Fréttablaðið - 04.04.2019, Síða 4

Fáðu blað dagsins í tölvupósti
kl. 5.00 á morgnana.
Skráðu þig á póstlista Frétta-
blaðsins á www.frettabladid.is/
nyskraning. Það kostar ekkert.
Vertu fyrst/ur
að lesa blaðið
Verði hagvöxtur á mann
1 prósent myndi það þýða
3.000 króna launaauka á
mánuði. Launaaukinn yrði
8.000 krónur á mánuði
miðað við 2 prósenta
hagvaxtaraukningu og
13.000 miðað við 3 prósenta
vöxt.
UMBOÐSAÐILI JEEP® Á ÍSLANDI • ÞVERHOLT 6 • 270 MOSFELLSBÆR • S. 534 4433
WWW.ISBAND.IS • ISBAND@ISBAND.IS • OPIÐ VIRKA DAGA 10-18 • LAUGARDAGA 12-16
jeep.is
NÝR JEEP CHEROKEE
PÁSKATILBOÐ
®
JEEP® CHEROKEE LONGITUDE LUXURY VERÐ FRÁ: 7.990.000 KR.
JEEP® CHEROKEE LIMITED VERÐ FRÁ: 9.590.000 KR.
Aukahlutir að verðmæti 730.000 kr.
fylgja öllum nýjum Jeep® Cherokee út apríl.
30” breyting sem innifelur 3,5cm upphækkun,
30” Cooper heilsársdekk og aurhlífar. Losanlegt
dráttarbeisli, gúmmímottur framan og aftan og málmlitur.
ALVÖRU JEPPI - ALVÖRU FJÓRHJÓLADRIF
✿ Tölur sem skipta máli
✿ Fjórar leiðir
eru nefndar
KJARAMÁL Nýir kjarasamningar
sem undirritaðir voru á ellefta tím-
anum í gærkvöldi eru byggðir þann-
ig upp að laun lágtekjufólks hækka
meira en annarra.
Gert er ráð fyrir að laun þeirra
sem vinna eftir kauptöxtum, sem
eru lágmarkstaxtar kjarasamn-
inga, hækki um 90 þúsund krónur
á mánuði á samningstímanum.
Munu taxtar hækka um 17 þúsund
frá 1.  apríl síðastliðnum, um 24
þúsund 1. apríl 2020, 23 þúsund 1.
janúar 2021 og 25 þúsund 1. janúar
2022.
Er samið um að upphafshækkun
verði hóf leg til að skapa skilyrði
fyrir vaxtalækkun Seðlabankans.
Almennar launahækkanir munu
nema 68 þúsund krónum á mánuði
á samningstímanum. Munu laun
hækka um 17 þúsund frá 1. apríl
síðastliðnum, um 18 þúsund 1. apríl
2020, tæpar 16 þúsund 1. janúar
2021 og rúmar 17 þúsund 1. janúar
2022.
Einnig er að finna í samningnum
sérstakt ákvæði sem tryggir launa-
fólki hlut í hagvaxtaraukningu á
mann sem Hagstofan birtir í mars
á hverju ári.
Verði hagvöxtur á mann 1 pró-
sent myndi það þýða þrjú þúsund
króna launaauka á mánuði. Launa-
aukinn yrði átta þúsund krónur
á mánuði miðað við tveggja pró-
senta hagvaxtaraukningu og þret-
tán þúsund miðað við þriggja pró-
senta vöxt.
Kemur þessi launaauki að fullu til
hækkunar hjá þeim sem eru á stríp-
uðum taxta en 75 prósent launa-
aukans koma ofan á almenn laun.
Þá er stytting vinnuvikunnar
boðuð. Mun starfsfólk sjálft kjósa
um það fyrirkomulag sem hentar
Stytt vinnuvika og áhersla
á hækkun lægstu launanna
Kjarasamningar á almennum vinnumarkaði, svokallaðir lífskjarasamningar, byggja á krónutöluhækk-
unum og meiri hækkunum til tekjulægstu. Lægstu laun hækka um 90 þúsund krónur á samningstím-
anum. Almenn hækkun er 68 þúsund krónur. Opnað er á styttingu vinnuviku í 36 stundir.
17
þúsund verður
hækkun allra
mánaðarlauna
frá 1. apríl
síðastliðnum.
36
tíma vinnuvika er
boðuð. Vinnuveitendum og starfs-
mönnum á hverjum vinnustað
er heimilt að semja um nokkrar
útfærslur.
89
þúsund mun
verða hækkun
lægstu mán-
aðarlauna á
samningstím-
anum.
68
þúsund verður hækkun
almennra launa á mánuði
á samningstímanum.
8
þúsund krónur á mánuði
ofan á lægstu taxta yrði
launaauki launafólks ef hag-
vöxtur á mann yrði 2 prósent
á árstímabili. Aðrir fengju sex
þúsund krónur.
Samkvæmt samningunum mun
starfsfólk sjálft kjósa um það fyrir-
komulag sem hentar á hverjum
vinnustað en einnig verður hægt að
hafa fyrirkomulagið óbreytt.
Fyrr heim eða
frí á föstudegi
Hver vinnudagur verði
styttur um 53 mínútur.
Starfsmenn ljúki störfum
rétt fyrir hádegi á föstu-
dögum.
Starfsmenn verði í fríi
annan hvern föstudag.

Hvíldarhlé verði útfært á
hverjum vinnustað eftir
þörfum og aðstæðum.
1
2
3
4
á hverjum vinnustað en einnig
verður hægt að hafa fyrirkomulagið
óbreytt.
Fjórar útfærslur að styttingu
vinnuvikunnar er að finna í samn-
ingnum. Í fyrsta lagi geta starfs-
menn og vinnuveitendur komist að
samkomulagi um að hver vinnu-
dagur verði styttur um 53 mínútur.
Í öðru lagi getur samkomulag
falið í sér að svigrúmið verði nýtt
í lok vinnuviku þannig að starfs-
menn ljúki störfum rétt fyrir hádegi
á föstudögum. Það myndi þýða
styttingu vinnuvikunnar um 212
mínútur.
Þriðji kosturinn felst í því að
starfsmenn séu í fríi annan hvern
föstudag og sá fjórði snýst um
hvíldarhlé sem verði útfærð á
hverjum vinnustað eftir þörfum og
aðstæðum.
Allir þessir valmöguleikar ganga
út frá því að hádegishlé haldist
óbreytt en kaffitímar verði aflagðir.
Verður virkur vinnutími að jafnaði
um 36 stundir á viku.
sighvatur@frettabladid.isSamningar voru undirritaðir í Karphúsinu í gær. FRÉTTABLAÐIÐ/ERNIR
4 . A P R Í L 2 0 1 9 F I M M T U D A G U R4 F R É T T I R ∙ F R É T T A B L A Ð I Ð
0
4
-0
4
-2
0
1
9

0
9
:3
7
F
B
0
6
4
s
_
P
0
6
1
K
.p
1
.p
d
f
F
B
0
6
4
s
_
P
0
5
2
K
.p
1
.p
d
f
F
B
0
6
4
s
_
P
0
0
4
K
.p
1
.p
d
f
F
B
0
6
4
s
_
P
0
1
3
K
.p
1
.p
d
f
A
u
to
m
a
ti
o
n
P
la
te
r
e
m
a
k
e
:
2
2
B
E
-0
6
1
C
2
2
B
E
-0
4
E
0
2
2
B
E
-0
3
A
4
2
2
B
E
-0
2
6
8
2
7
5
X
4
0
0
.0
0
1
3
B

F
B
0
6
4
s
_
3
_
4
_
2
0
1
9
C
M
Y
K