Fréttablaðið - 04.06.2008, Qupperneq 9

H A U S
MARKAÐURINN 9MIÐVIKUDAGUR 4. JÚNÍ 2008
Ú T T E K T
ATVINNULEYSI Væringar á vinnumarkaði undanfarin misseri eru ekki enn farin að skila sér í auknu atvinnuleysi.
Ef fram heldur sem horfir má þó búast við því að í haust verði ástand vinnumarkaðar mun verra en það hefur verið
undanfarin ár. FRÉTTABLAÐIÐ/GVA
Sonja Dögg Pálsdóttir, ráðgjafi hjá At-
vinnuþjónustu Háskólans í Reykjavík,
segir að enn sé töluverð eftirspurn eftir
fólki og að útskriftarnemendum gangi
mjög vel að fá störf að námi loknu. ,,Út-
skriftarnemendum gengur vel að fá
vinnu og eftirspurn eftir fólki hefur
haldist stöðug alla vorönnina. Þó má
greina nokkra breytingu á þeim störf-
um sem í boði eru fyrir viðskiptafræð-
inga milli ára. Til að mynda eru smærri
fyrirtæki, opinberi geirinn og lífeyris-
sjóðir í auknum mæli að ráða til sín fólk
meðan dregið hefur úr eftirspurn fjár-
málafyrirtækja,“ segir Sonja.
Hún segir að fjármálafyrirtækin séu
þó síður en svo hætt að ráða, störfin
séu hins vegar færri en verið hefur og
eru því fleiri umsækjendur um hverja
stöðu. Það endurspegli með skýrum
hætti þær aðstæður sem ríki á vinnu-
markaði um þessar mundir.
,,Ég hef orðið vör við vaxandi fjölda
umsækjenda um hvert starf, einkum
er fjölgun meðal nemenda sem útskrif-
uðust frá HR fyrir 3-6 árum og eru að
færa sig milli starfa. Þetta er fólk sem
hefur aflað sér dýrmætrar reynslu á
vinnumarkaði og er ánægjulegt að sjá
að þeir koma til baka í HR og skrá sig
í Atvinnuþjónustuna þegar þeir fara af
stað í leit að nýjum atvinnutækifær-
um,“ segir hún.
Sonja segir að enn gæti mikillar eftir-
spurnar eftir fólki með fjármálaáherslu.
Það endurspeglist meðal annars í því að
fyrsti hópurinn sem nú lýkur BSc-prófi
í verkfræði frá Háskólanum í Reykjavík
hafi að stórum hluta verið kominn með
atvinnutilboð nokkru fyrir útskrift.
,,Það er óneitanlega áskorun fyrir
þennan nemendahóp að fara út á vinnu-
markaðinn þegar aðstæður eru sem
þessar en mikill meirihluti þeirra var
hins vegar kominn með framtíðarstarf
sem tendist náminu fyrir útskrift, eink-
um þeir sem eru að ljúka BSc í fjármála-
eða rekstrarverkfræði,“ segir Sonja.
Hún nefnir að þeir sem lokið hafi
námi í löggildri verðbréfamiðlun hjá
Háskólanum í Reykjavík séu augljós-
lega bæði verðmætir og eftirsóknar-
verðir starfskraftar. ,,Það er mjög oft
leitað til okkar eftir fólki með þessi rétt-
indi,“ segir hún.
Tölvunarfræðingum og tækni-
menntuðu fólki gengur mjög vel að fá
störf og segist Sonja ekki sjá miklar
breytingar hjá þeim hópi. Að hennar
mati verður að öllum líkindum stöðug
eftirspurn eftir fólki með þennan bak-
grunn á næstu misserum því fram til
þessa hefur framboð starfa í hugbún-
aðargeiranum verið bæði fjölbreytt og
ríkulegt.
,,Umsækjendur um nám í tölvunar-
fræðideild við HR eru fleiri en síð-
ustu ár sem er fagnaðarefni enda hefur
ekki náðst að mæta fyllilega óskum
þeirra hugbúnaðarfyrirtækja sem leit-
að hafa til Atvinnuþjónustunnar und-
anfarið. Atvinnumarkarkaðurinn hefur
kallað mjög eftir tæknimenntuðu fólki
og nú í fyrsta sinn í nokkur ár erum við
hér í HR að sjá aukinn fjölda umsækj-
enda í tölvunarfræði,“ segir Sonja.
Hún segir að langflestir laganemar
séu komnir með vinnu löngu fyrir út-
skrift og oft hjá fyrirtækjum og opin-
berum stofnunum sem þeir hafa starfað
hjá með námi eða yfir sumartímann.
,,Reynsla sem nemendur afla sér í
fjölbreyttum sumarstörfum hefur mikil
áhrif á hvernig þeim gengur að fá störf
sem samræmist því námi sem þeir
eru að ljúka. Þannig getur reynst dýr-
mætt að nýta sumrin vel til að afla sér
reynslu og byggja upp starfsferilinn,“
segir Sonja að lokum.
Fleiri umsækjendur um
hverja stöðu
SONJA DÖGG PÁLSDÓTTIR
FRÉTTABLAÐIÐ/GVA
Drífa Sigurðardóttir, starfsmanna-
stjóri verkfræðistofunnar Mann-
vits, segir að fyrirtækið sé búið að
ráða í kringum 80 manns sem eru
nýútskrifaðir sumarstarfsmenn.
Hún sér ekki mikinn mun á milli
ára en þessi fjöldi var nálægt 100
í fyrra. Hjá Mannviti starfa nú ná-
lægt 400 manns. 35 af þeim 80 sem
voru ráðnir voru fastráðnir og
eru nýútskrifaðir annaðhvort með
BS- eða MS-gráðu. Verkfræðingar
og tæknifræðingar eru langfjöl-
mennastir í þeim hópi sem Mann-
vit er að ráða.
,,Það er enginn samdráttur hjá
okkur við erum bara að fjölga.
Verkefnin hjá okkur eru mörg
hver mjög stór og til nokkurra ára
þannig að við finnum ekki fyrir
samdrætti,“ segir Drífa.
,,Í fyrra tókst okkur að ráða
ofsalega marga. Við vorum þó
að finna fyrir því að bankarnir
voru að taka mikið af verkfræði-
menntuðu fólki. Bankarnir hafa
hins vegar gert það að verkum að
miklu fleiri fara í verkfræðinám,“
segir hún.
Mannvit fékk miklu fleiri starfs-
umsóknir núna en í fyrra. Drífa
segir að það vanti hins vegar fólk
með reynslu sem hafi t.d. útskrif-
ast fyrir svona 10 árum síðan. ,,Þá
voru bara svo fáir sem útskrifuð-
ust úr verkfræði,“ segir hún.
Svali Björgvinsson, fram-
kvæmdastjóri starfsmannasviðs
Kaupþings, segir að eftir gríð-
arlega aukningu á síðustu árum
í fjármálaheiminum hafi klár-
lega dregist saman en það sé hins
vegar ljóst að á sama tíma opnist
önnur tækifæri. Svali telur að það
sé hollt og að nú gefist meiri tími
bæði fyrir fólk að velja störf og
fyrirtæki að skipuleggja sig.
,,Vinnumarkaðurinn var fyrir
ári síðan kominn í rugl og eft-
irspurn eftir fólki kominn langt
fram úr framboði. Það getur
hreinlega verið óhollt, sérstak-
lega þegar fólk er að stökkva á
atvinnutækifæri sem það hefur
enga reynslu til að sinna,“ segir
hann.
Svali segir að mjög margir hafi
sótt um sumarstörf hjá Kaupþingi
nú í ár líkt og síðustu ár en segir
það ekki rétt að örfáir hafi verið
ráðnir. Alltaf þurfi vissan fjölda
til að leysa af í útibúum bankans
en það sé hins vegar rétt að ekki
hafi verið mikið ráðið í höfuð-
stöðvar bankans, hvorki af sumar-
starfsmönnum né nýútskrifuðum.
Hann segir að bankinn hafi ráðið
rúmlega 100 sumarstarfsmenn.
Vinnumarkaðurinn var kominn í rugl
DRÍFA SIGURÐARDÓTTIR
Starfsmannastjóri Mannvits.
SVALI BJÖRGVINSSON
Steinn Jóhanns-
son, forstöðu-
maður kennslu-
sviðs Háskól-
ans í Reykjavík,
segir að mikil
aukning sé á
umsóknum um
meistaranám
við Háskólann í
Reykjavík. Í ár
sé um metaðókn
að ræða.
Steinn segir að ekki hafi verið gerð greining á því hvort
aukning sé á aðsókn fólks á vinnumarkaði í meistaranám.
Hann tekur fram að mikið af þeim námsleiðum sem boðið
sé upp á í meistaranáminu miðist við að hægt sé að stunda
þær með vinnu.
Umsóknir virðast nokkuð í bland frá fólki á vinnumarkaði
og nýútskrifuðum en Steinn telur þó að aukningin komi að
miklu leyti frá fólki á vinnumarkaði, einkum og sér í lagi í
meistaranámið. ,,Fólk er greinilega að tryggja stöðu sína á
markaði eða vill gera sig samkeppnishæfari,“ segir hann.
Steinn nefnir að umsóknum í MBA nám séu aðeins færri
núna heldur en í fyrra en bendir á að ástæða þess liggi meðal
annars í því að framboð á meistaranámi hjá viðskiptadeild-
inni sé nú orðið mun fjölbreyttara og bjóða þeir upp á fjór-
ar aðrar leiðir, fjármál fyrirtækja, fjárfestingastjórnun, al-
þjóðaviðskipti og reikningshald og endurskoðun.
Hann segir að stúdentar sem eru að útskrifast núna úr
grunnnámi ætli margir hverjir að halda beint áfram í meist-
aranám en fyrir ári síðan þá gleyptu fjármálafyrirtækin
alla viðskiptafræðinga og jafnvel tölvunarfræðingana líka.
Fleiri ætla
í mastersnám
STEINN JÓHANNSSON
UNGT FÓLK ORÐIÐ SVEIGJANLEGRA
Að mati Katrínar er sú kynslóð sem nú er
að koma inn á vinnumarkaðinn algjörlega
tilbúin að sveigja sig að breyttum aðstæð-
um á vinnumarkaði öfugt við það sem var
til dæmis í þrengingunum 1993-94. „Fólk átti
þá gríðarlega erfitt með að taka breytingum,
ef því var sagt upp eða aðrar breytingar áttu
sér stað á vinnumarkaði. Nú í dag er fólk
þveröfugt. Fólk þrífst á stöðugum breyting-
um og að það sé verið að reyna að gera hlut-
ina betri og árangursríkari,“ segir Katrín.
Varðandi launakröfur segir Katrín að fyrir
ári hafi fólk haft mjög háleitar hugmyndir
um laun og sína eigin getu og krafist gríð-
arlega hárra launa. Nú sé fólk hins vegar
tilbúið að ræða laun af meiri skynsemi og
raunsæi. Katrín segir að einstaklingur sem
er að útskrifast núna sé ekki með jafn háleit-
ar hugmyndir um laun eins og áður þar sem
þau séu einfaldlega ekki í boði eins og stað-
an er núna.