Vikublaðið - 21.01.1994, Blaðsíða 9

VIKUBLAÐIÐ 21. JANÚAR 1994
9

rann
Y
O

Brot úr
jafnréttisáætlun
Akureyrarbæjar
1993-1997
Markmið jafnréttisáætlunar-
innar er að stuðla að jafn-
ri stöðu kvenna og karla á Ak-
ureyri og jöfnum möguleikum
kynjanna til að nýta sér það
lagalega jafnrétti sem er til
staðar. Þetta á við hið marg-
þætta líf: atvinnulíf, fjölskyldu-
líf, menntun, félagslíf o.s.frv.
Með tilvísun til 13. gr. laga um
jafna stöðu og jafnan rétt
kvenna og karla er í þessari
endurskoðuðu áætlun lögð
áhersla á frumkvæði bæjaryf-
irvalda til aðgerða sem hafa
ofangreint markmið.
Einnig er það markmið í
sjálfu sér að flétta jafnrétt-
ismálin þannig inn í starfsemi
bæjarkerfisins og líf bæjarbúa
að áætlun sem þessi verði að
lokum óþörf.
Aætlun þessi tekur annars
vegar til stjórnkerfis Akur-
eyrarbæjar og starfsmanna
bæjarins og hins vegar til
starfsemi og þjónustu sem
bæjarstofnanir veita bæjarbú-
um. Auk þess eru í áætluninni
tilmæli til yfirvalda, stofnana
og fyrirtækja sem eru óháð
bæjarkerfinu.
Iupphafi hvers árs geri deildir
bæjarins, þar sem það á við,
starfsáætlun í jafnréttismálum
í samvinnu við jafnréttisfulltrúa
og viðkomandi sviðsstjóra.
Þar komi fram hvernig deildin
hyggst vinna á grundvelli jafn-
réttisáætlunarinnar. Þar er
bæði átt við starfsmanna-
stefnu hverrar deildar og starf-
semi.
Ymis konar námskeið í
þeim tilgangi að jafna
stöðu kynjanna, auka þekk-
ingu á séreinkennum og mis-
munun og bæta samskipti
kynjanna skulu vera virkur
þáttur í starfsemi jafnréttis-
nefndar og annarra stofnana
Akureyrarbæjar.
Jafnréttisnefnd úthlutar ár
hvert styrkjum til verkefna
sem hafa það markmið að
jafna stöðu kynjanna. Tilgang-
urinn er að hverja bæjarbúa,
félagasamtök, stofnanir og fyr-
irtæki til virks jafnréttisstarfs.
Starfsfólk Akureyrarbæjar
skal eiga kost á sveigjan-
legum vinnutíma, hlutastörfum
eða annarri hagræðingu
vinnutíma, þar sem því verður
við komið. Þannig skal starfs-
fólki auðveldað að samræma
fjölskylduábyrgð og ábyrgð í
starfi. Konum og körlum skal
einnig gert kleift að minnka við
sig vinnu tímabundið til að
sinna fjölskylduábyrgð, s.s.
umönnun barna og sjúkra
fjölskyldumeðlima.
áhuga á jafhréttísmálum frekar
en almenningur úti í þjóðfélag-
inu. Arangurinn er kannski fyrst
og fremst að þeir sem hafa áhuga
á að sinna jafhréttismálum geta
það og bein andstaða er ekki
lengur fyrir hendi. Þegar Val-
gerður var ráðinn jafhréttís-
fullrúi var það mjög mikilvægt.
Hún hafði setíð í bæjarstjórn og
unnið lengi að jafnréttísmálum.
Þekkti bæði bæjarkerf-
ið og fólkið sem er
mikils virði í frum-
kvöðulsstarfi eins og
starf jafhréttisfulltrúá
hefur þurft að vera.“
Jafnréttisáætl-
un til hvers?
„Eitt af því sem er
nýtt í þessari áætlun er
að deildum bæjarins er
gert skylt að gera sér-
staka áætlun tíl hvers
árs þar sem þeir tíl-
greina hvernig þær
ætla að stuðla að jafn-
rétti í sinni stofnun eða
deild,“ segir Hugrún.
„Þetta er liður í því að
dreifa ábyrgðinni á
jafnréttínu þannig að
hún se ekki eingöngu á
herðum jafhréttís-
nefhdar.“
Jafnréttisáælunin
mættí mun minni and-
stöðu er hún var til
umræðu í bæjarstjórn í
haust en sú fyrri mættí
á sínum tíma. „Þá var
spurt hvort áætlunin
væri ekki óþarfi og
óframkvæmanleg og
það kviknuðu spurn-
ingar á öllum sviðum.
Að lokum var málið
sett í nefhd og eftír það
náðist samkomulag um
tillögur," segir Sigríð-
ur. Nú var hafður ann-
ar háttur á. Jafhréttís-
nefhd sendi áætlunina
til umsagnar tíl fjöl-
margra innnan og utan
bæjarkerfisins. Þetta
gerði það að verkum að
við afgreiðslu í bæjar-
stjórn komu aðeins fáar
smávægilegar athuga-
semdir.
Starf jafhréttisfull-
trúa er hálf staða en
Valgerður er jafnframt
fræðslufulltrúi bæjar-
ins. Fræðslufulltrúinn
hefur með höndum
námskeiðahald fyrir
bæjarstarfsmenn. Upp-
bygging námskeiða
fyrir starfsfólk bæjarins
hefur gjörbreyst og
jafnréttisfræðsla er
orðin einn þáttur allrar
almennrar fræðslu, t.d.
fyrir nýliða og stjórn-
endur.
Sigríður Stefáns-
dóttir segir Iþrótta- og
tómstundaráð vera gott
dæmi um nefhd þar
sem verkefni á jafhrétt-
issviði blasi við. „Bær-
inn veitir um áramótín
þeim einstaklingum
viðurkenningu sem
hafa orðið Islands-
meistarar á árinu. 1993
urðu 155 karlar frá Ak-
ureyri Islandsmeistarar
en 9 konur. „Þessi
skiptíng sýnir að
áherslur í íþrótta- og tómstunda-
starfi þurfa að breytast.“
Fjöregg sem stöðugt
tjoregg.
þarfao g
Bergþór
Bjarnason
1 gæta
Viðmælendur Vikublaðsins eru
sammála um að launajafhrétti eigi
langt í land á Akureyri eins og ann-
ars staðar. Skýringarnar telja þær
vera m.a. að konur eru rniklu færri
í þeim stöðum sem hafa verið
ntemar mikilvægar og eru vel laun-
aðar. Valgerður segir hefðbundin
kvennastörf oft einskorðuð við op-
inber fyrirtæki.
Karlastörf hjá opinberum aðil-
um eiga sér hins vegar oft samsvör-
uin á almennum markaði eins og
störf tæknifræðinga og verkfræð-
inga, en þeir hafa kannski notíð
þess að geta fengið vinnu annars
staðar ef launin hjá hinu opinbera
eru ekki ásættanleg.
Hugrún, Sigríður og Valgerður
er sammála um að jafhréttið sé í
hættu í kreppunni og sagan sýni að
auðvelt sé að taka aftur það sem
þegar hefur áunnist.
„Við höfum séð það á undan-
förnum árum að réttindi sem við
áh'turn sjálfsögð hafa auðveldlega
verið afnumin. Það sem einu sinni
hefur áunnist þarf alltaf að verja,“
segir Sigríður Stefánsdóttír.
ERTU MEÐ I HOPI
ÞEIRRA BESTU!
ÁVÖXTUN Á ÁRINU 1 993

Stærsti ve/ðbréfasjóður
á Islandi

Skamm
- stofna
Alþjó&asjóbur með
eriend verbbréf
Eignarskattsfrjáls sjóður
meö ríkisverbbréf
Skammtímasjóður
Nafnávöxtun
Raunávöxtun
Frá upphafi hafa veröbréfasjóöir í umsjón Kaupþings hf. ávallt
veriö í hópi bestu ávöxtunarleiöa á fjármagnsmarkaönum.
Einingabréfin og Skammtímabréfin er hœgt aö innleysa
hvenœr sem er. Til þess aö losna viö kostnab* þarf aö
tilkynna innlausn á Einingabréfum 1, 2 og 3 meö 2ja
mánaöa fyrirvara. Skammtímabréfin eru laus án
kostnaöar eftir 30 daga frá kaupdegi. Einingabréf
henta vel í reglulegan sparnaö.
Bréfin fást hjá eftirtöldum aöilum:
Kaupþingi hf., Kaupþingi Noröurlands hf., Sparisjóöunum
og Búnaöarbanka íslands.
* Mismunur á kaup- og sölugengi.
*
SPARISJÓÐIRNIR
@BÚNAÐARBANKINN
KAUPÞING HF
Löggilt verbbréfafyrirtœki
Kringlunni 5, sirni 689080
l eigu Búnaáarbanka íslands
og sparisjóðantia

FRAMTIÐARORYGGI I FJARMALUM