Iðnaðarmál - 01.01.1973, Side 19

1968 1969 1970 1971 1972
Portlandsement tonn 97.564 65.337 71.445 88.643 107.570
Hraðsement tonn 11.505 11.242 17.201 19.082 17.257
Lágalkalisement tonn 10.052 11.175 354 6.082 3.745
F axasement 1.515
Samtals 120.636 37.754 89.000 113.807 128.572
6. Verðlag nesi störfuðu 9 v erkstj órar, en aðrir
Verðlag á sementi hækkaði um starfsmenn við framleiðslu i og af-
10% fyrri hluta árs 1972, og hafði greiðslu voru um 85 talsins. Á skrif-
verðið haldizt óbreytt síðan árið stofu fyrirtækisins unnu 8 manns, í
1970. sölustöðinni í Ártúnshöfða um 17
manns o g á Freyfaxa um 12 manns,
7. Fjöldi starfsfólks eða samtals um 135 manns. Er þetta
Við fyrirtækið störfuðu árið 1972 svipaður fjöldi oj g undanfarin ár.
tveir framkvæmdastjórar, einn efna-
verkfræðingur og vélaverkfræðingur Akranesi, 3. apríl 1973.
að hálfu leyti. Við verkstjórn á Akra- GuSm. Guðmundsson.
VerkstjórnarfræSslan
Framh. aí bls. 9
F ramhaldsnómskeið
Frá árinu 1969 hafa verið haldin
framhaldsnámskeið fyrir þá þátttak-
endur, sem verið höfðu áður á fjög-
urra vikna námskeiðum. I þrjá daga
gefst þeim tækifæri til að rifja upp,
skiptast á skoðunum og fræðast um
ný svið verkstjórnar.
Námsefni framhaldsnámskeiðanna
er þetta:
Námsgreinar Kennslust.
Oryggismál .................. 2
Verkstjórn .................. 6
Stjórnun og vinnuhagr. ... 5
Rekstrarhagfræði ............ 2
Hjálp í viðlögum ............ 2
Eldvarnir ................... 5
Verkstjórnarfraeðsla er
fullorðinnafræðsla
Verkstjórnarfræðslan er nokkuð
frábrugðin annarri hefðbundinni
fræðslustarfsemi í skólum og mundi
flokkast undir fullorðinnafræðslu.
Einkennandi fyrir verkstj órnarfræðsl-
una er, að þátttakendur eru full-
þroska, koma af fúsum vilja, hafa
tekið virkan þátt í atvinnulífinu og
þekkja vandamál þess og verkstjórn-
ar. Kennslutilhögun verður allt önn-
ur fyrir vikið. Ekki þarf að halda
uppi aga eða reyna að glæða áhuga
nemenda á viðfangsefnum einstakra
kennslugreina, þar sem hann er þegar
fyrir hendi.
Ástæður fyrir því, að verkstjórar
koma á námskeiðin eru mismunandi.
Sum stærri fyrirtækin og stofnanir
senda verkstjóra sína reglubundið á
námskeiðin. Sem dæmi má taka
Reykjavíkurborg, ýmsar ríkisstofn-
anir, Islenzka Álfélagið og varnar-
liðið. Ymsir fara af eigin hvötum og
á eigin kostnað. Aðrir fara á kostn-
að fyrirtækis síns og er það algeng-
ast. Dæmi eru til þess, að verkstjór-
ar hafi sett það sem skilyrði fyrir
nýrri ráðningu, að þeir fengju að
sækja námskeið.
Almenna reglan við inntökuskil-
yrði eru, að þátttakandi hafi starfað
í þrjú ár í starfsgrein sinni eða hafi
aðra þá starfsreynslu, sem stjórnend-
ur verkstjórnarfræðslunnar telja
jafngilda því og hafi nú verkstjórn
með höndum.
Nokkur vandi er á höndum með
fræðslu fyrir verkstjóraefni. Komið
hefur til tals að efna til sérstaks nám-
skeiðahalds fyrir þá, en óvíst er um
þátttöku.
Reglubundin starfsemi
Námskeiðahald verkstjórnarfræðsl-
unnar hefur komizt í all fast og reglu-
bundið form á þessum 11 starfsár-
um sínum.
Á hverju hausti er samin námskrá,
þar sem fjöldi áætlaðra almennra
námskeiða kemur fram og nákvæm
dagsetning þeirra. Strax og nám-
skeiðaskráin liggur frammi er unnt
að skrá sig á hvaða námskeið sem er
á vetrinum.
Innritun fer fram hjá Iðnþróunar-
stofnun Islands, Skipholti 37.
Ekki er ætlazt til, að þátttakendur
sæki vinnu meðan á námskeiði stend-
ur. Gert er ráð fyrir nokkurri heima-
vinnu og að þátttakendur vinni sam-
an að sérstökum verkefnum utan
kennslustunda.
Kennsla fer fram eftir hádegi alla
daga nema sunnudaga. Auk þess eru
nokkrir morgnar teknir til kennslu.
Þórir Einarsson.
IÐNAÐARMÁL
13