Føroya kunngerðasavn A og B - 04.06.1953, Side 4

4
samfeldu árini tá lønin var
hægst.
Stk. 5. Tá tænastumaður fær
uppsøgn á sínum 70. ári ella
fyrr, tá hann hevur skyldu at
spkja sær uppsøgn, er eftirløn-
arinntøkan tann løn, hann hev-
ur í uppsagnarløtuni, uttan so
at reglan í 4. stk. gevur eina
hægri eítirlønarinntøku.
Stk. 6. Eftirlønarstøddirnar
fyrisetast soleiðis:
Eftir eftirlønaraldri verður
eftirlønin:
tægten gennemsnittet aí løn-
ningsindtægten i de 3 efter
hinanden følgende ár, i hvilke
lønningsindtægten har været
størst.
Stk. 5. Nár en tjenestemanđ
aískediges med sit fyldte 70. ár
eller ved det tidligere tids-
punkt, til hvilket han er for-
pligtet til at søge sin afsked,
udgør pensionsindtægten den
oppebárne lønningsindtægt pá
págældende tidspunkt, med-
mindre regelen i 4. stykke gi-
ver en højere pensionsindtægt.
Stk. 6. Pensionens størrelse
bestemmes sáledes:
Efter pensionsalderen bliver
undir 4 ár 18/60 av eftirlønar- pensionen: under 4 ár 18/60 af pensions-
írá 4— 7 ár inntøkuni 24/60 — — fra 4— 7 ár indtægten 24/60 — —
frá 7—10 ár 30/60 fra 7—10 ár 30/60 — —-
frá 10—12 ár 31/60 fra 10—12 ár 31/60 — —
frá 12—14 ár 32/60 fra 12—14 ár 32/60 — —
frá 14—16 ár 33/60 fra 14—16 ár 33/60 — —
frá 16—18 ár 34/60 fra 16—18 ár 34/60 — —.
frá 18—20 ár 35/60 fra 18—20 ár 35/60 — —
frá 20—22 ár 36/60 fra 20—22 ár 36/60 — —
frá 22—24 ár 37/60 fra 22—24 ár 37/60 — —
frá 24—25 ár 38/60 fra 24—25 ár 38/60 — —
frá 25—26 ár 39/60 — fra 25—26 ár 39/60 — —
frá 26—27 ár 40/60 fra 26—27 ár 40/60 — —
frá 27—28 ár 41/60 fra 27—28 ár 41/60 — —
yvir 28 ár 42/60 over 28 ár 42/60 — —
§ 9
Yvirsjúkrasystrar, deildar-
sjúkrasystrar, sjukrasystrar
fáa uppsøgn, tá tær eru 65 ár,
•og kunnu krevja sær uppsøgn,
tá tær hava fylt 60 ár. Hjá
teim telur hvørt starvár frá tí
stund, eftirlønaraldurín fer
upp um 15 ár, lVá ár.
§ 9.
Oversygeplejersker, afde-
lingssygeplejersker og syge-
plejersker afskediges, nár de
er fyldt 65 ár, og kan forlange
afsked eller kan afskediges,
nár de er fyldt 60 ár. Ved pen-
sionsberegningen for de pá-
gældende regnes hvert tjene-
steár efter det tidspunkt, da
pensionsalderen er 15 ár, for
IV3 ár.
§ 10.
Stk. 1. Um so er, at tænastu-
maður meiðslar seg í starvi
sinum soleiðis, at hann ikki er
førur fyri at røkja tað longur,
inen er tó ikki heilt óarbeiðs-
førur, hevur hann skyidu at
taka annað starv (smbr. tó
stk. 2), hóskandi eftir dugna-
skapi og førleika hansara um
so er, at tílíkt starv kann út-
vegast honum framvegis móti
iøn, sum fyrisett fyri fyrra
starv hansara.
Stk. 2. Tá tænastumaður und-
ir tílíkum viðurskiftum verð-
ur í starvi, verður eftirlønar-
spurningurin skotin út til upp-
søgn verður givin eftir einari
av teim í § 7 nevndu grund-
§ 10.
Stk. 1. Sáfremt en tjeneste-
mand ved udførelsen af sin
tjeneste kommer sáleđes til
skađe, at han bliver ude af
stand til at bestride sin hidti-
dige tjeneste, men dog ikke er
aldeles utjenstđygtig, er han
(jfr. dog stk. 2) pligtig at
overtage anden efter hans ud-
dannelse og helbredstilstand
passende tjeneste for sá vidt
sádan tjeneste kan tilbydes,
mod vedblivende at oppebære
lønning som for den tidligere
stilling fastsat.
Stk. 2. Nár tjenestemanden un-
der disse forhold forbliver i
tjenesten, udskydes spørgsmá-
let om pensionering, indtil af-
skedigelse af en af de i § 7
nævnte ársager eller eventu-