Feykir - 30.03.2005, Side 3

12/2005 Feykir 3
Jóna Fanney Friðriksdóttir bæjarstjóri á Blönduósi
Víxíþjáifun
starfsmanna
Mikið framboð af
símenntunarmögu-
leikum
í nútíniasamfélagi þurfum við
öll, sama hvaða starfi við
gegnum, að fylgjast með tæki-
færum sem auka þekkingu
okkarogþjálfun ístarfi. Daglega
berast mér í tölvupósti fjölda
tilboða vegna þjálfunarnám-
skeiða. Flest þeirra eru mjög
áhugaverð. Mörg þeirra kosta
fleiri hundruð þúsundir króna.
Sum eru auranna virði. Önnur
ekki.
Nýverið hafði kunningja-
kona mín frá Húsavík, Hulda
Ragnheiður Árnadóttir, sam-
band og spurði hvort ég teldi að
Blönduósbær hefði áhuga á að
taka þátt í “víxlþjálfun” starfs-
manna í samvinnu við tvö
önnur sveitarfélög. Hulda
Ragnheiður er að vinna að
lokaverkefhi til BS gráðu við
Viðskiptadeild Háskólans á
AkurejTÍ og ákvað að gera
“víxlþjálfun starfsmanna” að
sínu lokaverkefni. Ég hváði í
fjTst vegna þessa hugtaks
“víxlþjálfún” en þegar hún
útskýrði nánar fyrir mér í hverju
samvinnan tólst fannst mér
þetta brillíant viðfangsefni.
Lykillinn að bættum
árangri: starfsfólk
Rannsókn Huldu Ragnheiðar
felst í því að starfsmenn þriggja
sveitarfélaga, þ.e. Blönduós-
bæjar, Fjarðarbyggðar og
Dalvíkur heimsækja umrædd
sveitarfélög innbyrðis og
kynnast verket'num og vinnu-
lagi í sambærilegum störfum.
Er ætlunin að meta gagnsemi
víxlþjálfunar af þessu tagi með
tillititilupplifunarstarfsmanna,
kostnaðar og ávinnings, bæði
starfsmanna og sveitarfélaga.
Tveir starfsmenn af stjórn-
sýslusviði frá þessum þremur
sveitarfélögum “rótera” þannig
á rnilli og k)mnast störfum
kollega sinna tvo daga í senn.
Mikið hefur borið á hugtakinu
“símenntun” að undanförnu
og reyndar er símenntunar-
ákvæðið bundið í kjara-
samningum.
Forsvarsmenn fyrirtækja
sem eru í örum vexti fullyrða
að það séu einkum þrjú atriði
sem séu lykillinn að bættum
árangri þeirra: Nr. 1 Starfsfólk,
nr. 2 Starfsfólk og nr. 3
Starfsfólk. Og hér gilda sömu
lögmál og í keppnisíþróttum.
Það lið sem æfir hvað mest og
fær hvatningu, sigrar.
Vert er að benda á að
símenntun felst ekki eingöngu
í námskeiðum og formlegri
þjálfun. Hún getur falist í
handleiðslu, sjálfsnámi, lestri
greina og bóka, upplýsingaleit
á netinu osfrv. Og ekki þarf
ávallt að hoppa yfir lækinn til
að afla sér þekkingar og
þjálfunar.
Áhugaverð tilbreyting
í starfi
Víxlþjálfun felur einmitt í sér
að nýta sér þann mannauð sem
fýrir er í fyrirtækjum og
stofnunum. Þannig er næsta
öruggt að innan vinnustaðar er
sérhæfð þekking til staðar sem
hægt er að miðla til
samstarfsmanna.
Þannig höfum við á
bæjarskrifstofunni hér á
Blönduósi einsett okkur það að
læra hvort af öðru og taka frá
tíma þar sem eitthvert okkar
miðlar af þekkingu sinni.
T.a.m. fórum við um daginn í
tölvuver skólans og sátum þar í
nokkra tíma og fórum yfir
nokkur atriði í ritvinnslu
(word), töflureikni (excel) og
Internetinu. Þetta gagnaðist
vel að sögn starfsmanna og
ekki verra að hrista aðeins uppí
daglegu amstri á vinnustað.
Með því að taka þátt í loka-
verkefiii Huldu Ragnheiðar
göngum við skrefmu lengra og
lærum af kollegum okkar sem
eru að vinna sambærileg störf í
öðrum sveitarfélögum.
Þegar þetta er skrifað er
innheimtufulltrúi Blönduós-
bæjar í Fjarðarbyggð og
bæjargjaldkeri Dalvíkur gestur
okkar hér á Blönduósi. Ég er
þess fullviss að með slíkri
samvinnu er mögulegt að gera
símenntun að áhugaverðri
tilbreytingu í starfi. Þetta bætir
án efa þekkingu starfsmanna,
víkkar sjóndeildarhring þeirra
og dregur úr kostnaði við
námskeiðahald.
Innan fámennra eininga
dregur víxlþjálfun úr hættu á
einangrun í starfi og skapar
persónuleg tengsl sem áfram
haldast.
Vinarbæjarstemning
Það viðhorf var lengi ríkjandi
að námi Iyki þegar helðbundnu
skólanámi var lokið og að sú
menntun nýttist út ævina.
Tímarnir hafa breyst og sá sem
ekki fýlgist með í sínu fagi
staðnar, m.ö.o. fyrirtækið /
stofnunin staðnar.
í dag bjóðast okkur ótal
aðferðir og leiðir til að auka
víðsýni okkar og þekkingu.
Framboðið er nóg. En þetta
áhugaverða verkefni kunn-
ingjakonu minnar vakti mig til
umhugsunar um ogstyrkti mig
enn frekar í þeirri trú að ekki
þarf alltaf að leita of langt )fir
skammt.
Og síðast en ekki síst,
víxlþjálfun starfsmanna er
skemmtileg og upplífgandi leið
til að bæta úr símenntun innan
vinnustaða og skapa einhvers
konar “vinarbæjarstemningu”
á milli fyrirtæki og stofnana.
Jóna Fanney Friðriksdóttir,
bœjarstjóri á Blönduósi.
TILLAGA AÐ DEILISKIPULAGI
AÐ HÓLUM í HJALTADAL
Sveitarstjórn Skagafjaröar auglýsir hér með tillögu að deiliskipulagi að Hólum í Hjaltadal
samkvæmt 1. mgr. 25. gr. skipulags- og byggingarlaga nr.73/1997.
Deiliskipulagssvæðið markast af deiliskipulagi skólatorfunnar frá apríl 1994, deiliskipulagi
Geitagerðis frá mars 2003 og mörkum aðalskipulags til fjalls.
Deiliskipulagstillagan verður til sýnis í Ráóhúsinu á Sauðárkróki og í anddyri Hólaskóla
frá og með þriðjudeginum 22. mars 2005 til miðvikudagsins 27. apríl 2005.
Frestur til að skila athugasemdum við deiliskipulagstillöguna er til fimmtudagsins 12. maí 2005. Athugasemdum skal skila
skriflega á skrifstofu skipulags- og byggingarfulltrúa í Ráðhúsinu á Sauóárkróki.
Þeir sem ekki gera athugasemdir innan tilskilins frests teljast samþykkir tillögunni.
Skipulagsfulltrúi Skagafjarðar
Skagafjörður
RÁDHÚSID SKAGfIRÐINGABRAUT 2I SAUÐARKRÓKUR SIMI455 6000
molar
Samband skagfirskra
kvenna ætlar að styrkja
eldri borgara
Sunnudaginn 3. apríl kl: 15:00
verður í Varmahlíðarskóla hin
árlegi basar og kafíisala kvenn-
félaganna í Skagafirði. Samband
skagfirskra kvenna býður fólk
velkomið en ágóðinn rennur til
eldri borgara.
Það var á ári aldraðra 1982 að
fyrsta vinnuvaka Sambands
skagfirskra kvenna var haldin.
Allar götur síðan hefur vinnu-
vakan verið við lýði, þó með ögn
breyttu sniði frá því sem upphaf-
lega var. A haustfundi samband-
sins ár hvert ákveða formenn
félagananna til hvaða verkefnis
skuli safhað á næstu vinnuvöku.
Ágóðinn af basarnum og kaf-
fisölunni í ár rennur til Félags el-
dri borgara í Skagafirði. Sá hópur
hefur ævinlega verið dyggasti
stuðningshópur kvennfélaganna
og margar eldri konur hafa star-
fað og startá enn innan þeirra
vébanda.
Konur í kvennfélögunum hafa
undanfarnar vikur unnið ýms-
konar handavinnu fyrir basarinn,
ýmist saman cða hver í sínum
ranni. Afrakstur þessarar vinnu
gclá þær. Auk þcss leggja þær til
kaffibrauð bæði á basarinn og
veisluborðið fyrir kaffisöluna.
Bæjarstjórn Blönduóss
úthlutar byggðakvóta
Bæjarstjórn Blönduósbæjar
hefur samþykkt úthlutun 69
þorskígildistonna byggðakvóta.
Sjö sóttu um var og samþykkt
að úthluta til fjögurra aðila á
grundvelli úthlutunarreglna sem
samþykktar hafa verið af bæ-
jarstjórn og staðfestarafsjávarút-
vegsráðuneytinu en skilyrði var
að samningur lægi fyrir við hei-
maaðila um vinnslu aflans.
17,25 þorskígildistonn til Skip-
seyrar ehf. v/ Kristins Friðriks
SI-5 - fyrir liggur samningur við
Hatrúnu ehf um vinnslu. 17,25
þorskígildistonn til Hjallaness
v/ Óla Hall HU 14 - fyrir liggur
samningur við I lafrúnu ehf. um
vinnslu. 17,25 þorskígildistonn
til Norðurfars ehf„ v/ Auðbjargar
SK6 - fyrir liggur samningur við
Norðurós ehf. um vinnslu. 17,25
þorskígildistonn til Norðlend-
ings ehf., v/ Katrínar HU8 - fyrir
liggur samrúngur við Norðurós
ehf. um vinnslu aflans.
Bæjarstjórn samþykkti úthlut-
unina samhljóða