Vinnan - 01.11.1998, Blaðsíða 8

Merkur áfangi í fræðslumálum ofaglærðra
Margir gestir
voru við hátíð-
lega setningu
Stóriðjuskólans.
Hér er Björn
Grétar,
formaður Verka-
mannasam-
bands Islands á
tali við Hlífar-
mennina
Jóhannes,
Kolbein,
Kolbein og
Sigurð T.
Fyrsti hópur
nemenda Stór-
iðjuskólans
ásamt Birni
Bjarnasyni,
menntamála-
ráðherra,
Rannveigu Rist,
forstjóra ISAL
og Grétari Þor-
steinssyni,for-
seta ASl.
í september síðastliðnum hófst
kennsla í „Stóriðjuskólanum“.
Um er að ræða starfsnám fyrir
starfsmenn f stóriðju sem unnið
hafa að lágmarki 45 mánuði við
eitt framleiðsluferli í stóriðju.
Samkomulag um námið náðist
við ÍSAL í kjarasamningum
1997. Alls eru 18 starfsmenn í
þessu námi nú á fyrsta starfsári
skólans. Um er að ræða tilraun,
sem verður endurmetin, eink-
um með tilliti til námsskrár og
námsefnis, þegar reynsla er
komin á starfið.
Fyrir um 5 árum síðan voru trúnað-
armenn verkamannafélagsins
Hlífar í Hafnarfirði í álverinu famir
að ræða um möguleika á sérstöku
starfsnámi fyrir ófaglærða starfsmenn
í stóriðju. Málið var fyrst hreyft fyrir
kjarasamninga 1995 en ekki náðist
samkomulag um það í þeirri lotu. I
samningunum sem voru undirritaðir
þann 10. apríl 1997 náðist síðan sam-
komulag milli allra hlutaðeigandi
verkalýðsfélaga og Islenska álfélags-
ins um málið. I samkomulaginu felst
að starfsmenn hafa frjálst val um
hvort þeir sækja um starfsnám og
skuldbinda sig til að vinna hjá fyrir-
tækinu í eitt ár eftir að námi lýkur, í
sömu starfsdeild. Til að koma í veg
fyrir röskun á starfsemi má setja tak-
Vaka ánægð
með slaginn
við Techno-
promexport
Stjómarfundur í Verkalýðsfé-
laginu Vöku á Siglufirði haldinn
fimmtudaginn 22.10.1998 í fund-
arsal félagsins, lýsir yfir ánægju
sinni með framgöngu forsvars-
manna Rafiðnaðarsambands Is-
lands og Félags járniðnaðar-
manna í deilum við rússneska
fýrirtækið Technopromexport.
Vinnubrögð þessa fyrirtækis
eru hastarleg áminning til ís-
lensks verkafólks almennt og
hreyfingarinnar í heild, áminning
um gildi og nauðsyn samstöð-
unnar.
Það hefði verið mjög alvarlegt
slys, ef íslensk verkalýðshreyfing
hefði látið það viðgangast óá-
talið, að farið væri með erlenda
verkamenn hér á landi, eins og
þræla.
Stjóm Vöku hvetur alla launa-
menn í landinu til að standa sam-
an um að framkoma sem þessi
verði hvergi látin viðgangast.
Hafi menn hinn minnsta gmn um
eitthvað þessu líkt, láti þeir sín
stéttarfélög vita tafarlaust, þannig
að þau geti bmgðist við ef ástæða
er til. Skjót viðbrögð eru nauð-
synleg. Þegar stjómvöld sofa á
verðinum, verða aðrir að vaka.
Stjómin var sammála um að
rétt væri að hrósa mönnum þegar
þeir standa sig vel.
Með baráttu kveðjum,
Signý Jóhannesdóttir
formaður Vöku
markanir um fjölda þeirra sem stunda
nám hverju sinni. Fyrirmyndin að
þessu námi er sótt til Noregs.
Nefnd til að leggja
drög að námsskrá
í samkomulaginu var gert ráð fyrir að
skipaður yrði starfshópur þriggja frá
hvorum aðila til að skilgreina fyrir-
komulag námsins nánar. Fyrir hönd
starfsmanna sátu í hópnum þeir Gylfi
Ingvarsson, aðaltrúnaðarmaður, Kol-
beinn Gunnarsson hjá verkamannafé-
laginu Hlíf og Jóhannes Gunnarsson,
trúnaðarmaður í skautsmiðju. Enn-
fremur var skipaður faghópur til að
leggja drög að námsskrá fyrir námið.
I honum sátu, auk fulltrúa áðumefnds
starfshóps, aðilar frá Iðntæknistofn-
un, Islenska járnblendifélaginu og
Borgarholtsskóla. Hópurinn skilaði
tillögum um námsskrá þann 1. októ-
ber 1997. Námsefnisgerð, í samræmi
við námsskrá, var styrkt myndarlega
af starfsmenntasjóði félagsmálaráðu-
neytisins.
Fynirkomulag námsins
Námsskráin gerir ráð fyrir 325
kennslustunda námi sem skiptist í tvo
hluta. Fyrri hluti er almennt nám, þar
sem einkum er fengist við mannleg
samskipti og tjáningu, fyrirtækið og
þjóðlífið, stærðfræði, eðlisfræði og
rafefnafræði.
I síðari hlutanum er fjallað um
framleiðslukerfi í stóriðju, tölvur og
stýringar, eldföst efni, vélfræði með
fyrirbyggjandi viðhaldi, gæðastjóm-
un og gæðaeftirlit, vistfræði og um-
hverfismál, auk annarra þátta sem
tengjast hverri deild fýrir sig.
Náminu, sem er sambærilegt við
25 eininga nám samkvæmt eininga-
kerfi kvöldskóla og framhaldsskóla,
skal ljúka innan tveggja ára frá því að
það er hafið. Hluti námsins fer fram í
vinnutíma, en hluti í eigin tíma starfs-
manna. Starfsmenn halda reglulegum
launum meðan þeir em í námi. Nám-
inu lýkur með prófi og starfsmenn fá
starfsnámsbréf fyrir viðkomandi
framleiðsluferli. Þeir sem ljúka nám-
inu bera starfsheitið „stóriðjugreinir“.
Flytjist menn milli deilda í fyrirtæk-
inu, þarf 50 klukkustunda starfsnám í
viðkomandi deild til að öðlast réttindi
þar.
Veruleg kjanabát
I febrúar sl. var síðan undirritað sam-
komulag um á hvem hátt starfsnámið
skuli metið til launa. Starfsmenn í 11.
launaflokki skulu hækka um einn
launaflokk en starfsmenn í 12. launa-
flokki hækka um sömu krónutölu. Að
sögn Kolbeins Gunnarssonar hjá Hlíf
jafngildir þetta um 10,5% launa-
hækkun fyrir þá sem em í 11. flokki,
sem hlýtur að teljast umtalsverð
kjarabót.
Hægt að nota annars staðar
Þó svo sá kjarasamningur sem kveð-
ur á um starfsnámið sé eingöngu
milli ISAL og trúnaðarráðs verka-
lýðsfélaga starfsmanna, telur Gylfi
Ingvarsson, aðaltrúnaðarmaður
starfsmanna í álverinu, að starfs-
menn í öðrum stóriðjufyrirtækjum
eigi að geta notið góðs af náminu og
nefnir Jámblendiverksmiðjuna, Stein-
ullarverksmiðjuna, Magnesíumverk-
smiðjuna, Norðurál og önnur stór-
iðjufyrirtæki sem kunna að vera sett á
stofn í framtíðinni.
Beggja hagur
Bæði Kolbeinn og Gylfi eru þeirrar
skoðunar að þessi áfangi sé gríðar-
lega mikilvægur, bæði fyrir fyrirtæk-
ið og starfsmennina. Fyrirtækið nýtur
góðs af vel menntuðu starfsliði, sem
skilar sér í framleiðslunni. Fyrir utan
umbun í launum þá færir námið
starfsfólki betri yfirsýn yfír alla þætti
framleiðslunnar og geri þeim kleift
að flytjast milli deilda í verksmiðj-
unni, með 50 stunda viðbótarnámi.
Gylfi og Kolbeinn em báðir þeirrar
skoðunar að Isal hafi með því að
koma til móts við kröfur starfsmanna
í þessu efni sýnt mikla framsýni, sem
hljóti að verða höfð til fyrirmyndar
við kjarasamninga annars staðar í
framtíðinni.
Vilja sveigjanleg
starfslok
Ný Gallup könnun í Danmörku sýnir að næstum tíundi
hver eftirlaunaþegi sér eftir vinnunni. Könnunin, sem
var gerð í síma meðal ríflega 500 eftirlaunaþega, sýndi
jafnframt að ríflega fjórði hver svarandi hefði kosið að
láta af störfum með öðrum og sveigjanlegri hætti, t.d.
með því að minnka við sig vinnu en fá eftirlaun á móti.
Þannig var algengt að svarendur teldu æskilegt að byrja
eftirlaunaaldurinn með því að stytta vinnuvikuna í 20
klukkustundir á viku. Könnunin, sem var gerð fyrir
Udspil, fréttabréf danska Alþýðusambandsins, sýndi enn-
fremur að „einungis" 70% eftirlaunaþega höfðu farið á
eftirlaun af fúsum vilja.

- / A P* h/ §á
.... -' - ú
Staifslok eru víðar til sérstakrar umrœðu en í Danmörku. Myndin hér að ofan er frá ráðstefnu ASI,
BSRB og Landssambands aldraðra um starfslok. Sagt erfrá ráðstefnunni á bls. 4 í blaðinu.
HITAVEITA
REYKJAVÍKUR
ISIAK
Olíufélagið hf
8
Vinnan