur uppsagnarfrestur 1 vika,
miðað við vikuskipti, þar til viðkomandi hefur öðlast
rétt til eins mánaðar uppsagnarfrests samkv. lögum nr.
16, 1958. Mánaðarkaupsmenn eiga ávallt eins mánaðar
uppsagnarfrest, miðað við mánaðamót, sé ekki annað
ákveðið í samningum.
Þegar verkamanni er sagt upp vegna samdráttar,
skal liann, ef um endurráðningu er að ræða innan 6
mánaða, lialda áunnum réttindum, svo sem starfs-
aldurshækkunum, föstu vikukaupi og rétti til kaup-
greiðslu í veikinda- og slysatilfellum.
Næturvinnukaup á dagvinnutímabili o. fl.
Nú hefur verkamaður unnið 6 klst. eða meira samfellt
í næturvinnu og skal liann þá fá minnst 6 klst. hvíld,
ella greiðist áfram næturvinnukaup, þó komið sé fram
á dagvinnutímabil.
Þetta ákvæði skerðir þó eigi rétt til greiðslu á óskertu
viku- eða mánaðarkaupi sé viðkomandi á föstu viku-
eða mánaðarkaupi.
Þegar verkamaður er kvaddur til vinnu, eftir að
næturvinnutímabil er hafíð, skal hann fá greitt kaup
fyrir minnst tvær klst., nema dagvinna hefjist innan
tveggja klst. frá því hann kom til vinnu. Þó skal
greiða minnst 4 klst. fyrir útkall á tímabilinu kl. 24,00
—04,00.
Tryggingar
Samkvæmt samningum Alþýðusambands íslands og
vinnuveitenda frá 26. febrúar 1974 ber öllum vinnu-
veitendum að slysatryggja allt verkafólk, sem hjá
þeim vinnur, á eftirfarandi hátt:
A. Miðað við dauða:
Frá kr. 200.000,00—700.000,00 eftir því hvort um
einhleypan mann eða kvæntan er að ræða og að auki
kr. 100.000,00 fyrir livert barn, sem hinn látni hafði
á framfæri sínu.
9