Fréttablaðið - 06.10.2018, Qupperneq 58

DEILDARSTJÓRI BARNAVERNDAR
Helstu verkefni deildarstjóra barnaverndar:
• Stjórnunarleg ábyrgð á barnaverndarstarfi í
sveitarfélaginu.
• Ábyrgð á undirbúningi mála fyrir barnaverndarnefnd
Hafnarfjarðar og eftirfylgni með framkvæmd.
• Stefnumótun og umbótastarf.
• Situr í stjórnendateymi Fjölskylduþjónustunnar og
tekur þátt í stefnumótun og forystu við þróun og
innleiðingu nýjunga.
• Sér til þess að fagleg vinnubrögð séu ráðandi í
barnaverndarstarfi sveitarfélagsins.
Fjölskylduþjónusta Hafnarfjarðar auglýsir eftir öflugum, metnaðarfullum og framsýnum leiðtoga til að stýra
barnaverndarstarfi sveitarfélagsins. Barnavernd Hafnarfjarðar ber ábyrgð á málum sem unnin eru á grundvelli
barnaverndarlaga og starfar í umboði barnaverndarnefndar Hafnarfjarðar.
Umsóknarfrestur er til og með 21. október n.k.
Öllum umsóknum verður svarað þegar ákvörðun um ráðningu liggur fyrir. Nánari upplýsingar veitir Rannveig
Einarsdóttir, sviðsstjóri Fjölskylduþjónustu Hafnarfjarðar, rannveig@hafnar„ordur.is

Launakjör eru samkvæmt kjarasamningi Sambands íslenskra sveitarfélaga og viðkomandi stéttarfélags.
Menntunar- og hæfniskröfur:
• Háskólamenntun sem nýtist í starfi,
framhaldsmenntun er æskileg.
• Þekking og reynsla af vinnslu barnaverndarmála.
• Leiðtogahæfileikar og framúrskarandi hæfni í
mannlegum samskiptum.
• Reynsla af stjórnun og umbótastarfi.
• Þekking á stjórnsýslu og skipulagi
barnaverndarstarfs.
• Frumkvæði og sjálfstæði í vinnubrögðum.
• Hæfni til að tjá sig í ræðu og riti.
585 5500
hafnarfjordur.is
HAFNARFJARÐARBÆR
RÁÐHÚS HAFNARFJARÐAR
STRANDGÖTU 6
ÞJÓNUSTUVER
OPIÐ FRÁ KL. 8.00 – 16.00
ALLA VIRKA DAGA
Samkvæmt jafnréttisstefnu Hafnarfjarðar eru karlar jafnt sem konur hvött til að sækja um starfið.
Skóla- og frístundasvið Reykjavíkurborgar auglýsir starf
fjármálasérfræðings laust til umsóknar
Skóla- og frístundasvið
Skóla- og frístundasvið Reykjavíkurborgar auglýsir starf fjármálasérfræðings laust til umsóknar.
Leitað er að öflugum og metnaðarfullum einstaklingi í fjármála og rekstrarþjónustu skóla- og frístundasviðs.
Næsti yfirmaður fjármálasérfræðings er fjármálastjóri sviðsins.
Undir skóla- og frístundasvið heyrir rekstur leikskóla, grunnskóla og frístundamiðstöðva Reykjavíkurborgar, starfsemi
Námsflokka Reykjavíkur og skólahljómsveita. Jafnframt greiðir sviðið framlög til sjálfstætt starfandi dagforeldra, leikskóla,
grunnskóla og tónlistarskóla og hefur eftirlit með starfsemi þeirra. Skóla- og frístundasvið þjónustar yfir 20 þúsund börn og
fjölskyldur þeirra. Útgjöld sviðsins eru u.þ.b. 50 milljarðar kr. á ári til tæplega 200 rekstrareininga.
Umsókn fylgi starfsferilskrá og rökstuðningur fyrir hæfni viðkomandi í starfið. Um laun og starfskjör fer samkvæmt
kjarasamningum Reykjavíkurborgar og viðeigandi stéttarfélag. Umsóknarfrestur er til og með 21.október 2018.
Umsækjendur eru beðnir um að sækja um starfið á heimasíðu Reykjavíkurborgar, www.reykjavik.is/storf
Nánari upplýsingar veita Kristján Gunnarsson, fjármálastjóri, og Guðmundur Guðbjörnsson, deildarstjóri,
sími 411-1111, netföng: kristjan.gunnarsson@reykjavik.is og gudmundur.g.gudbjornsson@reykjavik.is
Menntunar- og hæfniskröfur:
• Háskólagráða í viðskiptafræði með áherslu á fjármál
eða endurskoðun
• Mastersgráða í viðskiptafræði kostur
• Reynsla af vinnu við uppgjör og áætlanagerð æskileg
• Reynsla af lykiltalnagreiningu æskileg
• Reynsla af bókhaldskerfum og excel
• Þekking á starfsemi grunnskóla er kostur
• Góð íslenskukunnátta ásamt færni til að tjá sig í ræðu
og riti
• Frumkvæði, sjálfstæði og metnaður til að ná árangri í starfi
• Skipulagshæfni, nákvæmni og ögun í vinnubrögðum
• Lipurð í samskiptum
Helstu verkefni snúa aðallega að grunnskólum
og þjónustu við þá.
• Áætlanagerð
• Mánaðarleg uppgjör og frávikagreining
• Eftirfylgni til að tryggja að útgjöld séu innan fjárheimilda
• Ýmsar greiningar, útreikningar og svörun fyrirspurna
• Fjárhagslegt eftirlit
• Samantekt á lykiltölum og þróun þeirra
• Upplýsingagjöf til stjórnenda og annarra
• Úthlutun til grunnskóla
Vakin er athygli á stefnu Reykjavíkurborgar um jafnan hlut kynja í störfum og að vinnustaðir
borgarinnar endurspegli það margbreytilega samfélag sem borgin er.
Við ráðum
WWW.RADUM.IS | 519 6770 | RADUM@RADUM.IS
Stjórnendaleit
Reynsla og gott tengslanet sérfræðinga
Ráðum skilar árangri þegar finna þarf æðstu
stjórnendur eða fólk í stjórnir fyrirtækja.
Ráðningar millistjórnenda og sérfræðinga
Góður gagnagrunnur, gott tengslanet og ára­
löng reynsla á ráðningarmarkaði eykur líkurnar
á því að finna hæfasta einstaklinginn í starfið.

Almennar ráðningar á markaði
Öflun umsækjenda í almenn störf er ein helsta
áskorun fyrir tækja í dag. Þekking á markaðnum
er því mikilvæg og þar skiptir reynslan miklu
máli. Með leit í gagna grunni eða aug lýsingu í
viðeigandi miðlum aðstoðar Ráðum fyrirtæki
við að finna hæfasta ein staklinginn í starfið.

Sveigjanleg nálgun
Sérstaða Ráðum liggur í sveigjanlegri nálgun
á ráðningar verkefnið. Fyrir utan að sjá um allt
ráðningar ferlið komum við til móts við þarfir
fyrir tækja með því að sjá um hluta þess ef þörf
krefur, t.d. bakgrunns kannanir, hæfnis mat eða
starfs tengdar æfingar.

Matstæki
Ráðum notast við nýjustu aðferðir við að meta
hæfni og persónuleikaþætti sem geta skipt
sköpum í ráðningum. Ráðum er í sam starfi við
banda ríska mannauðs lausna fyrirtækið CEB sem
er í farar broddi í persónu leika prófum og öðrum
mats tækjum sem eru sér stak lega hönnuð til að
greina sérstöðu og hæfileika ein staklinga áður
en ráðning fer fram.
Þannig er hægt að finna hæfasta einstaklinginn
með talsverðri ná kvæmni. Persónu leika matið
OPQ32 og DSI (Dependa bility & Safety Index)
skimunar prófið hafa t.d. verið stöðluð og
staðfærð að íslenskum markaði.

Ráðgjöf við starfslok
Viðskilnaður fyrirtækis við starfsmann skiptir
höfuð máli þegar fyrirtækið á frum kvæðið að
starfs lokum. Ráðum býður upp á við tal við
ráð gjafa sem felur m.a. í sér upplýsingar um
atvinnu markaðinn, ráðgjöf varðandi starfs­
ferilskrá og kynningarbréf og hagnýt atriði
varðandi starfs leit og atvinnu viðtöl.
Ráðum býður upp á ráðgjöf
og ráðningar þjónustu sniðna
að þörfum viðskiptavinarins.
0
6
-1
0
-2
0
1
8

0
4
:1
2
F
B
1
2
0
s
_
P
0
7
0
K
.p
1
.p
d
f
F
B
1
2
0
s
_
P
0
6
3
K
.p
1
.p
d
f
F
B
1
2
0
s
_
P
0
5
1
K
.p
1
.p
d
f
F
B
1
2
0
s
_
P
0
5
8
K
.p
1
.p
d
f
A
u
to
m
a
ti
o
n
P
la
te
r
e
m
a
k
e
:
2
1
0
3
-3
1
1
C
2
1
0
3
-2
F
E
0
2
1
0
3
-2
E
A
4
2
1
0
3
-2
D
6
8
2
7
5
X
4
0
0
.0
0
1
6
A

F
B
1
2
0
s
_
5
_
1
0
_
2
0
1
8
C
M
Y
K