Atuagagdliutit

Árgangur
Tölublað

Atuagagdliutit - 07.04.1998, Blaðsíða 6

Atuagagdliutit - 07.04.1998, Blaðsíða 6
6 • TIRSDAG 7. APRIL 1998 ATUAGAGDLIUTIT Vi kan ikke blive ved med at lave underskud - Og det har vi heller ikke i sinde, siger vicekoncernchef Lars Emil Johansen, Royal Greenland. Her fortæller han om virksomhedens tilpasning til den globale virkelighed Suliffissuarmi pisortaanerup tullia Lars Emil Johansen isumalluartorujussuuvoq, uanilu apersorneqarnermini oqaluttuaralugu suliniutit aallartinneqarsimasut Royal Greenland-ip nunarsuarmi tuniniaasarfmni pissusiviusunut naleqqussarnissaanut. Vicekoncernchef Lars Emil Johansen er fuld af optimisme og fortæller i dette inten’iew om de aktiviteter, der igang- sættes for tilpasse Royal Greenland den globale virkelighed. (JB) - Det er rigtigt, at Royal Greenland ikke kan blive ved med at oparbejde det ene underskud efter det andet, siger vicekoncernchef Lars Emil Johansen til AG. - Og det agter vi naturligvis heller ikke at gøre. - Vi har ikke problemer med at forklare, hvorfor re- sultaterne gennem de senere år har været så dårlige - hel- ler ikke i 1997, der er det værste år, Royal Greenland har oplevet. - Vi har simpelt- hen været forfulgt at virknin- gerne af en udvikling på mange områder, som vi ikke har haft indflydelse på, og som vi ikke fra den ene dag til den anden kan ruste os imod. - Men vi er samtidig på det rene med, at vi ikke kan bli- ve ved med at undskylde os med, at Verden har været ond imod os. For sådan er virkeligheden altså, og vi må lære at indrette os på den. Vi må tilpasse koncernen til de svingende markeds- og valu- taforhold og indrette den på at klare sig, selv når det går helt galt. - Derfor er målet, at vi i det ekstremt dårlige år i fremti- den skal kunne holde skindet på næsen og i det mindste klare et lille overskud. Og i de gode og fede år skal vi have et overskud på flere hundrede millioner kroner. Kommandovejen fjernes - Hvad vil I gøre for at til- passe virksomheden? - Vi har taget en række ini- tiativer. For eksempel må vi decentralisere og skære den besværlige kommandovej mellem fabrik og hovedkon- toret væk. Vi indfører et nyt IT-system, der sparer ar- bejdskraft i administrationen, og vi skal effektivisere øko- nomistyringen og salgsled- det. - Hvordan? - Decentraliseringen skal gennemføres ved at lægge flere beslutninger ud til dem, de vedrører, og ved at afskaf- fe den næsten bureaukratiske kommandovej fra fabriks- cheferne til ledelsen. Hidtil har konstruktionen været så- dan, at fabrikschefen hen- vendte sig til regionschefen, der henvendte sig til produk- tionsdriftchefen, som måtte videre til ledelsen, inden der kunne træffes en beslutning. Det er ikke bare langsomme- ligt, men betyder også, at fabrikschefens ideer underti- den er ukendelige, når de når frem til den endelige afgørel- se. Det er både sinkende og ødelæggende. I fremtiden skal fabrikschefen træffe sine beslutninger selv eller henvende sig direkte til ledelsen. - Der bliver altså færre chefer i fremtiden. For man- ge chefer lammer beslut- ningsprocessen og sinker ar- bejdet og fremskridtet. Vi venter ikke på SAP - Det nye IT-system SAP er under forberedelse og går i luften 2. november. Systemet kommer til at binde Royal Greenlands 10-12 selskaber sammen til ét system. Heri ligger store administrative besparelser, som får mærk- bar indflydelse på resultater- ne de kommende år. - Vi sidder dog ikke med hænderne i skødet og venter på virkninger af SAP. Allere- de nu er vi i fuld gang med at føre nogle af de ideer og principper, som ligger i systemet, ud i livet og holder for eksempel månedlige mø- der med samtlige distrikts- chefer for allerede nu at be- gynde at høste nogle af for- delene. Styring og salg Også styringen af virksom- heden ændres. Direktionen er skåret ned til to, nemlig kon- cernchef Ole Ramlau-Han- sen og vicekoncernchef Lars Emil Johansen, mens økono- midirektør Knud Østergaard og salgsdirektør Kjeld Holm- strup er trådt ud for at kon- centrere sig om at optimere deres respektive områder. - Enhver vil kunne forstå, at både økonomistyring og salg er meget væsentlige om- råder for en virksomhed som Royal Greenland, siger Lars Emil Johansen. - Ikke mindst salget er af overordentlig stor betydning. Foruden produktionen er det jo i virkeligheden det, det handler om. Og derfor er det vigtigt, at der sættes kraftigt ind på området. - Salget skal effektiviseres, og det er ikke ensbetydende med, at der bare skal sælges så meget som muligt til højre og venstre. Vi må for eksem- pel gå kundelisten efter i sømmene og se, om det nu også er alle aftagere, det kan betale sig at handle med. Det er jo ikke volumen alene, der giver resultatet. Det er effek- ten, det handler om, resulta- tet. Og derfor kan det godt være, at vi må droppe nogle aftagere, hvis det for eksem- pel viser sig, at vi reelt ikke får noget ud af at handle med dem. - Vi skal muligvis også føre en mere aggressiv salgs- strategi for at få fat på mar- keder, som vi måske tidlige- re er veget tilbage for på grund af deres umiddelbare utilgængelighed. Begrænsningens kunst - Royal Greenland skal i langt mindre grad fokusere på volumen, og i højere grad på resultaterne. Det er indtje- ningen, det handler om. I alle led skal der være en hold- ning, der bygger på forholdet mellem indtægter og udgif- ter. Det betyder, at vi også skal lære os begrænsningens kunst. Vi må have et mål med alt, hvad vi foretager os. - En sælfanger ved, at det ikke nytter at skyde ind i en flok sæler. Man må udse sig den, man vil have, og sigte på den. Så bliver udbyttet bedst. På samme måde skal vi i Royal Greenland have et sigte med alt, hvad vi foreta- ger os. Vi skal have udbytte - eller bytte, om man vil - og det skal give sul på bordet. - Derfor skal vi koncentre- re os om de kommercielle arter, og det er i øjeblikket rejer, hellefisk og vel også krabber. Det er, hvad vi for tiden kan bygge vores forret- ning på, og så må vi begræn- se os til det. - Det betyder på den anden side ikke, at produkter som fugle, ørred, laks og andre arter skal være uudnyttede, men det ligger uden for de kommercielle muligheder, Royal Greenland kan udnyt- te. Serviceselskabet - Derfor må de servicebetin- gede aktiviteter, hjemme- marked og bygdedrift place- res udenfor den kommerciel- le del af Royal Greenland. Det indleder vi forhandlinger med hjemmestyret om kort efter påske, siger Lars Emil Johansen. - Vi er snart færdige med et oplæg om stiftelsen af et serviceselskab, hvis arbejds- titel er Nuka A/S.. Her skal vi placere de ikke-kommerciel- le aktiviteter, som på den anden side godt ad åre kan blive forretningsmæssigt for- svarlige. - Med et sådant selskab bliver det lettere at skaffe sig overblik over aktiviteterne, udvikle de enkelt aktiviteter indenfor en bredere grøn- landsk fødevareproduktion. Det kan være tørret uuvaq, søkonger og kød af sæl og hval. Men det er ikke alle bygdeproduktioner, der skal placeres i serviceselskabet. Bygderne nord for Uumman- naq indgår i den kommerci- elle produktion. - Hvordan stiller politiker- ne sig til forslaget? - Det kan jeg naturligvis ikke sige noget om i øjeblik- ket, men med mit kendskab til politik, så vil jeg tro, at de tager imod det med kyshånd, blandt andet fordi det bety- der, at for eksempel bygde- produktionen ikke mere bli- ver et venstrehåndsarbejde under Royal Greenland, som naturligvis altid har fundet de indbringende aktiviteter mest interessante. - I serviceselskabet kan man sætte fokus på bygderne og på de mulige produktio- ner og optimere dem på en helt anden måde, end der har været mulighed for i Royal Greenland regi. Det skal være sjovt - Det er ikke morsomt at arbejde i et selskab, der giver underskud, og som har tårn- høje problemer at slås med, forklarer Lars Emil Johan- sen. - Det påvirker arbejds- glæden og får naturligvis indflydelse på medarbejder- nes holdning. - Men når resultaterne nu bliver bedre, og vi kommer ud af indeværende regnskab- sår uden underskud og med udsigt til pæne overskud i fremtiden, så bliver det igen sjovt at arbejde i Royal Greenland. Og det skal det også være, for det giver end- nu bedre resultater, hvis ens virksomhed er inspirerende, og den enkelte medarbejder føler, at hans/hendes indsats betaler sig. Kapisilik nujuartaq iluanaamiutissatut isumaqarfigineqanngilaq. Ikke engang vildlaksen er mere genstand for kommerciel interesse. ASSJ FOTO: AG-ARKIV

x

Atuagagdliutit

Beinir tenglar

Ef þú vilt tengja á þennan titil, vinsamlegast notaðu þessa tengla:

Tengja á þennan titil: Atuagagdliutit
https://timarit.is/publication/314

Tengja á þetta tölublað:

Tengja á þessa síðu:

Tengja á þessa grein:

Vinsamlegast ekki tengja beint á myndir eða PDF skjöl á Tímarit.is þar sem slíkar slóðir geta breyst án fyrirvara. Notið slóðirnar hér fyrir ofan til að tengja á vefinn.