Atuagagdliutit - 16.09.1976, Blaðsíða 8

Information
Store Kongensgade 40.
1264 Kobenhavn K
Tit. (01) 14 14 26
Telegram Intormation
Tele* 22658
Postgiro: 540 1623
Jyllandsredakt ionen
/ Torgny Møller,
Vnnners,
8420 Knebel
Tit (06) 36 54 65
Tele* 60373
Den af medarbejderne
valgte ledelse:
Chefredaktør Børge Outze og
redaktionscheferne Erik Meier
Carlsen (ansvarshavende).
Bente Hansen og
Philip Lauritzen
Direktør: Finn Kern Hansen
Bestyrelsens formand
Arne Frederiksen
Abonnementsafdelingen
og bogholderiet
åbent kl 8 30-16 00
Informations
kobenhavnsredaktion
er åben hverdage
(undt lørdage) 10.00-24,00
Søn - og helligdage
13.00-24.00
Annonceindlevering:
Til mandagsavisen
senest fredag kl 15,00
Rubrikannoncer til lørdagsavisen
senest torsdag kl. 15.00
Alle øvrige annoncer skal være
afleveret dagen lør inden kl 13.00
Forhandlerekspedition
(01) 14 14 66 Kl 8.00-14,(7
Udgivet og trykt af
A/S Dagbladet information
-
En demokratisk arbejdsplads, der ejes af alle de ansatte
Demokratiet på In-
formation fungerer,
selvom det langt fra
er problemløst, skri-
ver Kjeld Lucas, der
er tidl. rådssekretær
Kaster den nye læser af In-
formation et blik på de øver-
ste linier på bagsiden af den
daglige avis, på kolofonen,
vil den pågældende udover
de tradititionelle oplysninger
om redaktioner, annonceaf-
deling mv. finde oplysninger
om »den af medarbejderne
valgte ledelse«, »direktør«,
»bestyrelsens formand« og at
avisen bliver »udgivet og
trykt af A/S Dagbladet In-
formation«. Men hvad for-
tæller disse oplysninger?
Ejerforhold
A/S Dagbladet Informa-
tion er formelt set et ganske
almindeligt aktieselskab.
Den eneste forskel, der er fra
et traditionelt selskab, er, at
aktiemajoriteten ejes af »In-
formations Medarbejderfor-
ening«, der i maj 1970 blev
dannet af Informations med-
arbejdere. Medarbejderfor-
eningen har i dag ca. 150
medlemmer, der alle arbejder
på bladet og som betaler 1
procent af deres månedsløn i
kontingent. Forlader en med-
arbejder bladet, forlader han
også foreningen, og kan såle-
des ikke »løbe« med en del af
kapitalen, hvilket sikrer bla-
dets og arbejdspladsens fort-
satte eksistens som medar-
bejderejet. Tilsvarende bliver
nye medarbejdere automa-
tisk medlem af foreningen og
får dermed en reel medindfly-
delse på arbejdspladsen.
Beslutningsprocessen
Af avisens bagside kunne
man forledes til at tro, at be-
styrelsen er den højeste myn-
dighed, og at den dermed var
i besiddelse af den reelle
magt. Dette er ikke tilfældet.
Den øverste myndighed på
bladet er plenum, der består
af alle bladets medarbejdere.
Her har hver person een
stemme. Alle er således i
princippet tildelt lige stor
indflydelse på arbejdsplad-
sen. Plenum indkaldes en
gang i kvartalet til ordinært
møde, hvor f.eks. budgetter
skal godkendes samt sager af
principiel betydning behand-
les. Der kan til enhver tid
indkaldes til ekstraordinært
plenum, og enhver sag, der er
besluttet af andre instanser,
kan i princippet appelleres til
plenum.
De løbende sager af mindre
principiel betydning vareta-
ges af »Rådet« i samarbejde
med direktør og den redak-
tionelle ledelse. Rådet består
af 9 personer, hvoraf 4 er
valgt af plenum, medens de
øvrige 5 er repræsentanter
valgt af de fem såkaldte af-
delinger: redaktion, admini-
stration, teknik, pakkeri
samt korrektur og bude.
Blandt sine medlemmer væl-
ger rådet en sekretær for en
periode på 1/2 år, der forbe-
reder sagerne til de ugentlige
rådsmøder. Det skal bemær-
kes, at hverken direktør eller
redaktionel ledelse har nogen
stemmeret i rådet, men del-
tager i møderne, hvor de har
taleret og således kan frem-
lægge deres synspunkter.
Endelig findes der en be-
styrelse som et aktieselskab
jo skal have. Denne består af
7 medlemmer valgt af ple-
num — 4 medarbejdere samt
3 udefra kommende. Plenum
og rådet er således de egent-
lige demokratiske organer.
Til at varetage den dagli-
ge ledelse findes dels en di-
rektør og dels en redaktionel
ledelse valgt af plenum.
Den redaktionelle ledelse
udgøres af et ledelseskollek-
tiv bestående af 4 personer.
Resultater
Ser man først på Informa-
tions resultater udadtil målt i
oplag og overskud, ser det
helt fint ud. Oplaget var i
1970 på knap 20.000, mens
det for første halvår 1976 lå
på ca. 30.000. Informations
var således den avis, der i
1975 havde den største frem-
gang blandt de danske dag-
blade. Regnskabet i 74/75 vi-
ste trods dette et underskud
på nogle hundrede tusinde
kroner. For 75/76 ser de pæ-
nere ud. Resultatet for regn-
skabsmæssige posteringer
viser et overskud på ca. en
halv million.
Ser man på de målelige re-
sultater indadtil, er de også
helt pæne. På det lønmæssi-
ge område har en beslutning
om ligeløn for ulige arbejde
- senere afløst af en beslutning
om »lige vilkår« — resulteret
i en mindste løn på avisen for
en fuldtidsansat på ca.
100.000 kr. om året. De tradi-
tionelt lavtlønnede gruppe
har således en højere løn end i
omverdenen, medens det om-
vendte gælder for traditio-
nelt højtlønnede som f.eks.
journalister, der dog stadig
slæber af med den tungeste
lønningspose.
Af andre sociale goder kan
nævnes en generelt set bedre
ferieordning for langt de fle-
ste grupper. En barselsorlov
til kvinder på 5 mdr. — og på
14 dage til mænd. 6 måne-
ders opsigelsesvarsel for alle
— netop vedtaget i en lang-
tidsplan omfattende alle
aspekter ved avisen — såvel
vækst, økonomi, teknik som
økonomisk lighed og det in-
terne demokrati de næste 5
år.
Det reelle demokrati
Fungerer demokratiet nu
også på den rosenrøde måde,
som rammerne lægger op til?
Svaret er helt klart nej. De
enkelte personer har ikke lige
stor indflydelse. Der er nogle,
der er mere interesserede i
demokratiet end andre. Der
er nogle, der i kraft af deres
uddannelse kan formulere sig
bedre end andre. Der er nogle
der er socialt bedre stillede
end andre osv. Blandt andet
disse faktorer gør, at nogen
har større indflydelse end
andre. Nogle faktorer kan
ændres f.eks. gennem etable-
ring af en uddannelse, hvilket
man også er i gang med —
omend der ikke hersker enig-
hed om hvilke grupper, der
bør prioriteres i første om-
gang.
Endelig har en del personer
større magt via deres stillin-
ger. Det være sig som direk-
tør, medlem af det redaktio-
nelle ledelseskollektiv eller
som bestyrelsesformand. Så
meget om magtfordelingen
på det individuelle plan.
På afdelingsplan eksisterer
problemerne ligeledes. F.eks
betragtes redaktionen tradi
tionelt som en meget magt
fuld gruppe — og ikke udef
grund. Det er denne gruppe
der suverænt behersker det
redaktionelle linie — et privi
leium, som det er svært fol
de øvrige grupper at røre ved
omend det så småt er ved at
ske gennem afholdelse af må'
nedlige debatmøder om det
redaktionelle linie, hvor allt
medarbejdere kan deltage.
Det samme gælder teknik
ken, hvilket imidlertid skyl
des denne gruppes meget
kraftige tilknytning til det
faglige bevægelse. Der kat
her opstå interessekonfliktel
mellem et fagligt standpunkt
møntet på en traditionelt ejet
virksomhed og ikke et
medarbejderejet som Infor
mation.
Demokratiets udvikling
Jamen, går det da så helt
ad helvede til med demokra
tiet på Information? Svaret
er nej. Den tidligere direkte«
udtalte ved sin fra træden
»Jeg mener, at Informatiol
organisationsform er del
bedste man kan finde« — et
bemærkning som sikkert
største parten af medarbej-
derne vil bakke op. Vi mener
vi har fundet frem til en or
ganisationsform, der løbende
skal udvikles, men som på
langt sigt giver mulighed foi
en total medindflydelse på
ens arbejdssituation. Vi ved
også, at det kræver tid og
kræfter, at få demokratiet til
at fungere — og at det ikke er
omkostnings frit.
De enkelte medarbej deres
indflydelse er blevet større,
og vi ved, at vi kan klare næ-
sten enhver situation.
Informations øverste organ: Plenum, hvor alle medarbejdere
har stemmeret. (Foto: Ernst Nielsen)
Tag imod et godt tilbud:
KRONER!
Du får Information kort tid efter at du har sendt kuponen og 3 måneder
frem for 136 kroner ind. luftpost - porto. (Normalt koster et kvartal
211 kroner). Du skal blot beslutte dig senest den 15. oktober.
Jeg tager imod Informations tilbud om abonnement i 3 måneder for 136 kroner. (Tilbuddet gælder kun, hvis du ikke har abonneret på Information indenfor det sidste år). Brev
, Post- besørges ufrankeret Information betaler portoen
navn .
stilling Dagbladet 320
gade/vej eller box Information St. Kongensgade 40
postnr. by 1045 København K •
Reserveret postvæsenet
I
I
Specialtilbud til unge under uddannelse:
Du får Information kort tid efter at du har sendt kuponen og 3 måneder
frem for 111 kroner incl luftpost - porto. (Normalt koster et kvartal
186 kroner for studerende). Du skal blot beslutte dig senest den 15. oktober.
Jeg, der er under uddannelse, tager imod Informations tilbud om abonnement i 3 måneder for 111 kroner. (Tilbuddet gælder kun, hvis du ikke har abonneret på Information indenfor det sidste år). Brev
1 Post- besørges ufrankeret Information
navn betaler portoen
uddanneisens art afsluttet Dagbladet Information 320
gade/vej eller box postnr. by St. Kongensgade 40 1045 København K.
Reserveret postvæsenet