Atuagagdliutit - 22.04.1954, Page 6

186
ATUAGAGDLIUTIT — GRØNLANDSPOSTEN
nr. 8
selv om enkelte satser nedsættes fra
1. april.
De gældende regler for overar-
bejdsbetaling ændres således, at der
for fremtiden ydes tillæg til timeløn-
nen for overarbejde, et tillæg, der
stiger for hver time. Overarbejds-
betalingen for de første timer vil
blive lidt mindre end hidtil, medens
den for de senere timer vil være
større end den nugældende.
Det vil føre for vidt her at komme
ind på de mange forskellige satser,
men interesserede vil utvivlsomt
kunne få oplysning hos regnskabs-
førerne, der ligger inde med de nøj-
agtige tal. Søn- og helligdagsbetaling
ydes på samme måde som overtids-
betalingen, som et tillæg til time-
lønnen. Som noget nyt indføres for
alle arbejdere tillæg for arbejde mel-
lem kl. 18,00 og 06,00, et tillæg der
varierer fra 10 øre i timen for de
yngste timelønnede til 35 øre i timen
mardlulissat katingassut.
radioavislkut ungaserujugssuångitsukut er-
KartorneKarpoK nOgere arnaK 28-nik ukiulik
Nigeriamlt LondoniliarsimassoK Kitornå-
nguane mardluk aKajamikut katingassut
nagsardlugit, pilagtainikut avigsårtineKarti-
kiartorniardlugit. pilagtartinermingne mar-
dlulissap åipå toKUVOK, åipålc aniguivdlunc
ajungCKaoK. auko mardluliårKat pilagtarti-
nigssartik sujorKutdlugo Londonime
åssilisisimassut.
De siamesiske tvillinger.
Som omtalt for nogen tid siden i radioavisen
rejste en 28-årig kvinde fra Nigeria til
London med sine to små børn, der var sam-
menvoksede i underlivet, for ved et opera-
tivt indgreb at få dem skilt ad. "Ved
operationen døde det ene af børnene, men
det andet overlevede og liar det godt. —
Her ses de to små på hospitalet i London
før operationen.
for de ældste ugelønnede. Man kan
ikke oppebære flere af de lige nævn-
te tillæg på een gang. Man kan såle-
des ikke både få overtidsbetaling og
betaling for arbejde i forskudt tid.
Regulativet fastsætter strengere
regler for antagelse af ugelønnede
arbejdere. Det gælder naturligvis ik-
ke for de arbejderes vedkommende,
der allerede var ugelønnede også ef-
ter den 1. april, selv om de ikke op-
fylder regulativets betingelser, der
går ud på, at en arbejder for at over-
gå til ugeløn må være fyldt 21 år,
og have været beskæftiget ved en af
statens virksomheder i to år, heraf
mindst otte uger på hans nuværende
arbejdssted.
Endelig kan det vedrørende § 2
anføres, at ugelønnede får løn på de
såkaldte „skæve“ helligdage, d. v. s.
de helligdage, der ikke falder på
søndage. Det stemmer med den nu-
værende praksis, men der er dog
grund til at gøre opmærksom på, at
aflønning på skæve helligdage er el
af de goder, som de danske arbej-
dere under overenskomstforhandlin-
gerne i dette forår slås for at få ind-
ført.
§ 3 fastlår, at det må tilstræbes, at
arbejdet i videst muligt omfang ud-
føres som akkordarbejde. Det er helt
i de nye bestemmelsers ånd, at løn-
forbedringer for arbejderne ikke skal
ske gennem forhøjelse af grundtime-
lønningerne, men ved akkordbetaling
eller særlige tillæg til dygtige arbej-
dere, således at lønfremgang bliver
afhængig af en forøget arbejdsind-
sats.
Akkordbetaling er forsøgt forskel-
lige steder heroppe, men det har vist
sig, at akkordfastsættelser i Grøn-
land volder store vanskeligheder,
dels fordi den grønlandske arbejder
hidtil har haft svært ved at se for-
delen ved dette system, dels fordi
fastsættelsen af akkordlønninger i
sig selv er vanskelige, og man har
på dette område hidtil manglet erfa-
ringer på de grønlandske arbejds-
pladser. Ministeriet anser en akkord-
sats, der giver de flittige og dygtige
arbejdere en fortjeneste, der oversti-
ger den faste timeløn med 20—25
procent for at være en rimelig ak-
kordbetaling. I Danmark ligger ak-
kordfortjensten mellem 11 og 28 pro-
cent over timelønnen.
I § 4 fastsættes de særlige tillæg,
som vil betyde, at dygtige arbejde-
re kan regne med en lønfremgang
Det drejer sig for det første om kva-
lifikationstillægget, som allerede
kendes. Kvalifikationstillægget er for
øjeblikket 30 øre i timen, og det for-
højes ikke, men der sker den æn-
dring, at tillægget for fremtiden bli-
ver på 10, 20 eller 30 øre i timen,
således at de arbejdere, man før har
vægret sig ved at give 30 øre i ti-
men i kvalifikationstillæg, nu mu-
ligvis får en chance for at få et til-
læg på 10 eller 20 øre, naturligvis
forudsat, at deres arbejde i et vist
omfang må anses for kvalificeret.
Som noget nyt gælder også, at tillæg-
get fastsættes af institutionslederen,
og der skal således ikke længere
indstilling til landshøvdingen eller
handelsinspektøren i hvert enkelt
tilfælde. Der skal dog, hvad også
gælder for de omtalte akkordsatser,
lejlighedsvis til landshøvdingen el-
ler handelsinspekløren indsendes
indberetninger om de retningslinier,
der følges ved tillæggets ydelse.
Som noget nyt indføres begrebet
personlige tillæg. Et personligt til-
læg på indtil 25 øre i timen kan ud-
betales sådanne arbejdere, der ved
flid, stadighed i arbejdet og samvit-
tighedsfuld udførelse af arbejdet
har vist, at det er berettiget at yde
højere løn end den fastsatte grund-
løn. Det personlige tillæg udbetales
een gang ugentlig, eller, ved arbej-
der af kortere varighed, ved det på-
gældende arbejdes afslutning, og
arbejderens krav på tillægget bort-
falder, såfremt der udvises forsøm-
melighed. Udvises sådan forsømme-
lighed, bortfalder tillægget for hele
ugen.
Herudover yder § 4 smudstillæg
på 4 øre i timen for arbejde med
tjære, skorstensrensning, rensning
af septiktank og natrenovation. End-
videre fastsætter paragraffen et kost-
tillæg på 190 øre om dagen for per-
soner, som efter anmodning rejser
til arbejde på andre pledser end dér,
hvor de har bopæl. De grønlandske
arbejderorganisationer har rejst ind-
sigelse mod dette kosttillæg, som de
hævder er for lavt, og statsministe-
riet har meddelt, at satsen vil blive
taget op til ændring i forbindelse
med revision af de for bestillings-
mænd gældende dagpenge.
§ 5 fastsætter nærmere bestem-
melser om overarbejde og fastslår,
at overarbejde så vidt muligt skal
undgås. Når institutionen imidlertid
anser det for nødvendigt, at arbej-
det udføres udover normal arbejds-
tid, kan arbejderne ikke vægre sig
ved at udføre det. Som en særlig ny
regel fastslås det, at tillæg for over-
arbejde først udbetales, efter at den
fulde arbejdstid er præsteret i den