Árbók Reykjavíkurborgar - 01.10.1989, Qupperneq 249

235
9. gr.
Hlutverk stjómar byggðasamlagsins er :
1) Að ráða framkvæmdastjóra og ákveða ráðningarkjör hans, ákvarða
starfsskipulag, setja erindisbréf, veita prókúruumboð og skera úr um
ágreining, sem upp kann að koma milli framkvæmdastjóra og annarra
starfsmanna.
2) Að hafa stöðugt og ítarlegt eftirlit meö öllum rekstri byggðasamlagsins, sjá
um að fylgt sé lögum og reglugerðum, sem starfsemin heyrir undir og að
sjá um að gerðar séu áætlanir um rekstur félagsins til skemmri og lengri
tíma. Sérstaklega skal stjómin gæta þess að nægilegt eftirlit sé með
bókhaldi og fjármunameðferð og hún skal gera tillögur til eigenda um þau
framtíðarmarkmiö, sem stefnt er að á hverjum tíma.
3) Að koma fram fyrir félagsins hönd gagnvart dómstólum og stjómvöldum.
4) Að gera tillögur til eigenda um breytingar á framlagsfé.
5) Að ákveða gjaldskrá fyrir þjónustu byggðasamlagsins.
10. gr.
Framkvæmdastjóri annast daglegan rekstur byggðasamlagsins og skal í þeim
efnum fara eftir þeirri stefnu og fyrirmælum, sem stjómin hefur gefið. Hann
skal einnig gefa stjóm og endurskoðendum allar þær upplýsingar um
reksturinn, sem þeir kunna aö óska eftir. Hinn daglegi rekstur tekur ekki
til ráðstafana, sem em óvenjulegar eða mikilsháttar. Slíkar ráðstafanir getur
framkvæmdastjóri aðeins gert skv. sérstakri heimild frá stjóm, nema ekki sé
unnt að bíða ákvarðana stjómar án verulegs óhagræðis fyrir starfsemina. í
slikum tilvikum skal stjóm tafarlaust tilkynnt um ráðstöfunina.
Framkvæmdastjóri skal sjá um að bókhald og fjárreiður séu í samræmi við lög
og viðurkenndar venjur og að meðferð eigna félagsins séu með tryggilegum
hætti.
Framkvæmdastjóri ræður aðra starfsmenn félagsins , en hafa skal hann
samráð við stjómina um ráðningu starfsmanna í stjómunarstörf. Hann segir
og upp starfsmönnum og fjallar um launamál þeirra, en kjör þeirra skulu fara
eftir almennum kjarasamningum.
Gagnkvæmur uppsagnarfrestur framkvæmdastjóra er 3 mánuðir.