Hlynur - 15.08.1981, Síða 14

Ályktanir
5. Landsþings LÍS
Samningar um kaup og kjör í hendur samvínnu-
starfsmanna.
Pingið vill marka þá framtíðarstefnu, að LÍS og
starfsmannafélög verði samningsaðilar um kaup og kjör
við Vinnumálasamband samvinnufélaganna. Skal þess-
um árangri náð í áföngum, eftir því sem möguleikar
gefa tilefni til. Efla ber gagnkvæman skilning aðila, en
áhersla verði lögð á sérstöðu samvinnustarfsmanna og
hún viðurkennd í reynd.
Pingið leggur áherslu á, að næsta stjórn LÍS vinni
að þessum málum af alefli og fái sér til fulltingis þá
aðila, sem besta þekkingu hafa á öllum hagsmuna-
málum samvinnustarfsmanna.
Starfsmanafélögin sinni vinnuverndarmálum.
Þingið telur, að starfsmannafélögin séu rétti aðilinn
til að sjá um kjör öryggisfulltrúa og öryggisnefnda, sem
sjá um að framfylgja lögum um aðbúnað og hollustu-
hætti á vinnustöðum.
I samvinnufélögunum er gjarnan um margbrotinn
atvinnurekstur að ræða og þess vegna verður að meta
þörf og fjölda trúnaðarmanna á hverjum stað. Nauð-
synlegt er, að haft sé fult samráð við stjórnir stéttar-
félaga um framkvæmd þessa máls.
Áberandi örðugleikar hafa komið upp við að veita
frídaga og 10 tíma hvíld í fiskiðnaði og til að fram-
fylgja ákvæðum laganna, þarf samstillt átak hagsmuna-
aðila á sjó og landi.
Pingið leggur áherslu á mikilvægi fræðslu um allt,
er lýtur að öryggi og hollustuháttum. Pá telur þingið,
að ekkert eftirlit geti komið í staðinn fyrir það innra
eftirlit, sem fram fer á vinnustaðnum sjálfum.
Betra vinnuumhverfi — mál samvinnustarfsmanna á
afmælisári 1982.
Landsþing LÍS ályktar, að samvinnustarfsmenn minn-
ist 10 ára afmælis Kf. Þingeyinga og 80 ára afmælis
Sambandsins á næsta ári, með því að gera sameiginlegt
átak til að bæta enn og snyrta vinnuumhverfi sitt,
innandyra og utan, og leggja sig fram til að gera vinn-
staði sína aðlaðandi. Þingið mælist til þess við aðildar-
félögin, að þau bregðist myndariega við þessu máli og
felur stjórn LÍS að hafa um það forgöngu.
14 HLYNUR
Æskileg efnisatriði í stefnuskrá samvinnu-
hreyfingarinnar.
1. I hverju samvinnufélagi starfi starfsmannafélag með
aðild allra starfsmanna, viðurkennt sem félagslegur
og hagsmunalegur vettvangur þeirra.
2. Vinnustaðir samvinnufélaganna eiga að vera fyrir-
myndarvinnustaðir varðandi aðbúnað, hollustuhætti
og öryggi starfsmanna.
3. 1 samræmi við fræðsluskyldu samvinnuhreyfingar-
innar, ber henni að sjá til þess, að sérhver starfs-
maður sé fræddur um hugsjón, markmið og skipulag
samvinnufélaga, svo og það fyrirtæki, sem hann
starfar hjá.
4. Allir starfsmenn samvinnufélaga, án tillits til starfs-
vettvangs, skulu eiga kost á grundvallarfræðslu um
starf sitt og símenntun verði eðlilegur þáttur í hverju
starfi.
Bæta þarf heildarskipulag fræðslu- og upplýsinga-
mála og stuðla að sem nánustu samstarfi aðila, sem
sinna fræðslustarfi í samvinnufélögunum.
5. Samvinnufélögin eiga að vera í fararbroddi við að
finna lausn á félagslegum og atvinnulegum vanda-
málum starfsmanna sinna, sem komnir eru á eftir-
launaaldur.
6. Starfsfólk samvinnufélaga á með vinnuframlagi sínu
að hafa sérstakan rétt til áhrifa í samvinnufélögunum,
t. d. með því að eiga fultrúa með fullum réttindum
og skyldum í stjórnum þeirra.
7. Líta ber á öll samvinnufélög eins og byggingarsam-
vinnufélög og framleiðslusamvinnufélög sem hluta
af samvinnuhreyfingunni í landinu. Einnig þarf að
leita leiða til að aðlaga samvinnuformið nýjum svið-
um í rekstri og atvinnulífi.
8. Samvinnuhreyfingin á Islandi sem ein öflugasta
samvinnuhreyfing í einu þjóðríki, á að líta á það
sem eitt af markmiðum sínum að aðstoða við upp-
bygg‘ngu samvinnustarfs í þróunarlöndunum.
9. Samvinnuhreyfingin á að kappkosta sem mest og
best samstarf við samtök launafólks, enda eru sam-
vinnuhreyfingin og verkalýðshreyfingin sprottnar af
sömu rót og eiga það sameiginlega markmið að efla
hag alls almennings í landinu.