Breiðholtsblaðið - 01.11.2006, Side 10

10 Breiðholtsblaðið NÓVEMBER 2006
Þráinn Hafsteinsson frístundaráðgjafi skrifar:
Samdóma álit þeirra sem vinna
daglega með unglingunum í Breið-
holti er að mikill meirihluti þeirra
standi sig afar vel og haustið hafi
verið eitt það besta hvað varð-
ar hegðun og framgöngu ungling-
anna í langan tíma. Starfsfólk
grunnskólanna lætur vel af sam-
starfinu við þá. Nemendur allra
skólanna í hverfinu undirbúa
nú þátttöku í árlegri hæfileika-
keppni ÍTR ,,Skrekk” með dyggri
aðstoð kennara og starfsfólks
félagsmiðstöðvanna í hverfinu.
Tónlistaráhugi er mikill í hverf-
inu og m.a. fjöldi unglingahljóm-
sveita starfandi. Góð aðsókn og
virkni er í starfi unglinganna í
félagsmiðstöðvunum Miðbergi og
Hólmaseli. Víðtæk þátttaka er í
íþróttaæfingum íþróttafélaganna
og íþróttakrakkarnir að bera hróð-
ur hverfisins víða. Sem dæmi um
það er að Breiðholtsskóli sigraði
í október í grunnskólamóti Reykja-
víkur í knattspyrnu og Seljaskóla-
nemendur sigruðu í sama mán-
uði grunnskólamót Reykjavíkur í
frjálsíþróttum.
Tilkynningum vegna
unglingavanda fækkað
verulega í Breiðholti
Það sem af er hausti hefur
vandamálum sem tengjast hópa-
myndun, vímuefnaneyslu, áfeng-
isdrykkju og reykingum unglinga
fækkað verulega í Breiðholti mið-
að við sama tíma í fyrra. Innbrot-
um í Breiðholti hefur fækkað jafnt
og þétt s.l. fimm mánuði og alls
um 45 % á ársgrundvelli frá því
fyrir tveimur árum.
Gott samstarf foreldra, ung-
linga og starfsfólks stofn-
ana og félaga í Breiðholti
Í haust hafði hverfislögreglan
virkt eftirlit með því að börn og
unglingar virtu reglur um útivist-
artíma og var í góðu sambandi
við foreldra þeirra barna sem
þurfti að hafa afskipti af. For-
eldraröltið er komið af stað í
flestum skólum hverfisins og sér-
stakar athvarfsvaktir hafa verið
settar á nokkrum sinnum í haust
til að hnykkja enn frekar á að regl-
ur um útivistartíma séu haldnar.
Samstarf lögreglu, skóla, félags-
miðstöðva og þjónustumiðstöðv-
ar í Breiðholti er mjög traust og
ákvarðanir um viðbrögð og for-
varnir teknar að höfðu samráði
þessara aðila. Síðast en ekki síst
og það sem skipti sköpum um
að árangur náist er að foreldrar
ásamt börnum sínum og ungling-
um hafa haldið betur á málum en
áður. Samstarfsvilji foreldra hefur
verið til fyrirmyndar í haust þegar
lögregla, félagsráðgjafar og starfs-
lið félagsmiðstöðvanna hafa þurft
að hafa afskipti af unglingunum.
Þegar mikill meirihluti íbúanna
og starfsfólk stofnana og félaga
vinna markvisst að því að gera
Breiðholtið enn betra næst árang-
ur sem allir geta verið stoltir af.
Breiðholtsbúar, höldum áfram á
þessum nótum og gerum Breið-
holtið að besta hverfinu í Reykja-
vík.
Breiðholtsunglingar vekja
athygli fyrir góðan árangur
Öflugt starf fer fram í félagsmiðstöðvum í Breiðholti. Þessi mynd er
tekin í Árseli.
Atlandsolía og Breiðholts-
búar styrkja einhverfa
Atlandsolía og Breiðholtsbúar
styrkja umsjónarfélag einhverfra.
Styrkurinn er þannig til kominn
að Atlandsolía hét á þá sem tóku
þátt í Breiðholtsskokkinu á Breið-
holtsdaginn fyrir nokkrum vikum.
Styrkurinn er að upphæð 100 þús-
und krónur og verður varið til
þess að rjúfa einangrun og auka
samskipti og félagslega virkni full-
orðinna einhverfa einstaklinga en
félagið er að fara af stað með sér-
stakt verkefni af því tagi.
Kjörorðið Betra Breiðholt teng-
ist öllum verkefnum sem unn-
in eru til þess að efla félagsauð
í hverfinu og einnig samstarfi
íbúa, félaga, stofnana og atvinnu-
lífs innan Breiðholtsins. Samstarf
Atlandsolíu og Breiðholtsskokks-
ins er verkefni af þessum toga en
þar heitir atvinnufyrirtæki stuðn-
ingi við félagssamtök að því til-
skyldu að íbúar hverfisins sýni
þátttöku í verki og upphæðin
hækki eftir sem fleiri komi til þess
að taka þátt.
Styrkur Atlandsolíu og Breiðholtsbúa til umsjónarférlags einhverfra athentur.
SPRON hlýtur viður-
kenningu jafnréttisráðs
Sparis jóður Reykjavíkur,
SPRON, hlaut viðurkenningu
Jafnréttisráð fyrir árið 2006 og er
fyrstur allra fjármálafyrirtækja til
að hljóta þessa viðurkenningu.
Meginástæða ákvörðunar ráðsins
er að hjá SPRON er lögð sérstök
áhersla á skýra jafnlaunastefnu
og afstaða starfsmanna til stöðu
jafnréttis í fyrirtækinu er könnuð
árlega. Með viðurkenningunni vill
Jafnréttisráð vekja athygli á virkri
jafnlaunstefnu innan fyrirtækis-
ins, inniheldur að árlega eru laun
karla og kvenna hjá fyrirtækinu
skoðuð sérstaklega í þeim tilgangi
að gæta jafnréttis og koma í veg
fyrir að mismunun eigi sér stað.
Formaður starfsmannafélags
SPRON hefur einnig heimild til að
fá upplýsingar um launakjör starfs-
manna í þeim tilgangi að gæta jafn-
réttis í launamálum kynjanna.
Vinnustaðagreining á
hverju ári
Á hverju ári er framkvæmd
sérstök vinnustaðagreining til
að kanna hug starfsmanna til
ýmissa þátta í starfsumhverfi
SPRON. Þá er m.a. spurt um við-
horf til jafnréttismála hjá SPRON
og hvort starfsmenn hafi orðið
fyrir kynferðislegu áreiti eða ein-
elti á vinnustað. Auk vitneskju
um viðhorf starfsmanna hvetur
vinnustaðagreining til umræðu og
vekur athygli á viðbragðsáætlun
SPRON í þessum efnum.
Jafnréttisráð telur að með þess-
um starfsháttum sýni SPRON gott
starf á sviði jafnréttismála og vill
með viðurkenningunni hvetja önn-
ur fyrirtæki til líkrar starfsemi.
SPRON er fjármálastofnun á
gömlum merg, öflugt fyrirtæki
sem sýnir gott fordæmi í jafnrétt-
ismálum. Allt frá árinu 1997 hefur
verið unnið eftir virkri jafnréttisá-
ætlun en sérstök jafnréttisnefnd
hefur það verkefni að fylgja henni
eftir til hlítar. Hjá SPRON eru 40
stjórnendur og þar af 21 kona. Frá
árinu 2004 hefur konum fjölgað í
efstu stjórnendastöðum SPRON.
Formaður stjórnar SPRON er Hild-
ur Petersen og hefur verið það frá
árinu 2004.
Svandís Sverrisdóttir, þjónustustjóri SPRON, í Álfabakka 14 í
Mjóddinni í Breiðholti.
Augl‡singasími: 511 1188 & 895 8298