Fréttablaðið - 24.05.2019, Qupperneq 34

Sjá nánar á job.is
Sölufulltrúar: Hrannar Helgason, hrannar@frettabladid.is 512 5441 | Viðar Ingi Pétursson, vip@frettabladid.is 512 5426
Atvinnuauglýsingar
Borgarleikhúsið - Markaðsstjóri
Borgarleikhúsið leitar að skapandi og
hugmyndaríkum markaðsstjóra sem
hefur drifkraft og metnað til að ná árangri
í starfi. Um er að ræða fjölbreytt
og krefjandi starf í lifandi og skemmtilegu
umhverfi.
Umsóknarfrestur er til og með 26. maí nk.
Sækja skal um starfið á vef Capacent,
www.capacent.is
Vinnueftirlitið - Sviðsstjórar hjá
Vinnueftirlitinu
Vinnueftirlitið leitar af kraftmiklum leið-
togum í störf sviðsstjóra þriggja fagsviða
samkvæmt nýju skipuriti stofnunarinnar.
Sviðsstjóri veitir fagsviði forystu og er
hluti af framkvæmdastjórn Vinnueftirlits-
ins. Sviðsstjóri ber ábyrgð á framkvæmd
stefnu stofnunarinnar á fagsviði sínu.
Nánari upplýsingar um störfin veita Hanna
S. Gunnsteinsdóttir forstjóri Vinnueftirlits
ríkisins (hanna@ver.is) í síma 550 4600
og Ari Eyberg (ari@intellecta.is) í síma
511-1225
Umsóknarfrestur er til og með
3 júní 2019.
Umsóknir óskast fylltar út á
www.intellecta.is
Efling - SVIÐSSTJÓRI
KJARAMÁLASVIÐS EFLINGAR
Efling - stéttarfélag óskar eftir að ráða
sviðsstjóra kjaramálasviðs.
Upplýsingar veitir:
Geirlaug Jóhannsdóttir,
geirlaug@hagvangur.is
Umsóknir óskast fylltar út á
www.hagvangur.is
Umsóknarfrestur er til og með 15. júní nk.
ARNARLAX LEITAR AÐ LIÐSAUKA Í
ÁHUGAVERÐ STÖRF HJÁ FYRIRTÆKINU
Hjá okkur starfar einvala hópur fólks af
báðum kynjum og ýmsum þjóðernum og
nú viljum við bæta enn frekar í liðsheildina
hjá okkur og leitum að öflugu og metnað-
arfullu starfsfólki í neðangreindar stöður.
• Starfsfólk með skipstjórnar- eða vél-
stjórnarréttindi
• Starfsmaður í seiðaeldi í Tálknafirði
• Líffræðingur við fiskeldi félagsins í
Arnarfirði, Tálknafirði og Patreksfirði
Nánari upplýsingar veitir:
Geirlaug Jóhannsdóttir
geirlaug@hagvangur.is
Umsóknir óskast fylltar út á
www.hagvangur.is
Umsóknarfrestur er til og með 2. júní nk.
Biskup Íslands - MANNAUÐSSTJÓRI
Biskup Íslands óskar eftir mannauðs-
stjóra. Starfið heyrir undir embætti
biskups Íslands. Hjá embættinu starfa
137 prestar um land allt og 36 starfs-
menn á Biskupsstofu. Enn fremur veitir
mannauðsstjóri prófastsdæmum, sóknum
og stofnunum þjóðkirkjunnar ráðgjöf og
stuðning. Um fjölbreytt og krefjandi starf
er að ræða.
Upplýsingar veita: Geirlaug Jóhannsdóttir,
geirlaug@hagvangur.is og Inga Steinunn
Arnardóttir, inga@hagvangur.is
Umsóknir óskast fylltar út á www.hag-
vangur.is
Umsóknarfrestur er til og með 5. júní nk.
Aðalskipulag
Samkvæmt 1. mgr. 31. gr. skipulagslaga nr. 123/2010
er hér auglýst tillaga að eftirfarandi aðalskipulags-
breytingu:
Breyting á Aðalskipulagi
Tálknafjarðarhrepps 2006-2018 Dunhagi.
Breytingin felur í sér breytta landnotkun á þéttbýlisupp-
drætti við skólasvæði Tálknafjarðar þar sem landnotkun
verður breytt frá svæði fyrir þjónustustofnun og opnu
svæði til sérstakra nota yfir í svæði fyrir verslun og þjón-
ustu. Ástæða breytingarinnar er sú að gert er ráð fyrir
uppbyggingu fyrir ferðaþjónustu á reitnum og stækka
þarf reitinn til að rúma skilgreinda landnotkun.
Breytingartillagan verður til sýnis á skrifstofu Tálkna-
fjarðarhrepps að Strandgötu 38 frá og með föstudeginum
24. maí til 5. júlí 2019 og aðalskipulagsbreytingin einnig
hjá Skipulagsstofnun á Borgartúni 7b, 105 í Reykjavík. Til-
lagan er einnig til sýnis á heimasíðu Tálknafjarðarhrepps,
www.talknafjordur.is.

Þeim sem telja sig eiga hagsmuna að gæta er hér með
gefinn kostur á að gera athugasemdir við breytingartil-
löguna til 5. júlí 2019.
Skila skal athugasemdum á skrifstofu Tálknafjarðar-
hrepps, Strandgötu 38, 460 Tálknafirði.
Virðingarfyllst
Skipulagsfulltrúi Tálknafjarðarhrepps
Ánægðir viðskiptavinir
eru okkar besta auglýsing
Sérfræðingar í
ráðningum
lind@fastradningar.is
mjoll@fastradningar.is
FAST
Ráðningar
www.fastradningar.is
Við ráðum
WWW.RADUM.IS | 519 6770 | RADUM@RADUM.IS
Stjórnendaleit
Reynsla og gott tengslanet sérfræðinga
Ráðum skilar árangri þegar finna þarf æðstu
stjórnendur eða fólk í stjórnir fyrirtækja.
Ráðningar millistjórnenda og sérfræðinga
Góður gagnagrunnur, gott tengslanet og ára­
löng reynsla á ráðningarmarkaði eykur líkurnar
á því að finna hæfasta einstaklinginn í starfið.

Almennar ráðningar á markaði
Öflun umsækjenda í almenn störf er ein helsta
áskorun fyrir tækja í dag. Þekking á markaðnum
er því mikilvæg og þar skiptir reynslan miklu
máli. Með leit í gagna grunni eða aug lýsingu í
viðeigandi miðlum aðstoðar Ráðum fyrirtæki
við að finna hæfasta ein staklinginn í starfið.

Sveigjanleg nálgun
Sérstaða Ráðum liggur í sveigjanlegri nálgun
á ráðningar verkefnið. Fyrir utan að sjá um allt
ráðningar ferlið komum við til móts við þarfir
fyrir tækja með því að sjá um hluta þess ef þörf
krefur, t.d. bakgrunns kannanir, hæfnis mat eða
starfs tengdar æfingar.

Matstæki
Ráðum notast við nýjustu aðferðir við að meta
hæfni og persónuleikaþætti sem geta skipt
sköpum í ráðningum. Ráðum er í sam starfi við
banda ríska mannauðs lausna fyrirtækið CEB sem
er í farar broddi í persónu leika prófum og öðrum
mats tækjum sem eru sér stak lega hönnuð til að
greina sérstöðu og hæfileika ein staklinga áður
en ráðning fer fram.
Þannig er hægt að finna hæfasta einstaklinginn
með talsverðri ná kvæmni. Persónu leika matið
OPQ32 og DSI (Dependa bility & Safety Index)
skimunar prófið hafa t.d. verið stöðluð og
staðfærð að íslenskum markaði.

Ráðgjöf við starfslok
Viðskilnaður fyrirtækis við starfsmann skiptir
höfuð máli þegar fyrirtækið á frum kvæðið að
starfs lokum. Ráðum býður upp á við tal við
ráð gjafa sem felur m.a. í sér upplýsingar um
atvinnu markaðinn, ráðgjöf varðandi starfs­
ferilskrá og kynningarbréf og hagnýt atriði
varðandi starfs leit og atvinnu viðtöl.
Ráðum býður upp á ráðgjöf
og ráðningar þjónustu sniðna
að þörfum viðskiptavinarins.
8 SMÁAUGLÝSINGAR 2 4 . M A Í 2 0 1 9 F Ö S T U DAG U R
2
4
-0
5
-2
0
1
9
0
7
:2
2
F
B
0
4
8
s
_
P
0
3
4
K
.p
1
.p
d
f
F
B
0
4
8
s
_
P
0
2
7
K
.p
1
.p
d
f
F
B
0
4
8
s
_
P
0
1
5
K
.p
1
.p
d
f
F
B
0
4
8
s
_
P
0
2
2
K
.p
1
.p
d
f
A
u
to
m
a
tio
n
P
la
te
re
m
a
k
e
: 2
3
1
2
-8
2
D
4
2
3
1
2
-8
1
9
8
2
3
1
2
-8
0
5
C
2
3
1
2
-7
F
2
0
2
7
5
X
4
0
0
.0
0
1
4
A

F
B
0
4
8
s
_
2
3
_
5
_
2
0
1
9
C
M
Y
K